首先,我们要明确的是,offer不是法律意义上的劳动合同,而仅仅是双方达成的建立劳动雇佣关系的意向,对双方是没有法律约束力的。
如果劳动者收到了用人单位的offer,没有作出回应或者明确拒绝了offer,都不会产生不利的法律后果,不构成合同意义上的违约。
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