劳动举报可以匿名吗？ 申请劳动仲裁前需要先解除劳动合同吗？

一、劳动举报可以匿名吗？

劳动举报可以匿名。只要是举报，匿名与否是举报者的权力。

二、申请劳动仲裁前需要先解除劳动合同吗？

　　申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

三、工伤先解除劳动合同还是先赔偿？

应该先给员工申报工伤，然后等着伤残等级评定，这期间的大部分费用都是由医疗保险和工伤保险来支付，至于是否需要解除劳动合同也要看员工的想法，如果员工想要解除劳动关系好好修养一段时间，那公司需要支付一笔一次性就业补助金就可以。

四、12315可以解除劳动合同吗？

12315不能解除劳动合同。12315是消费者投诉热线和用人单位与劳动者解除劳动合同没有任何关系。劳动合同的解除应按照劳动法或者劳动合同法有关规定办理，在用人单位没有违法的前提下，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；已经过了试用期的劳动者在提前一个月的情况下，通知用人单位可以解除劳动合同。

五、劳动法迟到可以解除吗？

劳动法不会规定迟到可以解除合同这么详细。迟到是有违反纪律，但迟到要解除合同，是否太严重了。一般情况下，教育、警告及经济上给予一些处罚就可以了。

六、被举报封号七天可以解除吗？

没有解封的方法有的话都是骗人的千万不要相信，减少就可以只要你有心悦会员去加客服说可不可以减少被封时间有时候应该他可能会帮你减少时间。

七、合同纠纷劳动局会管吗？

如果是劳动合同，劳动局当然管。如果是其他合同建议你去法院。

八、劳动仲裁后还可以向劳动监察部门举报吗？

劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规和规章的行为进行教育、制止，并予以行政处罚的行为。

九、劳动行政部门可以责令解除劳动合同吗？

可以根据合同的违法事实及要件缺失情况，依法判定为无效合同。

劳动者在签订劳动合同时，对明显的违法条款，比如要求员工每天工作的时间超过法定的时间，劳动报酬低于当地最低工资水平，限制人身自由等条款，有权拒签，强制签约的，有权向当地劳动监察部门投诉举报，劳动部门可查实后判定合同为无效合同，责令企业重新依法签订劳动合同，或解除非法劳动合同。

十、可以撤销举报？可以撤销举报吗？

举报任何人，对方都是看不到的。举报过后是无法撤销的，但是一般没有严重后果。腾讯会筛选举报次数多的QQ号。并加以排查。只有一个人一次举报，并未有后果的，一般都以查无违规而放弃。所以，只是一次失误点错的举报不会有任何麻烦

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