教师聘用合同是与学校教务处签订吗？

一、教师聘用合同是与学校教务处签订吗？

不管是老教师还是新教师，都应该签订合同，不签是违反《劳动法》和《劳动合同法》法。

有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。

但是关于劳动合同法的司法解释针对这种情况，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了劳动合同。

具体教师应该签订的合同情况如下：

1、如果是学校的代课老师，那么与具体的学校签劳动合同就可以了。

2、如果是通过招考进去的老师，有事业编制的话，也是要要签订聘用合同的。

3、对于那些已经连续签订了2次合同以上的老师或者已经连续在学校工作满10年的老师，老师们可以要求与学校签订无固定期限合同，学校不得拒绝。教师与教育局签订应聘合同是需要注意以下几个方面的问题：

1、工作地点和工作内容的约定。

2、工作的年限。

3、工资的数额，以及其他福利待遇的内容。

4、合同到期后的续签问题。

第五，违约责任的规定。扩展资料：

一、教师和学校签合同的好处：与学校签订合同之后，那么以后教学的地点就在同一所学校，不用东奔西走弄得特别的麻烦。

但是在薪资这一块儿，他的工作是由学校发放的，假如学校的效益不好，那么工资持续走低都很正常，有的甚至会在工资上有所拖欠，这也是特岗教师和学校签合同不好的地方。二、教师和教育局签的好处：教师和教育局签合同，那么工资就会得到保障，因为工资由教育局统一划拨到学校，不受学校的管控。

可是有一点不足的是，教育局可能会把自己安排到一个学校之后，过一年又安排一个学校，教学的地点不固定，也就是在哪里教学都是由教育局说了算，自己想去哪里教学是不可能的。

二、教师聘用续订书签订要求？

教师聘用合同的续订书签订一般要求:拥护党的领导，有合格的教师资格证书，，在工作期间能全面胜任所教的学科，成绩优秀，能为人师表，有一定的教育教学和教育科研能力。也就是我们常说的“德，能，勤，绩”合格。并且得到社会的认可，学生及家长的认同，也得到学校领导的同意就可以续签了。

三、签订聘用合同后还要签劳动合同吗？

　　签订聘用合同后无需再签劳动合同，因为聘用合同本身就是劳动合同的一种。

四、公司聘用会计必须要签订劳动合同吗？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，单位如果不与劳动者签订劳动合同的，可以去劳动局告用人单位，用人单位还得赔偿劳动者。

稍正规点的企业都会与劳动者签订劳动合同，并不是只有出纳和会计才签，公司员工都应该签订劳动合同。签订的时间长短两方协商而定。

如果劳动者不愿签订的，用人单位会让你签订一份协议，即以后发生的纠纷什么，公司可以不承担责任。对劳动者不是很有利。

五、教师编制签订聘用合同是怎么回事？

教师编制签订聘用合同是因为教师编制是一种人员管理制度，聘用合同是规范教师工作关系的合法协议，也是其劳动报酬的依据。教师编制是指各级政府为满足公立学校教师数量需求所设置、管理的教师工作岗位。在招聘教师时，学校需要根据编制数进行配备，并与教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。值得注意的是，教师编制签订聘用合同的具体流程和标准可能因不同国家和地区而异，需要根据当地法规进行具体实践。

六、学校聘用无证教师怎么投诉？

如果学校确定聘用了无教师证并从事教学工作的老师，向教育局投诉就对了。看这老师在幼儿园是什么职位，我们一般叫幼儿园里的搞后勤的也叫老师，这个就没什么，如果是专门做老师教小孩子的那就不行了，必须要找到当地的教育部投诉了。

七、学校聘用的教师能否转正？

学校聘用的教师在中小学任教是不能转正的，在高中任教的有可能转证。因为中小学是义务教育阶段，所有教师都是经过国家教育主管部门严格考试答辩等招收的公办教师。学校没有权力招收或转自办教师为公办教师。高中在上级政策允许下可以自主招老师，有编制时可以转为公办教师。

八、我是民办学校教师，学校不签订劳动合同怎么办？

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、克扣工资、经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资

法律咨询

民办学校不与教师签订劳动合同和按时发放上月工资，怎么办

我老婆在普宁市潮南区的一民办学校工作了一年了，今年五月就递了辞职信给校长，7月份就要放假了，但是学校一各种理由推诿不按时发放5-6月份工资，另去年寒假也没有发放寒假工资，现在马上要放暑假，学校一没签订合同，二没结清工资。不知道该怎么办？请教下！！

广东-揭阳2011-06-25 22:56:08 762个浏览

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陈晓云律师

陈晓云律师

北京-北京

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、克扣工资、经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。。

2011-06-25 23:18:240

揭阳法律问答顾问

揭阳法律问答顾问

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

九、与学校签订劳动合同的流程？

一、起草劳动合同书（当然用劳动局监制的劳动合同更规范）。

二、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写（一式二份，下同）。

三、双方签字、盖章（劳动都按手印）。

四、用人单位和劳动都各拿一份。

十、在编教师是属于劳动合同还是聘用合同？

　　在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。

　　一、随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。

　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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