入职后查学历不？

一、入职后查学历不？

上市股份制公司, 人浮于事, 一般不查学历, 只要录用了, 就放心好了.

二、央企都是在入职后多久签合同？

1，第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；

2、第二、三次续签3年；

3、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；

4、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、快递员不签合同劳动仲裁怎么举证？

快递员不给签劳动合同，去申请劳动仲裁你可以用工作牌，还有工资表都可以举证。

四、公司不买社保不签合同不怕仲裁？

没有不惧法律的公司，不怕仲裁只是一种口头说词。公司依法为员工缴纳社保，与员工签订劳动合同，这是企业的法律责任和社会义务，也是每个企业员工应有的权益及保障。

如果公司拒不为员工缴纳社保，不与员工签订劳动合同。员工可以向当地劳动监察大队举报企业的违法行为，也可以申请劳动仲裁，还可以提出离职并向企业索要双倍经济补偿金。

劳动监察部门及仲裁机构一定会给予企业严厉地惩戒，责令企业停止违法，纠正错误，并给予员工公正公平的裁决和维护。

五、单位不签合同劳动仲裁的步骤？

1：你可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言来证明劳动关系。。

2：法院强制执行期限按照《民事诉讼法》第二百三十九条:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。因此当事人应当在判决书(调解书)生效后的两年内申请执行，如果执行过程中未有财产可供执行的，法院一般采取中止执行，待有可供执行的财产后，再恢复执行。

法律依据：

1：《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

六、不交社保不签合同仲裁书怎么写？

公司不给员工缴纳社保，也不与员工签订劳动合同，申请劳动仲裁，在仲裁申请书上应当写明仲裁申请的要求事项，如公司因不能缴纳社保而承担相应的损失责任，要求公司因为不能签订劳动合同支付两倍的工资赔偿，并要求与公司解除劳动合同。

七、公务员入职后一般多久签合同？

公务员入职后不需签用工合同。根据《公务员法》规定，我国的公务员由组织人事部门负责管理，新录用的公务员经过一年的试用期后要进行相应的考核，符合入职转正的按规定转为正式公务员，以后每年要对其德、能、勤、绩、廉等进行一次考核，对表现优秀或称职的即可递转或继续下年工作，对考核基本称职或不称职的责令整改直至依照《公务员法》予以清退或除名。

八、入职不签合同离谱吗？

入职不签合同很离谱，也是一个违法的行为。

员工进入单位，实习阶段是需要签协议的，录用后就需要签订劳动合同。这也是保护劳动者及单位权益的必须举措。如果不签合同，可以去劳动局进行举报，因为根据《劳动法》规定，任何单位及个人都在工作中需要签合同。

九、不签合同劳动仲裁开庭答辩技巧？

答辩人：xxxx公司 住所地：

法定代表人： 职务：经理

申请人刘某某等人与答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：

一、答辩人与申请人刘某某等人不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。

首先，答辩人与被申请人从未签订过劳动合同，而事实劳动关系和劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件。所以答辩人与申请人刘某某等人之间是否存在事实劳动关系，首先要看要看答辩人与申请人刘某某等人之间是否成立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第二条之规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于答辩人与申请人刘某某等人之间。因此，答辩人与被申请人之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。

十、不签合同劳动仲裁胜诉几率大吗？

不好说。

公司应该提供证据证明你的工作职责范围，且提供证据证明不与你签订劳动合同是你自己的行为，公司不存在过错，否则公司的抗辩理由不能成立。

仲裁胜诉的希望不仅要看双方证据能否充分证明自己的观点，还要看开庭审理情况，因此对你能否胜诉不能判断。不过一般情况下，劳动者证据充分的话，胜诉的希望是很大的

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