上海劳动合同到期后,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况除外,劳动合同期满后用人单位必须支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在本企业的工龄,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,按半个月工资支付经济补偿。这里的工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于上年度社会平均工资3倍的,则经济补偿金的标准按照社平工资3倍支付,且经济补偿的年限最高不超过12年。
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296 2023-12-01 08:03
上海劳动合同到期后,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况除外,劳动合同期满后用人单位必须支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在本企业的工龄,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,按半个月工资支付经济补偿。这里的工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于上年度社会平均工资3倍的,则经济补偿金的标准按照社平工资3倍支付,且经济补偿的年限最高不超过12年。
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