随着社会的发展，劳动者与用人单位之间的劳动关系越发复杂化。在雇佣关系中，签订劳动合同是保障双方权益的重要法律工具之一。然而，有时候即使签了劳动合同，劳动者仍可能面临被辞退的局面。
那么，当劳动合同被解除时，劳动者应该如何获得相应的赔偿呢？本文将对签了劳动合同被辞退后的赔偿方式进行探讨。
劳动合同解除的情形
劳动合同的解除可以是单位解除，也可以是劳动者解除。单位解除包括辞退、解雇、终止等情形，而劳动者解除一般是指辞职。
就我们今天讨论的问题而言，主要集中在单位解除的情况。当一位劳动者签了劳动合同后，如果受到解除合同的处理，也就是被辞退了，那么劳动者有权获得相应的赔偿。
被辞退后劳动者的赔偿权利
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者签了劳动合同后，被解除合同的情况下有权获得经济补偿。
根据劳动法第三十九条的规定，单位辞退劳动者的，劳动者的补偿金不低于其在单位工作一年的工资总额，每满一年工作，单位应支付至少一个月的工资。同时，劳动者在被辞退后，还有权要求单位支付未休假的年休假工资。年休假工资是指劳动者按照劳动合同约定年休假期间的工资。
此外，根据劳动法第四十三条的规定，劳动者签了劳动合同后受到不正当辞退的，有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额为劳动者在单位工作一年内，按照他当地最低工资标准确定的月工资额的两倍。如果劳动者在单位工作的时间不满一年，那么赔偿金的数额为其当地最低工资标准约定的月工资额的两倍与其在单位工作时间的比例所计算的金额。
综上所述，当劳动者签了劳动合同被辞退时，劳动者有权要求单位支付经济补偿、未休假的年休假工资，以及不正当辞退情况下的赔偿金。
赔偿金的申请和诉讼
劳动者要获得赔偿金，首先应当与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位商议达成一致意见，协商确定赔偿金额。
如果协商解决不了问题，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会受理劳动者的申请，并对双方进行调解。如果调解成功，双方达成一致意见，则可以解决赔偿问题。
如果调解机构调解不成，劳动者仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法受理并审理劳动争议案件，并作出裁决。
需要注意的是，劳动者提起诉讼时需要提交相关证据，以证明自己的赔偿请求是合理的。证据可以包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水等。证据的充分性对于劳动者获得赔偿的成功起着关键作用。
专家建议
在签订劳动合同时，劳动者应当注意合同条款的明确和具体。合同中应明确约定劳动关系的期限、工资待遇、工作内容等。避免因为合同条款不明确而导致劳动争议的产生。
此外，劳动者在工作期间应当保留好劳动合同、工资单、相关证明材料等。这些材料在劳动争议解决过程中起着重要的证据作用。
如果劳动者需要申请赔偿，可以与用人单位进行沟通和协商。尽量通过协商的方式解决问题，减少不必要的纠纷和损失。如果协商无果，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者提起诉讼。
结语
签了劳动合同被辞退后，劳动者的赔偿权利是受到法律保护的。劳动者有权要求单位支付经济补偿、年休假工资以及不正当辞退情况下的赔偿金。
劳动者在维护自己权益时，应注重合同的签订和保留、与用人单位的协商和沟通，以及在劳动争议解决过程中提供充分的证据。这些都是保障自己获得合理赔偿的重要步骤。
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