公司不与员工签订劳动合同怎么办

劳动合同是劳动者与雇主之间的书面协议，记录了双方的权益和责任。然而，在现实生活中，有时候公司并不与员工签订劳动合同，这会给员工的权益保护带来一定的困扰。那么，当公司不与员工签订劳动合同时，员工应该如何应对呢？

首先，员工需要明确了解自己的权益和法律保护。尽管没有签订劳动合同，根据《劳动法》的规定，员工和雇主之间仍存在劳动关系，员工在公司内享有一定的权益和保护。例如，公司应该支付员工工资，提供安全的工作环境等。同时，员工需要知道劳动法对于无合同工作的处罚规定，以便在必要时采取合法的维权措施。

其次，员工可以主动与雇主沟通，要求签订劳动合同。尽管公司可能不愿意签订合同，但作为员工，你有权利要求签订合同以明确双方的权益和责任。可以通过书面或口头方式，表达自己的诉求并提出签订劳动合同的要求。如果雇主拒绝签订合同，员工可以考虑寻求劳动监管部门或劳动仲裁机构的帮助。

在与雇主沟通的同时，员工应该保留一切相关证据，以备将来使用。例如，沟通的时间、方式、内容等都应记录下来。如果有其他证据可以证明雇主与员工存在劳动关系，也应妥善保管。这些证据在后续的维权过程中将起到重要的作用。

此外，员工还可以寻求劳动法律专业人士的帮助。劳动法律专业人士能够为员工提供法律咨询和指导，帮助员工了解自己的权益和维权途径。他们可以帮助员工评估自身情况，制定合理的维权策略，并在必要时代表员工与雇主进行协商和谈判。

最后，如果雇主坚持不与员工签订劳动合同，并且劳动法律专业人士的帮助也无效，员工可以考虑辞职。毕竟，没有劳动合同意味着员工在工作权益上存在一定的不确定性和风险。如果公司不重视员工权益，那么找一份更加合适的工作可能是一个更好的选择。

总之，当公司不与员工签订劳动合同时，员工应该保护自己的权益，采取相应的行动来维护自己的合法权益。明确了解法律法规，主动与雇主沟通，寻求专业的法律帮助，以及考虑辞职等都是员工可以采取的有效途径。最重要的是，不论是否有劳动合同，员工都应该坚守自己的权益，勇敢维权。

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