泰国落地签要订好每晚的酒店吗？

一、泰国落地签要订好每晚的酒店吗？

泰国的话，由于你是需要出入境的，管理严格的时候，你是必须在出入境卡上面填写你的住宿地点的，你可以只预定一天，但是也必须是有地址，在严格一点，还会让你给出住宿预定单，不过现在泰国都比较轻松了，不至于太过严厉。

不过，现在签证办理比落地签便宜，而且还不用到了当地去排队，马上就是旺季了，建议提前办理签证。

二、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

三、劳动合同网签是怎么签的？

有幸上次去了解了一下网签《劳动合同》！类似银行/贷款办理远程业务！

需要签订者用摄像头进行点头、眨眼、左右摇头进行确认，然后最后确认签字的那种!

新兴的方式，弊端还没太过显现！感觉对保存劳动合同+外地签订人+签订人的确认都有帮助，但是觉得对网络安全的要求性比较高！还是需要备份一下以免遗失！

四、高铁订好改签还有票吗？

高铁改签后的座位是随机的，一张车票可以办理一次改签。车票改签后，旅客取消旅行的，可以按规定退票，但开车后改签的车票不能退票。对已改签车票暂不提供“变更到站”服务。

改签规则：

1、开车前48小时(不含)以上：可改签预售期内的其他列车。

2、开车前48小时以内：可改签开车前的其他列车，也可改签开车后至票面乘车日期当日24:00之间的其他列车，不办理票面日期次日及以后的改签。

五、提前订好的机票能改签或换人吗？

只要不是特价，表明无法退改签的机票，那是可以改签的，但不能换人去的。你只能通过订票网站进行改签的。

六、劳动合同签与不签的好处坏处？

　　对公司来讲，不签劳动合同肯定是好处更多，在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度。　　对劳动者来说，不签劳动合同肯定是坏处更明显，因为劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜，绝大多数条款都对劳动者有利。

七、劳动合同转签的利弊？

1、变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等;

2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金;

3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同变更转签是怎么规定的？

把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：

1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿;

2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。

这是公司降低经营成本的一种方式。

三、劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

综合上面所说的，劳劝合同转签是可以实施的行为，但前提一定要先与劳动者协商好，只要不伤害到劳动者的合法利益，那么都是可以依法的受到保护，但对于转签也是会涉及到很多的风险，如果不注意就会变相原的减少职工工资，或者是存在过错不支付相应的经济补偿。

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八、不签劳动合同的后果？

公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。　单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。

劳动者如何证明劳动关系

因为未签订劳动合同，所以如何证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：

１、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

４、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；

６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，

九、社保的劳动合同怎么签？

社保的劳动合同签订步骤如下：

劳动者身份的审查：用人单位的HR人员需要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，并让劳动者在复印件上签字确认，明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。

劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让劳动者签字确认提供的原始证件是真实的。同时，用人单位还应对劳动者提供的工作经历进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。

审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：用人单位应让劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，并要求劳动者提供失业等证明。此外，用人单位还需注意审查劳动者是否存在竞业限制和竞业禁止的情况，并让劳动者作出书面承诺，签字确认。

查验劳动者身体健康证明：为了减少风险，用人单位可以要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。

完成以上步骤后，劳动合同的具体内容应根据用人单位和劳动者的实际情况进行协商，并在合同中明确约定。最后，劳动合同应由用人单位和劳动者双方签字或盖章，并加盖用人单位的公章，以确保合同的法律效力。

以上步骤仅供参考，如有需要，请咨询专业人士。

十、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。

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