卖方想解除房屋买卖合同，中介不找买方人协商？

一、卖方想解除房屋买卖合同，中介不找买方人协商？

双方可以协议解除，不需要中介公司同意，只是买卖双方可能需要按照合同对中介公司承担相应的责任。

房屋买卖中有一方违约的，合同双方可以选择协商一致解除合同。根据我国《合同法》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人可以向法院提出解除合同的请求，由法院根据案件的具体情况解除合同

二、二手房买卖合同双方协商解除是否需要书面？

要有书面证明的

二手房交易过程中，双方协商后都同意解约的话，要签个解约协议的，保证双方的利益的，避免后面出现房屋涨价或者跌价，一方违约讲对方违约，追究对方违约责任。

中介方有义务协助买卖双方签署协议，并且一式三份，确保没有问题。

三、三方买卖合同范本？

第一条：交易流程

　　1、甲方于合同签订当日向乙方支付服务费人民币元;

　　2、乙方于年月日将货款交给丙方;

　　3、乙方收到丙方货物后三日内开始施工;

　　第二条：权利与义务

　　(一)甲方的权利与义务：

　　1、保证买卖合同的真实性;

　　2、根据丙方通知及时给乙方供货;

　　3、支付丙方服务费人民币元;

　　(二)乙方的权利与义务：

　　1、保证买卖合同的真实性;

　　2、及时将买卖合同货款交付给丙方;

　　3、有权根据买卖合同验收丙方货物，如丙方货物不合格

　　有权丙方付款。

　　(三)丙方的权利与义务

　　1、收到乙方货款后三日内向乙方发货;

　　2、乙方收到货物后拒绝给丙方发付款通知的，在甲乙双方争议最终解决前，丙方不得向任何一方给付货款;

　　第三条：违约责任

　　1、甲方与乙方没有及时履行买卖合同义务的按照双方买卖合同约定处理;

　　2、甲方未及时支付丙方服务费的，甲方除应支付服务费外另支付丙方服务费数额20%的违约金;

　　3.因甲方未及时支付服务费致使丙方不履行义务的后果由甲方承担;

四、解除摊位买卖合同合法吗？

不合法！签订合同时就有时间规定

五、协商解除合同范本？

协商解除劳动合同协议书

签订时间： 年 月 日

协议双方：

甲方： (用人单位)

(用工单位)

乙方：

甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：

(一) 甲乙双方一致同意于 年 月 日解除双方于 年 月 日签订的自 年 月 日至 年 月 日( 年)的劳动合同。乙方工资发放至 年 月 日;经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币 元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。

(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)

(三) 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。

(四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。

(五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。

本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。

甲方-用工单位(盖章)： 乙方(签名)：

甲方-用人单位(盖章)： 身份证号码：

年 月 日 年 月 日

六、协商解除劳动合同流程

协商解除劳动合同是指劳动双方在合同期限届满前或者解除劳动关系的其他情况下，经过协商一致达成解除劳动合同的决定。

协商解除劳动合同的流程

协商解除劳动合同的流程通常包括以下几个步骤：

1. 双方沟通：劳动双方应当通过面谈、书面沟通等方式进行初步沟通，明确解除劳动合同的意愿。
2. 协商意见：双方在沟通的基础上，进一步协商解除劳动合同的具体事项，包括解除时间、解除方式、经济补偿等。
3. 达成协议：双方如果就解除劳动合同的各项事项达成一致意见，可以签订解除协议。解除协议应当明确双方的权利义务，确保双方的合法权益。
4. 解除劳动合同：根据协商一致的解除协议，双方按照约定的方式进行劳动合同的解除手续。

需要注意的是，劳动合同的解除应当参照国家相关法律法规的规定，遵循合法的程序和程序，保障劳动双方的权益。

协商解除劳动合同的适用情况

协商解除劳动合同通常适用于以下情况：

• 双方一致意愿：劳动合同双方都希望提前解除劳动合同，并且达成协商一致。
• 合同期限届满前：劳动合同期限未到期，但双方协商一致同意提前解除合同。
• 其他情况：根据特殊情况，劳动双方认为协商解除劳动合同更为合适。

协商解除劳动合同是一种灵活的方式，可以根据具体情况进行协商，更好地保护劳动双方的权益。

协商解除劳动合同的注意事项

在协商解除劳动合同的过程中，劳动双方需要注意以下几个方面：

• 协商机构：协商解除劳动合同可以由劳动双方自行协商，也可以通过工会、劳动保障监察机构等中介组织协助。
• 书面记录：协商解除劳动合同的协议应当以书面形式记录，明确双方的权益责任。
• 合法权益：在协商解除劳动合同过程中，双方应当保护自己的合法权益，避免一方利益受损。
• 经济补偿：根据劳动合同法的规定，劳动者有权获得相应的经济补偿，协商解除劳动合同时应当合理确定经济补偿的金额。
• 手续办理：协商解除劳动合同后，双方应当按照约定的方式办理解除手续，确保合同解除的合法有效。

通过协商解除劳动合同，劳动双方可以实现一致意见，避免发生纠纷，保障自身的权益。

总之，协商解除劳动合同是一种常见且有效的方式，劳动双方应当在协商过程中互相尊重、平等协商，在确保合法合规的基础上达成一致意见，保障自身的权益。

七、员工协商解除劳动合同

员工协商解除劳动合同

引言

员工协商解除劳动合同是劳动法中一个重要但常被忽视的议题。在职场中，由于各种原因，员工可能会考虑与雇主协商解除劳动合同，但这个过程中也存在一些法律风险和问题。本文将介绍员工协商解除劳动合同的概念、必要条件，以及双方应注意的事项。

什么是员工协商解除劳动合同

员工协商解除劳动合同是指雇主和员工在双方自愿的情况下，通过协商一致解除劳动合同的过程。与单方面解除劳动合同不同，员工协商解除劳动合同要求双方自愿并达成一致。

员工协商解除劳动合同的必要条件

员工协商解除劳动合同需要满足以下几个必要条件：

1. 自愿：员工协商解除劳动合同是基于双方自愿的原则。雇主和员工都应表达出自愿解除劳动合同的意愿，没有任何强迫、威胁或诱导的情况。
2. 协商一致：员工协商解除劳动合同需要双方达成协商一致的结果。双方应就解除劳动合同的条件（如赔偿金、离职日期等）进行充分协商，确保达成一致。
3. 合法性：员工协商解除劳动合同必须符合相关的法律规定。双方在解除劳动合同过程中不能违反国家法律法规、劳动合同和集体合同的规定。

员工协商解除劳动合同的注意事项

员工协商解除劳动合同是一个涉及法律和利益的重要决定，双方应特别注意以下事项：

• 合同解除协议：双方达成协商一致后，应以书面形式起草合同解除协议，并在双方签字、盖章后保留备案。合同解除协议应明确双方解除劳动合同的原因、条件、赔偿金等内容。
• 法律风险评估：在协商解除劳动合同之前，双方应充分评估相关的法律风险。特别是雇主需要考虑解除劳动合同可能带来的劳动仲裁或法律诉讼风险，并采取必要措施降低风险。
• 赔偿金支付：员工协商解除劳动合同时，通常需要支付一定的赔偿金。双方应就赔偿金的计算方法、支付时间等进行协商，确保合理、合法地支付赔偿金。
• 社会保险和福利：员工协商解除劳动合同后，雇主应依法处理员工的社会保险和福利问题。双方应明确解除合同后的社会保险关系，及时支付员工的社会保险费用。

结论

员工协商解除劳动合同是一种合法、合理的解除劳动合同方式。双方应遵循自愿协商、合法合规的原则，在协商解除劳动合同过程中注意事项，确保协商解除合同的合法性和公正性。双方应遵循法律法规，保护自己的合法权益，避免法律风险的发生。

八、劳动合同解除协商内容

劳动合同解除协商内容

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作关系的法律文件，合同解除是一种特殊的情况。当劳动合同解除时，双方需要进行协商并达成一致。本文将探讨劳动合同解除的协商内容。

协商内容一：解除原因

在劳动合同解除协商过程中，首先需要明确解除的原因。解除原因可以是劳动者个人原因导致的，也可以是用人单位的决策。无论是哪一方提出解除，都需要详细说明解除的原因，并提供相应证据。

例如，如果劳动者因为身体原因无法继续从事工作，那么需要提供相关的医疗证明。如果用人单位因为经营困难而解除合同，那么需要提供相关的财务数据和经营状况证明。

协商内容二：解除方式

解除合同的方式可以有多种选择，根据具体情况来确定。常见的解除方式包括协商解除、经济补偿解除和法定解除。

• 协商解除：双方自愿达成一致解除合同的协议。
• 经济补偿解除：一方在向另一方支付一定数额的经济补偿后解除合同。
• 法定解除：根据法律规定，双方在特定情况下解除合同，例如劳动者达到退休年龄。

协商内容三：解除通知期限

在解除合同时，双方需要提前通知对方一定的期限。通常情况下，劳动合同法规定了解除通知期限的最低要求。

如果双方没有在合同中约定通知期限，那么按照劳动法的规定来执行。通常情况下，劳动者需要提前30天通知用人单位，用人单位需要提前30天通知劳动者。

协商内容四：赔偿问题

在劳动合同解除时，可能会涉及到赔偿问题。赔偿的具体数额需要根据合同约定和法律规定来确定。

根据劳动合同法的规定，如果用人单位主动解除劳动合同，那么需要按照一定比例给予劳动者经济赔偿。具体的赔偿比例可以根据劳动关系双方的协商结果来确定。

协商内容五：解除后事项

劳动合同解除后，还有一些事项需要处理。例如，劳动者的工资支付、社会保险关系的处理、劳动者的福利待遇等。

劳动合同解除后，用人单位需要及时支付劳动者的工资，结清所有未支付的工资项。同时，用人单位需要将劳动者的社会保险关系转移或处理妥当，确保劳动者的权益不受损害。

结束语

劳动合同解除是劳动关系的终止，对劳动者和用人单位都有一定的影响。在进行劳动合同解除协商时，双方需要严格按照法律法规的要求，进行公平合理的协商。通过协商解决合同解除问题，可以保护双方的合法权益。

以上是劳动合同解除协商内容的一些要点，希望对大家有所帮助。

九、协商解除劳动合同补偿

协商解除劳动合同补偿：重要事项和权益保障

协商解除劳动合同补偿是终止雇佣关系时需要考虑的重要问题之一。无论是雇主还是员工，在解除劳动合同时，都应该遵守相关法律法规，并在协商过程中保护自己的合法权益。

了解劳动法规定

在进行协商解除劳动合同时，首先需要了解国家劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》，劳动合同可以通过协商双方一致解除，解除合同时需要支付相应的经济补偿。

根据劳动合同的解除原因的不同，补偿标准也不尽相同。常见的解除原因包括合同到期、双方协商一致解除、劳动合同违约等。在不同情况下，员工可获得的经济补偿也不同。

协商解除劳动合同的补偿方式

协商解除劳动合同的补偿方式多种多样，可以根据具体情况选择适合的方式。

1. 经济补偿金：根据劳动合同法规定，解除劳动合同时，雇主需要支付一定的经济补偿金给予 受雇员工。经济补偿金的计算方法包括按月工资的一定比例计算、按工龄计算等。具体的计算公式和比例可参考相关法律法规。
2. 培训补偿费：在一些特殊情况下，雇主可能要求受雇员工签署培训协议，并在解除劳动合同时支付培训补偿费用。培训补偿费的支付额度和方式需事先明确约定，并符合法律法规的规定。
3. 其他福利待遇：除了经济补偿金和培训补偿费以外，雇主和员工还可以协商其他福利待遇，如职业介绍、离职证明、健康保险、劳动保护等。这些福利待遇旨在帮助员工顺利过渡到新的工作环境，并保护其基本的权益。

合法权益的保障

在协商解除劳动合同补偿过程中，雇主和员工都应该注意保护自己的合法权益。以下是一些保障措施的建议：

• 了解法律法规：作为雇主或员工，了解国家劳动法和相关法规是至关重要的。只有了解自己的权益和义务，才能更好地维护自己的合法权益。
• 与对方协商：无论是雇主还是员工，在解除劳动合同时，应该尽可能与对方协商达成一致。通过友好协商，可以更好地保护双方的权益。
• 明确约定：在协商解除劳动合同补偿时，雇主和员工应明确约定相关事项，避免产生争议。具体约定包括补偿金额、支付方式、离职证明等。
• 咨询专业人士：如有需要，雇主和员工可以咨询劳动法律师或劳动仲裁机构等专业人士，获取相关法律意见和建议。
• 保留证据：无论是解除劳动合同的原因还是协商过程中的沟通记录，都需要保留好相关证据。这些证据将在需要时发挥重要的作用。

总结

协商解除劳动合同补偿是雇主和员工解除劳动关系时需要重视的事项之一。双方应遵守劳动法律法规的规定，通过友好协商，保护自己的合法权益。

在协商过程中，适当选择合理的补偿方式，并明确约定相关事项。如果遇到问题，可以咨询专业人士，了解自己的权益和义务，避免产生不必要的纠纷。

通过遵守法律法规，积极沟通，双方可以达成满意的解决方案，顺利解除劳动合同并保护自己的权益。

十、什么叫第三方协商？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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