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2024-06-18 05:46用工单位长期未与员工签订劳动合同，属于违法行为，应当依据劳动法规定进行相应的赔偿。员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式追求赔偿，主要包括经济补偿金、工资差额、加班工资、社保公积金等。涉及具体赔偿数额，需要综合考虑员工实际情况、用工单位违法情况等相关因素来确定。建议员工尽早向相关部门投诉，保护自身合法权益。
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