:2026-02-15 5:27 点击:3
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今年山西省的养老金调整可谓精心准备,先是在6月15日发布了一条通知,表示为了使得调整后的养老金和补发金额和6月的养老金一同发放,省本级的养老金发放时间推迟至本月20日左右。而在6月18日,则公布了2021年具体的调整方案,总体来说,山西的方案还是非常有特色的。
山西和各地区区别最大的就是企退和事退人员的区别调整
这个主要体现在了年限调整上,今年山西的企退人员每满1年可增加2元,而事退人员每满1年增加1.1元,单从年限上来看,企退人员的参保年限明显更为值钱,我们知道,事退人员的平均养老金水平总体上是高于企退人员的,而山西在年限调整上的做法无疑缩小了企退和事退人员之间的差距,这对于广大企退人员来说无疑是一件好事。
高龄补贴进一步细化
这也是今年山西在养老金调整上所作出的变化。2020年,山西的高龄补贴是以70周岁起档,只要退休老人的年龄达到或超过70周岁,就可以获得37元的高龄补助。而在2021年,山西把高龄老人的年纪进行了区间划分,具体的调整金额也有所不同。
根据2021年的标准,70到74周岁的老人,增加高龄补贴37元,75到79周岁的,增加38元,80周岁以上的,增加39元,尽管上涨幅度不大,但胜在模式优化,今年调整幅度有望进一步扩大。
艰苦边远地区补贴、定额调整、基数调整“一平两降”
今年山西定额调整的金额为51元,比2020年减少了2元。无独有偶,基数调整比例从2020年的1.5%下降到了1.2%.这个在今年全国养老金平均涨幅下降的大背景下还是比较正常的,从之前发布的各个地区政策看,多数地区均有不同程度的下降。
2021年艰苦边远地区补贴则保持住了去年水平,分别为一类地区增加10元,二类地区增加15元。
我们分别以企退人员和事退人员进行举例
一是假设山西企退人员张大爷今年8

1、定额增加:51元
2、年限调整:30*2=60元
3、基数增加:3000*1.2%=36元
4、高龄补贴:39元
5、艰苦边远地区补贴:15元
合计可增加增加养老金:51+60+36+39+15=201元
二是假设山西事退人员王大爷今年80岁,调整前养老金4000元,工龄30年,在山西二类地区退休,则他可增加的养老金为
6、定额增加:51元
7、年限调整:30*1.1=33元
8、基数增加:4000*1.2%=48元
9、高龄补贴:39元
10、艰苦边远地区补贴:15元
合计可增加增加养老金:51+33+48+39+15=186元
从上述两个例子可以看出,在事退人员养老金基数高出企退人员1000元的情况下,企退实际增加养老金依旧高于事退人员,可见山西在年限上的区别调整对于两类人群的影响还是非常大的。
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根据东航官网最新公告,自即日起至2021年1月31日之前,购买东航上海航班机票的旅客可享受一次免费改期;如需退票,可以申请全额退款。如需加购保险,一部分保险也可退。建议旅客在官网或客服查询上述政策后,及时联系东航完成退改手续。
一、延迟退休年龄最新规定
据中国社科院人口与劳动经济研究所公布的“社科院版”的延退方案,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。
在具体建议中,报告提出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。
报告指出,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。
报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
再次,居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。
报告通过测算表明,延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况,增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口,延缓其比重下降趋势。
《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表,通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果,展望和预测未来人口、劳动与发展。
二、到达退休年龄合同怎么处理
1、我国法律规定,在履行劳动合同时,当事人必须具备法定的资格,即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为开始于16岁,终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力,即丧失了就业的权利,他应该退出劳动岗位,享受相应的福利保障待遇。
2、劳动合同还没有到期,但是员工已经到了退休的年纪了,那么这个劳动合同也是立即解除的。
3、我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄,用人单位应当明确提出终止劳动关系,并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同,应当按照劳动关系处理。
三、到退休年龄怎么办退休
1、到社保服务中心办事大厅预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的,请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息,确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
(一)定额调整:每人每月增加65元。(二)挂钩调整:1.企业退休人员按本人缴费年限和本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加:缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种折算工龄缴费年限尾数不足1年的按1年计算)每满1年,每人每月增加2元另每人每月增加本人基本养老金水平的1(见角进元)。2.机关事业单位退休人员按本人2015年12月份基本养老金水平挂钩增加:每人每月增加本人基本养老金水平的3.5。
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