我的理解是这样的,三方协议约定的内容是属于协议范畴,当你毕业之后,拿到毕业证书,并且完成了报道等手续,实际到单位上班,那么原则上公司是需要及时于你签订劳动合同,这个时候的风险就在公司了,如果公司没有在一个月内和你签订合同,那么你有权向公司索赔双倍工资,你和公司的关系由三方的协议关系,在你入职的时候已经转变成两方的劳动合同关系,就算没有签订劳动合同,但是已经发生了事实劳动关系,适用于劳动合同关系,那么这个时候,提出离职,就需要按照劳动合同法相关规定履行,如果公司方没有涉及竞业协议或者培训协议等,是没有权力向员工索要违约金的,“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”,无需支付违约金。
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