借书卡丢了能办理退费吗？

一、借书卡丢了能办理退费吗？

会员卡丢失的，可以找商家进行补办后办理退费，不会影响消费者使用会员卡里面的权益，从而无法以这种理由让商家进行退费，因为会员卡丢失不会影响商家继续提供约定的服务，也不属于退费的法定情形，如果商家提供的服务不符合约定，消费者就可以要求商家进行退费。

二、社保纸质档案丢了能办理退休吗？

社保档案丢失之后是不可以办理社保退休手续的，因当事人已经失去了享受社保的凭证。根据我国国务院出台的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；因社保档案包含了其工龄证明，因此其为办理退休手续的重要凭证。

三、档案里只有劳动合同,能办理退休吗？

劳动者的档案里只有劳动合同，可以办理退休手续，档案和办理退休手续无直接关系。

办理退休手续流程：

1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;

2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

可办理退休的情况有：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

四、老人把老年补贴本丢了银行能办理吗？

老年补贴本丢了可以去银行能办理：

注：补贴卡，一般由信用社或者邮储银行发行，要搞清是哪家银行发行办理的。

补办流程如下：

1 ， 携带本人身份证去银行柜台。

2 ， 说明办理业务类型。

3 ， 提交身份证，等待办理业务。

4 ， 办理时银行会要客户填写签字，按照好指导填写。

注；一般是家庭住址，手机号，姓名，身份证号码。

5 ， 然后办理时，密码呼叫如输密码，本人可以重新输入6位密码即可。

五、办理取保的罚款单丢了能补么？

根据中华人民共和国刑事诉讼法的规定，公安机关在对涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人办理取保候审时，会向犯罪嫌疑人送达收取保证金通知书，此通知书是一式五份的，公安机关卷宗里面有原始的取保候审通知书，所以当事人即使办理取保候审的罚款单丢失，公安机关也是有原始的，是可以为犯罪嫌疑人办理退保手续的。

六、劳动合同和社保缴费记录能办理社保变更吗？

可以。只要另一个单位接收。就可以接续到另一个单位。社保基数也可以变更

七、公司没有解除劳动合同证明能办理减员吗？

不能，根据劳动合同法：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

八、原单位劳动合同丢了，怎么认定工龄？

由于计算工龄需要出具以前用人单位的劳动合同,自己丢失了劳动合同书，自己负责，需要和原公司好好协商，原公司没有义务必须补办劳动合同，但需要出具劳动合同解除书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

九、年票丢了怎么办理？

什么年票？实名制登记的可以补办，没有实名制登记的只能放弃了。

十、工伤鉴定劳动合同丢了怎么办？

确实已经过了时效期，不管是公司还是个人去申报工伤，社保都不会受理了。

但是您这里有个问题：没有劳动合同

没有劳动合同即使是在时效期内也是无法申报工伤的，需要举证证明存在事实的劳动关系

另外因为没有劳动合同，公司估计也没给你上社保，所以即使认定工伤，也没法给你钱。

事情要两分看，上面的各种问题，其实都不仅仅局限在工伤，您的单位至少用工制度上是不合规的，所以先去找证据证明存在劳动关系，再找当时因工受伤的证词证据，把所有证据收集全之后再去公司仲裁

仲裁内容包括：1、没有依法签订劳动合同（貌似好像要给三倍工资，记不清了）

2、没有依法缴纳社会保和公积金（这个看实际情况）

3、因为上述两项，造成我工伤无法申报、理赔，

至于丢失的医疗记录，如果是住院记录的话，医院病案室都会有存档不碍事

医疗卡？是说社保卡吗？丢了就丢了，补办就行。在这个案子里这玩意没啥用

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