固定期限合同和无固定期限合同的区别

一、固定期限合同和无固定期限合同的区别

在中国的劳动法中，固定期限合同和无固定期限合同是雇主与员工之间常见的就业合同类型。这两种合同在许多方面存在差异，了解这些差异对雇主和员工都是至关重要的。本文将详细介绍固定期限合同和无固定期限合同之间的区别，帮助您更好地理解并选择适合自己的合同类型。

1. 合同定义

固定期限合同是指雇主与员工之间约定了明确的工作期限的合同。一旦合同期满，雇佣关系将自动终止，除非双方达成新的合同协议。这种合同通常用于临时性或项目性工作。

无固定期限合同是指雇主与员工之间没有明确规定工作期限的合同。它可以持续到双方任意一方提前终止为止。这种合同通常适用于长期工作。

2. 合同期限

固定期限合同在合同中明确规定了工作期限，通常以月、季度、年等为单位。一旦期限届满，合同自动终止。双方可以选择终止合同、续签合同或重新协商。在续签或重新协商时，双方需要重新确定合同期限。

无固定期限合同没有明确的工作期限，雇佣关系将持续下去，直到双方达成一致决定终止合同。这种合同的灵活性更高，更适合长期就业。

3. 终止合同

固定期限合同在期满时自动终止，不需要额外的通知或补偿。在期满前双方可以提前终止合同，但需要提前通知对方。如果在合同期满之前无故解除合同，一方可能需要向另一方支付违约金。

无固定期限合同的终止需要提前通知对方，并且要符合法律规定的终止程序。一般来说，通常需要提前30天的书面通知。如果一方没有按照程序提前通知，可能需要支付赔偿金。

4. 公司福利

固定期限合同的员工通常无法享受与长期员工相同的福利待遇，例如带薪休假、社会保险等。这是因为固定期限合同的性质是暂时性或项目性的，雇佣关系短暂。

无固定期限合同的员工可以享受与长期员工相同的福利待遇，包括带薪休假、社会保险和其他公司福利。因为这种合同是长期就业的选择，所以员工享有更多福利。

5. 劳动法保护

根据中国的劳动法规定，劳动者在固定期限合同期满后享有一定的经济补偿，如一定的终止赔偿金。此外，雇主也需要支付员工的工资和其他福利。

无固定期限合同的员工在终止合同时享有更多的权利保护，例如通知期的赔偿金、经济补偿金等。这是为了保护员工在长期就业时的权益。

6. 法律规定

固定期限合同和无固定期限合同的使用都受到中国的劳动法规定。根据劳动法的规定，雇主和员工都有条理的权益和义务，包括工作时间、工资支付、工伤保险等方面。

无固定期限合同相比固定期限合同更受法律保护，因为长期就业的员工更容易遇到违反劳动法规定的情况。劳动法为无固定期限合同的员工提供了更多的权益和保护。

综上所述，固定期限合同和无固定期限合同在合同定义、合同期限、终止合同、公司福利、劳动法保护和法律规定等方面存在明显的差异。选择适合自己的合同类型需要考虑个人的就业需求以及雇主的用工需求。无论选择哪种合同，雇主和员工都应了解合同条款并遵守劳动法的规定，以确保合同关系的公平和稳定。

二、固定期限合同与无固定期限合同的区别？

　　两者比较大的一个区别就是：　　在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。　　有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，用人单位和劳动者协商一致，可以选择任意期限。　　无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。　　固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：　　①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。　　②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。　　不论劳动者还是公司来说，都是无固定合同更好些。　　企业方面：　　1、省去不断办理招工、培训、离职、退工、补偿等等手续。可以节约大量的人力、物力、财力。　　2、人力资源工作的重心可以转移到如何完善企业激励机制、加强培训、增加员工归属感等实质工作。　　员工方面：　　1、劳动合同法对于无固定期限员工的保护，省去合同到期单位可能不签的顾虑，安心工作。　　2、该份工作可能是一辈子的工作，从而可以长期规划，不断学习增强个人能力学识及竞争力。

三、固定期限合同和无固定期限合同最本质的区别是什么？

　　两者比较大的一个区别就是：　　在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。　　有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，用人单位和劳动者协商一致，可以选择任意期限。　　无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。　　固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：　　①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。　　②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。　　不论劳动者还是公司来说，都是无固定合同更好些。　　企业方面：　　1、省去不断办理招工、培训、离职、退工、补偿等等手续。可以节约大量的人力、物力、财力。　　2、人力资源工作的重心可以转移到如何完善企业激励机制、加强培训、增加员工归属感等实质工作。　　员工方面：　　1、劳动合同法对于无固定期限员工的保护，省去合同到期单位可能不签的顾虑，安心工作。　　2、该份工作可能是一辈子的工作，从而可以长期规划，不断学习增强个人能力学识及竞争力。

四、明确劳动合同期限：有固定期限与无固定期限劳动合同的区别

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，用于约定双方的权益和责任。关于劳动合同的期限问题，可以分为有固定期限合同和无固定期限合同两种类型。下面将详细介绍这两种合同的区别和签订的规定。

有固定期限合同

有固定期限合同是指合同双方在签订合同时，明确约定了劳动合同的期限。根据《劳动合同法》，有固定期限合同的期限一般不得超过3年。此外，按照法律规定，劳动者与用人单位可以约定固定期限合同的期限不超过10年。这类合同通常适用于临时工、实习生等特定工作岗位。

无固定期限合同

无固定期限合同是指合同双方在签订合同时，没有明确约定劳动合同的期限。这类合同适用于一般的劳动者合同，特点是持续时间不确定，以劳动者与用人单位双方自愿终止合同为准。

相比有固定期限合同，无固定期限合同对劳动者更加稳定，因为在劳动合同终止时，用人单位需要提前通知或支付经济补偿。根据《劳动合同法》，无固定期限合同满10年以上，用人单位不能单方面解除合同关系，否则需要支付相应的赔偿。

无固定期限合同的签订需遵循合同制度，按照程序签署并明确各项条款。此外，用人单位应该向劳动者履行提供劳动合同的义务，保护劳动者的合法权益，而劳动者则应按照合同约定履行自己的工作职责。

合同终止与续签

有固定期限合同到期后，若双方继续合作，可以再次签订新的劳动合同。无固定期限合同可以根据双方协商确定合同的终止时间，或通过书面形式提前通知对方终止合同。需要注意的是，无固定期限合同的续签仍然需要遵循劳动合同法律法规的规定，保障双方权益。

总的来说，劳动合同的期限问题对于劳动者和用人单位的权益都具有重要意义。劳动者应了解自己合同的期限类型，根据实际情况保护自己的权益。用人单位则需要严格按照法律规定履行合同义务，维护劳动者的权益。

感谢您阅读本文，希望对您了解劳动���同的期限问题有所帮助。

五、无固定期限合同和普通合同区别？

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

六、无固定期限合同和长期工作合同的区别是？

1、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定，劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同，长期劳动合同还是有劳动合同期限的，无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同；

2、符合劳动合同法十四条规定的，用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务

七、固定期限劳动合同和劳务合同区别？

法律性质不一样；劳动合同是以劳动法和劳动合同法为依据；劳务合同是以民法和经济法为依据；合同的主体不一样：劳动合同是法人和劳动者为主体；劳务合同则是法人和公民，或公民和法人。

固定期限劳动合同说明劳动者与公司签订的是有期限的劳动合同，员工与公司的关系为劳动关系，而且有一定的期限的，他们的这种劳动关系受劳动合同法和劳动法等法律法规的保护。劳务合同说明员工与公司签订的是劳务合同，他与公司的关系为劳务关系，他们这种关系受合同法等法律法规的保护。

八、无固定期限合同怎么签？

无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形：

1、合意签订

《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定，也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。

2、强制签订

关于无固定期限劳动合同的强制签订，《劳动法》与《劳动合同法》有着不同的规定。根据《劳动法》第二十条第二款之规定，强制签订无固定期限劳动合同必须具备三个要件：

(1)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；(2)劳动合同双方当事人同意续延劳动合同；(3)劳动者提出签订无固定期限劳动合同。三要件缺一不可。

《劳动合同法》在《劳动法》的基础上对强制签订无固定期限劳动合同的情形进行了扩大。根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，在出现以下三种情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在用人单位连续工作满10年；

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、视为签订

《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这是《劳动合同法》创设的“视为”制度，也即如果“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”，在法律上被视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

九、无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同

劳动合同是劳动关系的基石，也是保障劳动者权益的法律文件。根据中华人民共和国《劳动法》的规定，劳动合同分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同两种形式。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指劳动双方约定在不明确终止日期的情况下订立的合同。这种合同一般适用于长期从事某项工作的劳动者。

无固定期限劳动合同具有以下特点：

• 灵活性：双方没有明确的终止日期，可以根据实际情况随时解除合同。
• 权益保障：劳动者在合同解除时，有权享受相应的经济补偿。
• 稳定性：劳动者可以长期从事某项工作，享受相对稳定的职业发展。

无固定期限劳动合同在订立时需要明确双方的权益和责任，并遵守相关法律法规的规定。劳动者应根据自身情况，评估合同条款的合理性，并与用人单位进行充分的沟通和协商。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指劳动双方约定在明确的终止日期之前订立的合同。这种合同一般适用于临时性工作、项目性工作或替代性工作。

固定期限劳动合同具有以下特点：

• 明确性：合同中明确了工作的起始日期和终止日期。
• 期限约束：合同期限到期后，如果双方没有达成续签协议，劳动关系将自动终止。
• 灵活性：劳动者可以根据个人的职业规划，在合同到期前选择是否续签合同。

固定期限劳动合同在订立时需要明确工作期限、工资待遇、劳动条件等关键信息，并遵守相关法律法规的规定。劳动者在签订合同前应认真阅读合同条款，特别是关于续签和解除合同的规定。

无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，劳动者都有权利享受合理的劳动条件和福利待遇。用人单位应依法履行雇佣义务，支付劳动者应得的工资、保险和福利。

总结：

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同是劳动双方根据工作性质和需要而选择的合同形式。无固定期限劳动合同具有灵活性和稳定性的特点，适用于长期从事某项工作的劳动者。固定期限劳动合同则适用于临时性、项目性或替代性工作。无论是哪种形式的劳动合同，都需要双方充分沟通、明确权益和责任，并遵守相关法律法规的规定。

十、固定期限合同优缺点？

优点：

固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。

对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

弊端：

对于劳动者意味着在合同期满后就必须重新找工作，有被辞退的风险。

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