扣罚工资奖金合理合法吗？

一、扣罚工资奖金合理合法吗？

劳动法支持公司薪酬管理制度，如果你向劳动局投诉，只要公司能拿出这种规章制度并证明已经告知员工，则不违法。

二、考核扣罚合法吗？

员工考核和扣罚，从法律意义上来说，是有其合法性的，但是需要遵循一定的规定，否则企业很容易遭到员工的纠纷和投诉。

首先，企业应该制定明确的考核程序和扣罚标准，合理合规明确职责和权利。员工在面临考核和扣罚前，应该被充分告知标准和规定。

其次，扣罚应该严格按照考核标准进行，避免随意扣罚或歧视性扣罚。同时员工在遭受扣罚后也要得到详细的扣分说明和合理机会进行申诉。

最后，对于过度扣罚或其他不当操作，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，企业在考核和扣罚时需要保持公正，制定合理标准并且严格执行，以维护自己的经营利益，也要注意员工的权益和合法性。

三、红灯扣几分罚多少？

闯红灯一次扣6分，罚款200元。当事人应当自收到罚款的行为处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴费罚款。到期不缴费纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。行车一定要按机动车道路交通安全法律法规驾驶，安全第一，文明驾驶，礼仪让人。

四、扣员工工资超过20%能提出解除劳动合同？

可以

故意克扣员工工资本身就属于违法行为，不要说是20％就是一分钱也是不可以的，前提是没有违反公司的规章制度。在合同法中，明确规定：用人单位必须按月足额，且以货币的形式发放工资。如果单位有恶意拖欠工资或克扣工资情况，员工可以和用人单位解除劳动合同，并获得赔偿。

五、扣一分罚多少？

1、如果驾照扣1分，则一般罚款50。

2、处罚未缴纳罚款的，车子年检的时候是不受理的，必须交了罚款才给年审的。而且如果违章处罚了以后，必须15天以内缴纳罚款，逾期不缴纳会收取滞纳金的。

3、处罚未缴纳罚款的，不能通过年检，发生交通事故保险公司不赔。

六、鹤壁压线扣几分罚多少？

压线会扣3分，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。压线属于驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的情况，会扣3分，并处警告或者二十元以上二百元以下罚款。

七、酒驾扣几分罚多少？

饮酒驾驶机动车被交警查到的罚款2000元左右，驾驶证暂扣六个月，驾驶证扣12分，需要按照规定期限内处理违章。醉酒驾驶机动车上路行驶被交警查到的会罚款2000-5000，直接吊销机动车驾驶证五年，五年吊销期内不能到交通部门申请任何机动车驾驶证。

八、扣罚与扣发的区别？

扣罚与扣发主要区别是扣罚是一种罚款性质。准确来讲，扣罚必须由错误在先，然在工资中扣除。扣发不一定是有过错，

例如a公司a员工因为违反劳动纪律被单位扣罚200元工资，再发工资时扣除。这就是扣罚。

如果是因为现金流有问题或者经营遇到了困难等等原因，当月的工资发放按70%发放，扣发30%。这样的叫扣发。

九、扣二分罚多少？

违章扣2分的都要罚款，罚款金额是20-200元不等，车主可以通过交管12123手机APP或者“交通安全综合服务管理平台”网站处理。机动车行驶超过规定时速的：10%以下警告，10%以上不足30%扣3分罚50元，30%以上不足50%扣3分罚200元，50%以上扣6分罚2000元，可以并处吊销驾驶证。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

十、请假扣工资是扣基本工资和岗位工资吗？

事假当天不发工资。

　　劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（中劳薪字1959第7号）第二条第1款规定：“企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资”。实行月薪制的，事假当天工资应当扣除，按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资÷21.75。这里的工资指劳动者正常劳动时间工资标准，一般包括基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、工龄补贴。

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