雇主责任险是赔给雇主还是员工？

一、雇主责任险是赔给雇主还是员工？

雇主责任险是赔给雇主。雇主责任险是一种由雇主购买的保险，目的是为了确保雇主有能力承担因为职业伤害、疾病或者死亡对员工或者其他人造成的责任。因此在出现赔偿事件的时候，保险公司会根据保单的约定，直接向雇主赔偿，而不是主动向员工赔偿。由于雇主责任险是一种保护雇主的保险，主要用于承担因为职业原因而对员工或者他人造成的损失和责任。因此，如果员工在工作中出现了意外，需要赔偿的话，应该由雇主向他们支付一定的赔偿金。但这并不是绝对的，具体的赔偿金额以及责任界定，需要根据每个具体情况而定，因此在购买雇主责任险前，需要详细了解保单条款和保险责任。

二、雇员受伤时雇主要承担哪些赔偿责任？

一般情况下，雇员在工作过程中受伤，雇主需要承担以下几种赔偿责任：

1. 医疗费用：雇员受伤后需要治疗，雇主需要承担医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤津贴：在治疗期间，雇员无法继续工作，雇主需要支付由此产生的工伤津贴，即补贴工资。

3. 抚恤金：如果雇员的伤势非常严重，甚至导致残疾或死亡，雇主还需要支付相应的抚恤金。

4. 职业病赔偿：如果雇员罹患了因工致病的职业病，雇主还需要承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，不同国家和地区对雇主的赔偿责任可能有所不同，可以咨询当地的工商部门或律师，了解具体的法律规定。此外，为了避免工伤事故的发生，雇主也应该加强安全生产和职业健康管理，提高职工的安全意识和技能，从源头上预防工伤事故的发生。

三、民法典雇主承担责任的法律规定？

根据民法典的相关法律规定，雇主承担雇佣关系中的责任。民法典是我国的一部重要法律法规，其中有关雇佣关系的规定明确了雇主在雇佣过程中应承担的责任。根据民法典的规定，雇主应当履行以下责任：提供工作条件和环境，保障劳动者的安全和健康；支付劳动者的工资和福利待遇；提供必要的培训和职业发展机会；保护劳动者的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯劳动者的人身权益等。除了上述基本责任外，雇主还应当遵守劳动法律法规的规定，如合理安排工作时间、休假制度、劳动合同的签订和履行等。同时，雇主还应当承担雇佣关系解除的责任，如按照法律规定支付相应的赔偿金等。这些规定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。总之，根据民法典的法律规定，雇主应当承担雇佣关系中的责任，包括提供良好的工作条件、支付合理的工资待遇、保护劳动者的权益等。这些规定的目的是确保劳动关系的平衡和公正，促进劳动者的合法权益得到保障。

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