员工自动离职发生纠纷单位如何举证？

一、员工自动离职发生纠纷单位如何举证？

单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的员工手册（如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定），作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明解除劳动合同通知书送达当事人而败诉。 基于上述原因，律师建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系，都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利；单位因此举证不能，就极有可能导致企业实体合法但程序没做足使相关决定因无效而败诉。 因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：

1、员工离职（旷工）的事实根据；

2、企业依法制定的规章制度；

3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据；

4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定；

5、证明该员工已经知道或应当知道解除劳动合同决定的相关资料；

6、其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料

二、员工自动离职发生纠纷时，单位如何举证？

单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的员工手册（如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定），作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明解除劳动合同通知书送达当事人而败诉。 基于上述原因，律师建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系，都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利；单位因此举证不能，就极有可能导致企业实体合法但程序没做足使相关决定因无效而败诉。 因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：

1、员工离职（旷工）的事实根据；

2、企业依法制定的规章制度；

3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据；

4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定；

5、证明该员工已经知道或应当知道解除劳动合同决定的相关资料；

6、其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料

三、劳动纠纷，员工不同意协商解除劳动合同，如何处理？

建议术语用中文吧，不要用英文，我们做人事的不是你这行的，看起来吃力。看起来你的争议在这里：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

没错吧，现在情况是公司让你进行再培训，你拒绝，没错吧。但是我想说你觉得有争议的这条可不是协商哦，只要公司认为你的业绩或者说绩效不符合要求并能拿出证据，那么公司可以要求你进行再培训，这可由不得你，如果再培训后绩效依然得不到提升，那么依照协议离职进行处理。赔偿的话，是你任职年数×过去12个月你的平均月薪。多的没用。好的，现在问题就这里了，你的绩效到底合格不合格，我建议你看看你过往几期的绩效，然后看看岗位说明书，是不是真的低于岗位规定的绩效，如果属实，你就认了吧，老老实实接受再培训。如果不是，那么没什么好担心的，敢开你就敢仲裁，赔偿是上述的两倍。如果你确实不符合绩效同时拒绝接受再培训怎么办？劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

依照这条以你的条件已经无法胜任工作且因个人原因无法再培训做协议离职处理。当然如果公司有相关规章的话，也可以以你拒绝接受上级合乎劳动法的正常命令为由，做无赔偿开除处理。至于说最坏的结果，我不知道公司规章对岗位有没有要求强行签订绩效保证书，如果有的话（多见于实现末位淘汰的公司，但近年来很少见），公司也可以依据严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

做无赔偿开除处理。拖肯定不是个办法，如果大老板有授意，且各级都通过的话，上午下达绩效不合格通知书，下午还不接受再培训，第二天就不用来了。

四、买菜发生纠纷怎么处置？

司法所、青阳市场监督管理所、晋江市市场服务中心相关负责人连同曾井社区法律顾问等，在曾井综合市场零售部召开首次联动机制工作会，标志着曾井综合市场人民调解委员会成立。

会上，曾井综合市场人民调解委员会成员对相关调解业务进行探讨，并明确相关调解事宜。

据悉，今后，如果在曾井综合市场内买菜发生纠纷，可到该市场零售部寻求调解委员会的调解。“将秉持公平公正公开的原则，合情合理的调解双方纠纷，推动市场健康发展。”青阳街道司法所相关负责人说。

五、劳动合同纠纷新案例？

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

六、与邻居发生纠纷怎么处理？

首先要看纠纷的大小，如果是小纠纷，无伤大雅，退一步海阔天空，没有必要为了一点小事斤斤计较，闹的邻里不和；

其次要看责任大小，如果因为漏水或其它影响生活的情况，建议通过物业或社区帮忙协调解决，不要吵闹，这样解决不了问题；最后，问题确实严重，社区或物业也解决不了的，只有去法院起诉了。

七、个人维修家电发生纠纷找谁？

如果个人因家电维修发生纠纷，最简单也是最好的办法就是私下和解，纠纷双方互相理解一下，如果和解不成，可以到消费者协会去投诉，但这是需要有确凿的证据，一般消费者协会也会根据情况进行调解，调解不成消费者协会有权依法裁决，双方不服可以依法起诉。

八、超市购物发生纠纷报警处理？

在超市购物的时候，如果发生纠纷，要分是什么情况？如果因为是商品上的纠纷，直接可以拨打12315进行投诉。如果发生了斗殴，拉扯等案件，则可以报警处理。事实上不是什么事都可以报警的。人们在超市购物的时候难免发生一些纠纷，这个时候就要耐着把事情解决的太多去解决事情。这样子就不会浪费了人力精力。

九、邻里发生边界纠纷怎么处理？

1、通过采取友好协商加以解决。拿出追求和谐的勇气，多换位思考，推己及人，站在对方的立场想问题和行动。抛弃小气，力求大气，多一分宽容，少一分计较。实在无法解决时，可请求政府和组织的帮助，千万不要激化为械斗。

2、通过各种调解加以解决。一般发生了邻里纠纷后，可请第三方出面对纠纷双方进行调解，在很多地方社区或居委会的工作人员通常充当调解员一职。

3、通过派出所加以解决。很多人在遇到邻里纠纷后通常会去派出所解决问题，公安部门会依据纠纷的实际情况和性质，依据我国《治安管理处罚法》的相关规定，做出相应的处理决定。

4、进行民事诉讼加以解决。当调解员和派出所不能解决问题后，可以采取进行民事诉讼的维权行为，但是该种途径耗时较长，费用较高，所以，只有在纠纷始终无法解决的情况下才选择此项方法加以解决。

十、京东购物发生纠纷找谁？

京东购物发生纠纷可以找京东客服部门处理。

1. 京东作为一家知名的电商平台，拥有完善的客服体系，专门负责处理用户的投诉和纠纷。

2. 在京东平台上购物，如果遇到订单问题、退换货纠纷或商品质量问题等，可以通过京东的在线客服、电话客服或者提交纠纷申诉来解决。

3. 京东客服团队会根据具体情况进行调查和处理，保障消费者的权益，提供相应的解决方案。

所以，当京东购物发生纠纷时，可以找京东的客服部门来解决问题。

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