合同续签几次可以是无限期合同？

一、合同续签几次可以是无限期合同？

连续签订两次固定期限的劳动合同（即续签一次），合同到期，员工同意再次续签（第三次签订），单位就必须签订，而且除了员工要求签订固定期限情形之外，必须是无固定期限的了。

广州市仲裁委与中院2011年10月25日会议纪要第15条规定，在第二次劳动合同期限届满时，双方特别是用人单位同意续订劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，才予支持。本条回归到普遍的理解，即第二次劳动合同期限届满时，是否续签及续签何种类型的劳动合同，劳动者有选择权和决定权。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、前期物业合同可以无限期吗？

不可以无限期因为前期物业合同是一种为期有限的合同，通常是按照一年或几年来签订。这是基于物业服务和管理的需要以及市场的进一步开放和竞争，所规定的一种较为合理的合同期限。如果合同期限太长或无限期，将不利于消费者维护自身权益，也不利于物业公司提供更好的服务和管理。此外，消费者在签订前期物业合同时应注意，合同期满后应及时与物业公司进行沟通协商，确定新的合同期限和费用，并签订新的合同。这有利于确保物业服务的质量和消费者的利益。

三、什么叫无限期合同？

无限期合同是指在合同约定的时间期限内，没有明确规定终止时间的合同，也称作长期合同。这种合同一般没有具体的终止时间，双方可以在任何时间结束合同，但需要提前通知对方一定的时间。无限期合同常见于劳动合同、租赁合同、服务合同等。

无限期合同与有限期合同相对。有限期合同是指在合同期限到期后自动终止的合同，例如租赁合同、工程合同等。有限期合同的终止时间明确，而无限期合同的终止时间不明确，需要双方协商或依据法律规定进行终止。

需要注意的是，无限期合同在一定程度上可能会增加合同双方的风险和不确定性，因为合同没有具体的终止时间，一方可能会随时终止合同，给另一方造成影响。因此，在签订无限期合同时，双方应该明确合同内容、权利义务和终止情况等，以避免出现合同纠纷。

四、无限期合同有效吗？

有效。

1.如果当事人没有约定合同的有效期限则合同一直有效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

2.《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

3.依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

4.依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

五、劳务派遣合同签几次为无限期合同？

劳务派遣合同签订，从第三次签订合同时就应当签订无固定期限劳动合同。因为我国的《劳动合同法》已经明确规定了，劳动者自用工之日起就应当签订劳动合同。从第三次起应当签订无固定期限劳动合同。就是说劳动者入职之后，前两次的劳动合同可以签固定期限劳动合同。但第三次如果劳动者没有要求签订固定期限劳动合同，企业就跟劳动者签订无固定期限劳动合同。

六、央企无限期合同稳定吗？

央企无限期合同对职I来说肯定是好的，是稳定的。

与央企签订无限期劳动合同后，企业与职工的劳动关系会相对稳定，它是对在同一个公司长时间工作的员工、或者年纪较大的员工劳动权利的一种有力保护。如果没有违反法定的条件，企业是不能解除合同关系的。

七、无限期劳动合同优缺点？

1. 优点是无限期劳动合同可以提供长期稳定的就业保障，员工不用担心合同到期后失业的问题。2. 原因是无限期劳动合同可以使员工更加安心，不会因为合同到期而面临失业的风险，有更好的工作稳定性和生活保障。3. 无限期劳动合同还可以带来其他一些好处，比如员工可以更加专注于工作，不用担心合同问题影响工作表现；同时，长期稳定的就业关系也有利于企业培养员工的忠诚度和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。然而，无限期劳动合同也存在一些缺点，比如员工可能会因为合同期限长而缺乏动力，企业在需要进行组织调整或者员工表现不佳时可能会面临更大的困难。此外，无限期劳动合同也可能导致员工的薪资增长速度较慢，缺乏灵活性等问题。因此，在签订无限期劳动合同前，员工和企业都需要权衡其优缺点，根据具体情况做出决策。

八、怎么扫描合同变成pdf

怎么扫描合同变成PDF

在现代商业世界中，合同是商业交易和法律协议的重要组成部分。然而，纸质合同存在容易丢失、难以传输和存档的问题。为了解决这些问题，许多人选择将合同扫描成电子文档并保存为PDF格式。那么，怎么扫描合同变成PDF呢？本文将为您提供一些简单易行的方法。

1. 扫描仪

要将纸质合同扫描成电子文档，您首先需要一台扫描仪。现在市面上有许多不同种类的扫描仪可供选择，包括便携式扫描仪、多功能一体机、桌面扫描仪等。选择一台适合您需求的扫描仪非常重要。

使用扫描仪非常简单。将合同放在扫描仪上，确保合同完全平整，并按下“扫描”按钮。扫描仪会自动将合同转换为数字格式，并保存在计算机上。

2. 扫描软件

除了扫描仪，您还需要一款扫描软件来辅助您将纸质合同转换为PDF文档。市场上有许多好用的扫描软件可供选择，例如Adobe Acrobat、VueScan、ABBYY FineReader等。您可以根据自己的需求和预算选择合适的软件。

安装并打开扫描软件后，将扫描仪连接到计算机，并选择“从扫描仪获取”或类似选项。软件会自动识别并连接到您的扫描仪。接下来，您可以设置扫描参数，比如分辨率、文件格式和保存位置。

准备好后，点击“扫描”按钮，软件将开始扫描纸质合同。一旦扫描完成，您可以预览合同并进行必要的调整。然后，选择“保存为PDF”或类似选项，将纸质合同转换为PDF格式并保存在指定位置。

3. 手机扫描应用

如果您没有扫描仪或是希望更加便捷地扫描合同，您还可以使用手机扫描应用。现在许多智能手机都配备了高像素的相机，完全可以胜任合同扫描的工作。

在手机应用商店中搜索并下载一款专业的扫描应用，如CamScanner、Adobe Scan、Office Lens等。这些应用通常具有自动边缘检测、光学字符识别（OCR）和PDF转换功能，可轻松帮助您扫描合同并保存为PDF格式。

使用手机扫描应用非常简单。打开应用后，将合同放在平坦的表面上，并将相机对准合同。应用会自动捕捉合同图像，并进行边缘检测和色彩校正。您可以手动调整设置以获得最佳扫描效果。

扫描完成后，应用会提供一些后续操作选项，如裁剪边缘、调整亮度和对比度，甚至进行文字识别。最后，您可以选择将扫描的合同保存为PDF格式，以便在需要时随时查看和共享。

4. 存储和管理

一旦您成功将纸质合同扫描并保存为PDF文件，接下来的重要工作是存储和管理这些电子文档。以下是一些建议：

为每个合同创建一个文件夹或命名约定，以便轻松找到和访问它们。
定期备份合同文件夹，确保重要数据不会丢失。
使用云存储服务，如Google Drive、Dropbox、OneDrive等，以便在不同设备之间同步和共享合同。
考虑使用文档管理软件，如Evernote或OneNote，来更好地组织和管理合同。

通过将合同转换为PDF格式，您可以方便地存档、传输和共享重要的商业文件。此外，电子合同还具有易于搜索、节省空间和环保等优点。

小结

扫描合同并将其转换为PDF格式是一项简单且实用的技能。您可以使用扫描仪、扫描软件或手机扫描应用来完成这一任务。选择合适的工具和方法，根据自己的需求和预算做出决策。

不论您采用哪种方式，一定要注意保存和管理扫描的合同文件。合理的存储和管理是确保文件安全性和可访问性的关键。

希望本文对您了解如何扫描合同并将其转换为PDF格式有所帮助。祝您在电子文件管理方面取得成功！

九、合同怎么变成纯净版

合同怎么变成纯净版

在商业和法律领域，合同是一种重要的文件，用于确保各方之间的权益和责任。然而，有时合同可能存在模糊或含糊不清的条款，导致潜在的纠纷和法律风险。因此，将合同变为纯净版是至关重要的。本文将介绍一些关键步骤，帮助您将合同变为纯净版，以减少风险并保护各方的利益。

1. 审查合同原文

在开始修改合同之前，首先需要仔细审查合同原文。审查合同旨在识别可能存在歧义或潜在问题的条款。在审查合同时，您应特别注意以下几个方面：

条款的明确性：确保合同条款明确清晰，避免使用模棱两可或含糊的措辞。
法律合规性：核对合同条款是否符合适用法律和相关法规的要求。
义务和权益：明确各方的义务和权益，并确保条款公平合理。
补充条款：有必要的话，检查是否需要添加额外的条款以更全面地涵盖相关事项。

2. 清晰表达意图

要使合同变为纯净版，清晰地表达各方的意图至关重要。合同中的条款应具有明确的用词和句法结构，以消除歧义和误解的可能性。确保使用简洁、清晰的语言，避免使用复杂或晦涩的表达方式。如果需要，可以添加定义条款，明确术语的含义，以避免解释上的困惑。

3. 简化合同结构

合同应具有清晰的结构，条款的组织应合理有序。通过简化合同结构，可以使其更易于阅读和理解。以下是一些建议：

标题和编号：为每个主要条款添加标题和编号，以帮助读者快速定位相关内容。
分段和间距：将合同分成适当的段落，并使用合适的间距和缩进来减少阅读的视觉负担。
使用列表：对于列举的事项或要求，使用有序或无序列表可以使信息更加清晰和易于理解。

4. 删除不必要的条款

通过删除不必要或冗余的条款，可以使合同更加简洁和易读。不必要的条款可能包括重复的规定、大量的法律术语或过于详细或具体的规定。确保每个条款都具有明确的目的和效力。

5. 使用易于理解的语言

避免使用过于复杂或晦涩的法律术语和长难句。合同应以易于理解的语言撰写，使各方都能明确理解其中的义务和权益。如果确实需要使用法律术语，应在文中提供解释或定义，以避免产生误解。

6. 专业法律审查

对合同进行专业法律审查是确保其纯净化的重要步骤。专业的法律团队可以帮助您识别潜在问题、减少法律风险，并确保合同条款的合规性和有效性。法律专家可以提供宝贵的建议和意见，帮助您制定一份优质的纯净版合同。

将合同变为纯净版不仅可以减少法律风险，更可以增加各方的信任和合作。通过澄清条款、明确各方意图和简化合同结构，纯净版合同将为商业交易提供更稳定、可靠的基础。我们希望本文提供的关键步骤和建议能够帮助您成功将合同变为纯净版。

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十、国企合同怎么变成在编

在中国的就业市场中，国有企业一直是备受瞩目的雇主。国有企业拥有稳定的职位，在编人员享有许多福利和保障，这让许多人向往加入国企大家庭。然而，在国企里如何把合同变成在编却成为了不少员工关注的话题。

什么是在编人员？

在编人员是指国有企业内正式录用并以正式员工身份享有相应权益的员工。在编人员通常与企业签订无固定期限的劳动合同，并享有社会保险、住房公积金等各种福利待遇。相比之下，合同制员工的权益相对较低。

国企合同如何变成在编？

国企合同变成在编可以说是一场艰辛的过程，需要员工具备一定的条件和资质。以下是一些建议，帮助你将合同变成在编的步骤。

加强自身能力：提升自己的专业技能和综合素质是成为在编员工的基础。通过学习、培训和工作经验的积累，增强自己的竞争力。
积极参与公司活动：参加公司组织的各类培训、会议和项目，展现自己的工作态度和能力，争取上级的关注和认可。
寻求内部推荐：尽量结交更多的高层领导和同事，通过内部推荐的方式来增加被录用的机会。
关注招聘信息：及时了解公司内部的人事变动和岗位空缺，适时投递个人简历，争取面试机会。
合理规划个人发展：制定个人职业规划和目标，并与上级领导进行沟通，争取得到更好的岗位安排。
争取续签机会：努力工作，按时完成工作任务，表现出色，争取续签合同的机会。
密切关注政策变化：了解国家和企业政策的变化，掌握各类优惠政策和机会，以便在关键时刻争取到最大的利益。

为什么要努力成为在编员工？

成为在编员工有许多好处，以下是一些主要的优势：

稳定的职位：在编员工拥有稳定的工作职位，相对合同制员工更加安全和稳定。
更多的福利待遇：在编员工可以享受更多的福利，包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。
职业发展机会：在编员工有更多的机会参与公司的重大项目和决策，有利于个人的职业发展。
提升社会地位：在编员工的社会地位相对较高，有助于提升个人的社会形象和认可度。
更好的工作环境：在编员工通常能够享受更好的工作条件和环境，提高工作质量和生活品质。

合同变成在编的注意事项

在努力将合同变成在编过程中，还需要注意一些事项，以避免出现意外情况：

法律规定：了解劳动法律的相关规定，保护自己的合法权益，避免违法操作。
公司政策：熟悉公司的管理规定和政策，遵守公司规章制度，不给公司添麻烦。
合同内容：仔细阅读和理解合同的各项条款，避免出现不必要的纠纷。
沟通与协调：与上级领导和人力资源部门保持良好的沟通与协调，解决问题和寻求帮助。
自我调整：在工作中保持积极的态度，适应和接受各类工作调整。

总之，国有企业是中国就业市场中备受瞩目的雇主，成为在编员工可以享受到更多的福利待遇和稳定的职业发展机会。将合同变成在编需要员工具备专业能力、积极参与公司活动以及关注政策变化等方面的努力。同时，员工还需要遵守相关法律规定和公司政策，注重合同的内容，保持良好的沟通与协调。只有在这样的基础上，才有可能成功地将合同变成在编，从而获得更好的工作环境和发展前景。

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