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2025-05-24 19:32一、失业金还要交回去吗？
领取失业补助金如果有合理的理由，不需要退回。假设重新就业，就必须停止领取，如果本人已经就业，并继续领取，是需要退回社区的！
失业补助金是政府为了照顾即将退休的人员生活的一种补偿，是针对特定人群来发放的，如果不能履行正确的发放制度，很容易达不到救济的目的。
二、伯恩厂离职手续需要交回厂牌吗？
要的。离职手续办好，工资结算完毕。人事会要求交回厂牌。住宿钥匙。这样保安才能放行让你出去。
三、辞职后劳动合同要交回公司吗？
员工辞职时用人单位无权收回劳动合同，恰恰相反，《中华人民共和国劳动合同法》还在第八十一条明确规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
对于题主遇到的情况，建议还是先尝试沟通协商解决，协商不成的可以向银保监会或是劳动监察机关举报。
四、为什么没签劳动合同还要走正常程序离职？
如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
五、临时工离职还要离职证明吗?
要离职证明的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
六、员工离职后还要签离职声明吗？
劳动者在单位离职，而且办理正常离职手续的，单位要求签订离职声明，可以拒绝签字。
1、劳动者在单位离职，而且办理正常离职手续的，单位要求签订离职声明，可以拒绝签字，如果单位在离职声明里约定，不得起诉单位，不得向单位索要赔偿的，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。2、离职无需签离职声明，而是要求单位出具离职证明。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、为了避免日后产生的任何纠纷，保留证据是可以的。4、单位开具解除劳动关系的证明需要单位的盖章即可，但是员工在领取时需要签字确认领取。如果是属于离职协议，那么员工需要在协议上签字。避免发生争议。七、离职跟经理讲了还要写离职信吗？
离职跟经理说过了，也只是口头的说了一下，如果确定要走，还是得写个正式的离职申请，这样的才是正规的程序，领导接到申请才好走程序，当然那种厂里没几个人的小厂就不需要那么复杂了，越是那些正规的大公司，里面的各种规定也会越完善
八、被开除还要办离职吗？
如果被开除了，还是办理离职手续的，因为还要将自己的工作进行认真交接，以及将个人的社保、工资等手续转移及办理。
九、离职后劳动合同要拿走吗？
根据中国的劳动法规定，雇员在离职时应该将劳动合同交还给雇主。这是为了确保雇主能够依法保管和处理劳动合同，并及时更新劳动关系的记录。同时，交还劳动合同也有利于双方在将来发生纠纷时，能够根据合同内容进行相关的解决和证明。因此，离职后劳动合同应该由雇员交还给雇主。在交还时，建议双方应当制作一份交接记录，以免出现任何纠纷。同时，雇员在交还劳动合同后，可以自己保留一份副本以备个人记录和参考。
十、员工离职可以拿回劳动合同吗？
不可以。
员工工人在和用人单位签订劳动合同的时候，合同本身就是一式两份的，员工手中本身就有一份，这在我国的合同法中是有明确规定的，所以员工是不需要再拿一份合同的。同时，用人单位也要留一份合同。
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