表格是否选择项怎么填？

一、表格是否选择项怎么填？

步骤如下：

1、选中是/否数据列,选择【数据】-【数据工具】-【数据有效性】;

2、在【数据有效性】弹出框中,修改有效性条件,将允许数据改为【序列】,在数据源中输入【是,否】,注意使用英文字符下的逗号隔开;

3、点击确定,此时点击单元格旁的下拉箭头就能选择是或者否。

二、公司自己打印的劳动合同是否有效？

一般情况下,是不可以的,空白劳动合同书是劳动局根据公司交上去人员名单而发放的,数量与公司申请人数是相差不远的.如果公司自己列印的话,要先经过劳动局相关人员的审核,不过一般情况劳动局是不会承认这种劳动合同的,相对而言就是签订了这种公司列印的劳动合同,当发生劳动纠纷时,劳动局不予受理!具体可以打电话去当地的劳动局咨询

三、哪个网站可以打印劳动合同？

打印劳动合同模板在社保网站上查找资料下载上面有劳动合同模板

四、劳动合同可以自己打印吗？

按实际情况，现行法律规定并不限制劳动合同的文本，所以，劳动合同可以自行打印，只要符合法律规定的，就具有法律效力。

五、是否可以打印后手写？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

六、劳动合同签订可以填不定时么？

劳动合同签订，可以填不定时，但是需要将不定时的工作制提报到当地的人力资源及劳动服务中心备案。不定时工作制，主要是考虑员工的岗位特性，以及公司的业务特性来制定的。

如果劳动者的工作特性不能够按一天八小时或一周四十小时来作为标准工作制来执行的话,就可以选择不定时工作制，但该工作制需要报备劳动部门。

七、报价漏项是否可以废标？

根据《评标委员会和评标方法暂行规定》： “第二十六条 细微偏差是指投标文件在实质上响应招标文件要求，但在个别地方存在漏项或者提供了不完整的技术信息和数据等情况，并且补正这些遗漏或者不完整不会对其他投标人造成不公平的结果。细微偏差不影响投标文件的有效性。　　评标委员会应当书面要求存在细微偏差的投标人在评标结束前予以补正。拒不补正的，在详细评审时可以对细微偏差作不利于该投标人的量化，量化标准应当在招标文件中规定。”废标的关键是该漏项是否是实质性内容，具体由评委会依据招标文件判定。

八、打印机是否可以设置定时打印？

按照下面的设置步骤，你就能很轻松地完成定时打印：

1、在应用程序中，大家可以依次执行文件/打印命令，来打开打印机的属性对话框；

2、在该对话框中，大家用鼠标单击其中的高级标签，在随后出现的标签页面中选中使用时间从选项，并在其中设置好打印的起止时间；

3、再用鼠标单击设置对话框中的确定按钮就能使设置的参数生效了，以后大家可以随时增加打印文件到打印队列中，但是在设定的打印起始时间之前，不会有任何文件进行打印；不过，大家需要注意的是，在设定的打印时间内，要确保执行打印任务的打印机要处于处于开机状态;

4、除了能对当前的打印任务设置定时打印的时间，大家也可以对打印队列中的某一文件指定其打印时间，而不需要对所有队列中的文件都一一设置；

5、设置这种打印时间时，可以用鼠标双击打印机或者打印机和传真窗口中的指定打印机图标，随后系统将弹出一个标题为打印队列的设置界面；

6、双击队列中需要进行定时打印的一个任务文件，随后大家将看到一个与该打印任务对应的文档属性对话框；

7、单击该对话框中的常规标签，并在后面出现的标签页面中，找到时间安排设置项目，然后将该项目中的仅从选项选中，再在其中指定该打印任务的打印起止时间就行了。 上面的设置法常适用于网络打印

九、填缝剂是否可以刮了从新填？

可以刮了新填，但我觉得不要在用填缝剂了，填缝剂的主要成分是水泥，容易发黑发霉、不耐脏，时间旧了还会脱落，现在比较流行美缝剂，美缝剂是填缝剂的升级产品，高分子聚合物和高档颜料组成，保证瓷砖缝永不脏黑，耐霉变，耐酸碱，抗压力耐磨损，而且非常美观。我家上个月做的，价格也比较便宜，他们可以根据地板颜色搭配美缝剂的颜色，你可以试试，希望帮到你

十、工资表是否可以做为劳动合同？

　　工资表不可以作为劳动合同使用。　　劳动合同必须具备合同的必备要素，例如《劳动合同法》17条的规定。而工资表只是用人单位对于这份劳动者工资的凭证不属于劳动合同。　　《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%