合同未到期单位辞退员工怎么补偿?

用人单位已经和你签订了劳动合同，是受法律约束的。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

基于你描述的情况，如果你本身不存在上述违法情形，那么单位单方无故将你辞退，肯定是违法的，应当支付你赔偿金的。

标准按照，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，你入职不满半年，按照半年计算，赔偿金就是一个月工资。

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