辞职后，身份证复印件需要拿回来吗？

一、辞职后，身份证复印件需要拿回来吗？

　　劳动者辞职不需要拿回身份证复印件，不必要拿回身份证复印件，也不可能拿回身份证复印件。　　

1、要回身份证复印件的理由：担心坏人利用身份证复印件干坏事，牵连到自己。　　

2、不可要回身份证复印件的理由：单位对职工都应当建立档案，身份证复印件是档案里不可缺少的资料。　　

3、不必要、不需要要回身份证复印件的理由：身份证复印件不能当身份证原件使用，身份证复印件只有存档留底的作用，没有证明身份的法律效力，不能用来办理任何需要出示身份证的事项，身份证复印件留在单位，即使落在坏人手里，也不会对身份证人构成危害，产生麻烦。

二、辞职后劳动合同怎么算？

辞职后你不用拿到公司的合同，因为合同中应该已经注明公司及职员各执一份，再者说公司的合同对你来说是没有用的，你与公司的合同文本内容一样。

辞职获得批准或同意后，公司会给你出具一份解除或终止劳动合同的证明（各地的格式不一样），有了这证明你就可以办理各种保险的转接等手续了。

三、员工离职后劳动合同怎么保存？

　　员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

四、入职后取劳动合同是干嘛？

新员工入职后，按要求应在一周内签订劳动合同。新员工应该积极予以配合。劳动合同的订立主要是以合约的形式保护双方的合法权益，更多的是保护劳动者的权益，比如合同期限，工作时间，加班限制，劳动报酬，岗位职责，劳动保护及技能培训等等方面都应该有明确规定。

当然对员工也有义务要求，比如遵守规章制度，服从管理，勤奋工作，不得迟到早退旷工，维护公司财产等等。所以签订劳动合同对双方都有权利义务的明确。

五、离职后劳动合同要拿走吗？

根据中国的劳动法规定，雇员在离职时应该将劳动合同交还给雇主。这是为了确保雇主能够依法保管和处理劳动合同，并及时更新劳动关系的记录。同时，交还劳动合同也有利于双方在将来发生纠纷时，能够根据合同内容进行相关的解决和证明。因此，离职后劳动合同应该由雇员交还给雇主。在交还时，建议双方应当制作一份交接记录，以免出现任何纠纷。同时，雇员在交还劳动合同后，可以自己保留一份副本以备个人记录和参考。

六、辞职后社保本子要去拿回来吗？

这个问题是这样的，辞职后社保本子不用拿回来的，因为，只有社保卡，没有什么社保本子的。而社保卡是一直都在你手里的。所以，辞职后不需要拿回社保本子的。

七、国网入职后多久签劳动合同？

一般新签国家电网的毕业生进国网都有一年的试用期，一年试用期通过了之后就会签订比较长期的劳动合同，成为正式员工，成为正式员工之后就相当于是正式工了，这样除非违反原则性的问题，算是就已经获取一份稳定的工作啦！，要踏实肯干，积极向上，

八、辞职后原单位劳动合同还有吗？

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。

但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。

依据《劳动合同法》 第十六条 ，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第五十条 ，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。扩展资料劳动合同的作用：

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

九、京东入职后多久可以拿到劳动合同？

京东入职三天就可以拿到劳动合同了，因为京东是非常正规的企业，一般拿到offer以后就开始入职体检，体检合格就可以报道了，在填写好相关入职表格以后就签订劳动合同，一般三天时间就可以签订完成，职工就能够拿到劳动合同文本开始工作。

十、离职后公司能收回劳动合同吗？

　　辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回，《劳动合同法》未规定公司需要收回属于劳动者个人的那一份劳动合同，部分地区办理失业保险金时，工作人员会要求劳动者提供劳动合同。若用人单位强制收回，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。 　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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