无理由辞退仲裁请求怎么写

尊敬的仲裁委员会，我以公司名义致函，请求仲裁关于我们此前辞退员工的决定。以下是我们公司不辞退该员工的理由：1. 业绩不佳：该员工在过去一段时间内未能达到公司设定的绩效目标。尽管我们提供了必要的培训和支持，但该员工未能展现出改善的趋势。2. 违反公司规定：该员工多次违反了公司的行为准则和政策。无论是对同事或客户的行为举止，该员工都未能展现出专业和负责的态度。我们在这方面对其进行了多次警告和纪律处分，但改进的努力并未成功。3. 不合适的沟通和合作能力：该员工在与同事合作的过程中表现出缺乏合作和有效沟通的问题。多次出现了沟通不畅、冲突以及无效合作的情况。这给团队的工作效率和氛围带来了负面影响。基于以上理由，我们公司认为这是一个合理的辞退决定。我们已尽职地支持该员工并给予其多次机会改进。然而，鉴于公司利益和整体团队的稳定性，我们不得不做出这一艰难的决定。我们请求仲裁委员会仔细评估这一情况，并做出公正的判断。我们愿意根据仲裁委员会的决定，按照合同和法律的规定向该员工提供适当的赔偿。谢谢您对此事的关注和理解。此致，公司名称

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