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2024-07-12 22:09没有赔偿，只需要付工作日的工资就可以，单位招聘员工，不管属于什性质，正式工和零时工都一样。
有一到三个月的试用期，在试用期就是劳资双方，互相考察适应期，双方都觉得合适后，就可以继续合作，有一方觉得不合适，就可以终止工作，但需要付清工作日的约定工资。所以不够一个月被辞退不需要赔偿。
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