员工发生争议，怎么调解？

一、员工发生争议，怎么调解？

员工发生争议一般有两个角色出面调解。

第一是人事行政。公司的人事行政有维护员工关系的工作职责。如果员工之间出现不和谐，人事行政理应尽早察觉并出面协调，化解员工之间的争议。

第二是发生争议的员工的共同上级领导。上级领导因为官压一级，又决定着下级员工的去与留，所以发生争议的员工都会愿意坐下来好好协商。管理层的工作职责其中一项就是团队管理、部门管理，如果下属员工出现争议，作为管理层也有不可推卸的协调责任。

二、劳动争议发生之日怎么确定？

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《意见》）第85条对《劳动法》第82条中的“劳动争议之日”作了规定，即“劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，如何理解该条款“劳动争议发生之日”的真实内涵，直接关系到劳动者的合法权益能否得到法律的保护。　　

一、劳动争议发生之日是被侵害的劳动权益双方发生争议之日，而非发生争议的劳动权益被侵害之日。　　

二、知道或应当知道其权利被侵害，始于劳动争议发生之日，而非劳动权益被侵害之日。　　

三、知道或应当知道的时间，始于有证据或根据一般规律表明、推定的日期，而非所主张的权益最早溯及的时间。

三、淘宝发生交易争议怎么解决？

小淘宝小二介入，让小二解决争议

四、格式条款发生争议怎么解决？

格式条款发生争议的处理方式

1、对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。

2、对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

3、格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

格式条款无效的情形有哪些

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款，损害国家利益的。

欺诈是指当事人一方故意制造假象、隐瞒真相，致使对方当事人产生错误的认识而同意与其订立格式条款。合同是双方意思表示一致的法律行为，只有根据平等互利的原则，经过双方当事人充分协商达成一致意见，格式条款才能成立。在一方当事人欺诈或者胁迫的情况下，另一方当事人是难以表示自己的真实意思的，采用欺诈或者威胁手段订立的格式条款是无效的。

2、恶意串通，损害国家、集体或第三者利益的。

恶意串通是指双方当事人非法串通在一起，共同订立某种格式条款，造成国家、集体或第三者利益的损害。

3、以合法形式掩盖非法目的的。

以合法形式掩盖非法目的是指当事人通过实施合法的行为来掩盖其非法的目的；或其从事的行为在形式上是合法的，但在内容上是非法的。这种行为又称为隐匿行为。在实施这种行为中，当事人故意表现出来的形式或故意实施的行为并不是其要达到的目的，也不是其真实意志，而只是希望通过这种形式和行为掩盖和达到非法的目的。

4.、损害社会公共利益。不得损害社会公共利益，这是订立格式条款的基本原则之一。

因为社会公共利益是国家和人民群众的长远利益和根本利益，当事人双方订立格式条款都必须遵守这一准则。凡是扰乱社会经济秩序或者损害公民健康、毒害公民心灵、坑害消费者利益达到一定程度的格式条款，都属于损害社会公共利益的行为，即使合同当事人双方同意，也属于无效格式条款。

5、格式条款提供方免除自身责任，加重对方责任、排除对方主要权利的。

提供格式条款的一方免除自身的责任，加重对方的责任、排除对方的主要权利的，则该条款无效。

6、造成人身损害可以免责的条款无效。

生命健康权是公民最基本的权利。因此，法律不允许在合同中约定关于造成人身损害无需承担责任等的免责条款，是为了更好地保护人的生命健康权，避免在某些场合下因为谈判议价能力的巨大差异，导致弱势一方接受此类条款。比如，在格式旅游合同中约定因参加旅行社组织的旅游而遭受人身损害，旅行社无需承担赔偿责任的条款就属于此类无效的格式条款。

7、《消费者权益保护法》中的无效格式条款。

经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。如商家规定的“发生特定情形，商家概不负责”、“本商品离柜后概不负责”、“钱款当面点清，离柜概不负责”等情况，也是无效的格式条款。

8、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

如果格式条款中约定，当事人双方中有一方故意或者重大过失造成对方财产损失的，该方无需赔偿的，该免责条款无效。故意或重大过失造成对方财产损失的，行为人主观过错程度较大，不能纵容行为人的主观过错，因此以此为内容的免责条款是无效的，此条旨在为了保护当事人双方中利益受损的一方。

9、违反法律、行政法规中的强制性规定的。

违反法律法规的规定包括当事人的订约目的、格式条款内容和形式违反了法律法规规定。此处所说的法律法规主要包括两类：

一是全国人大及其常委会颁布的法律。

二是由国务院颁布的行政法规。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百九十八条 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。

对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

五、合同争议仲裁地点怎么写？

合同争议仲裁地可以选择写合同实施地的仲裁委员会或者合同签订地的仲裁委员会。

六、行政合同争议该怎么解决？

有关成文的行政法关于行政合同的具体规定比如主体、目的、内容等非常模糊，甚至可以说比较混乱。我赞成你对行政合同内涵的理解。

首先区分是个难题，目前只能从常见的几种行政合同进行列举；

其次普遍认为行政合同以行政性为主合同性为辅，并由此将行政合同划为行政机关的具体行政行为；

至于你提到的纠纷解决方式，特定的行政合同纠纷解决方式散见于《行政复议法》（如“农业承包合同”等），即可通过行政复议来救济，但大多数的行政合同纠纷只能尝试参照有关规定解决。

关于行政合同纠纷能否通过仲裁方式解决以及能否赋予行政机关诉权（基于契约平等原则）则更为模糊。

七、中间商发生争议怎么解决？

1. 中间商发生争议可以通过多种方式解决。2. 首先，可以通过协商和谈判的方式解决争议。双方可以坐下来，明确各自的诉求和利益，寻求共同的解决方案。这种方式可以避免争议升级，保持双方的合作关系。3. 其次，如果协商无法解决争议，可以考虑通过仲裁或调解的方式解决。可以请第三方机构或专业人士介入，对争议进行公正的评判和调解，以达到公平和合理的解决结果。4. 此外，如果争议涉及法律问题，可以通过诉讼的方式解决。当事人可以向法院提起诉讼，通过法律程序来解决争议。这种方式需要依靠法律的力量来维护自己的权益。5. 最后，为了避免中间商发生争议，可以在合同或协议中明确双方的权责和解决争议的方式。通过合同约定的方式，可以在发生争议时有明确的解决途径，减少争议的发生和影响。中间商在商业交易中起到了连接供应商和消费者的重要角色，但由于各种因素，争议的发生是不可避免的。因此，了解和掌握解决争议的方法和途径对于中间商的经营和发展至关重要。通过合理的解决争议的方式，可以维护商业伙伴关系的稳定和长久，促进商业环境的健康发展。

八、养护合同有争议怎么办？

一般情况下，合同出现争议后，合同当事人双方有以下的4种解决方法：

1、协商。当事人双方可以通过协商的方式解决合同纠纷；

2、调解。在第三人主持下，合同双方当事人可以通过调解的方式调解合同纠纷；

3、仲裁。第三人按双方在合同中订立的仲裁条款，或仲裁协议，对纠纷进行居中裁断；

4、诉讼。

九、合同争议法务怎么收费

合同争议法务怎么收费

合同争议法务收费方式

在合同争议案件中，法务收费是一项非常重要的问题。不同的律师事务所和律师可能会有不同的收费方式和标准。对于当事人来说，了解合同争议法务的收费方式对于做出理性的决策至关重要。

一般来说，合同争议法务的收费方式可以分为以下几种：

1. 固定费用

固定费用是指律师根据案件的性质和复杂程度提前与当事人约定的费用。根据合同争议案件的具体情况，律师会和当事人商讨并制定出一个固定的收费标准。这种方式的优点是价格透明，当事人能够提前了解到整个案件的费用，并能够做好充分的预算。

然而，固定费用的缺点是可能存在误差。由于案件的复杂程度和诉讼过程中的意外情况难以预测，律师可能需要投入更多的时间和精力。在这种情况下，律师可能会要求额外的费用。

2. 按小时计费

按小时计费是指律师根据实际投入的工作时间收取费用。律师会记录下每一次与当事人沟通、准备材料、参加庭审等的时间，并根据时间来计算费用。这种方式的优点是比较公平和准确，律师的努力和投入能够得到相应的回报。

然而，按小时计费也存在一些问题。当事人很难事先知道整个案件所需的工作时间和费用，律师的费用可能会超出当事人的预算。此外，一些不诚实的律师可能会故意拉长工作时间来增加费用。

3. 合同收费

合同收费是指律师和当事人在签订合同时约定的总费用。根据合同争议案件的具体情况，律师会和当事人商讨并确定一个合理的总费用。在这种方式下，律师不需要详细记录每一个工作小时，而是根据整个案件的性质和难度来确定费用。

合同收费方式的好处是给当事人提供了更大的预算灵活性，律师的工作量和费用并不严格挂钩。但是，当事人也需要谨慎选择律师，确保律师能够根据约定完成工作，并按时提交结果。

如何选择收费方式

选择合适的合同争议法务收费方式是一项重要的决策，需要综合考虑多个因素。以下是选择收费方式的一些建议：

• 案件的复杂程度：如果案件非常复杂，涉及的合同条款众多并且争议较大，固定费用可能无法精确预算，按小时计费可能更为合适。
• 个人经济状况：当事人自身的经济状况也是选择收费方式的重要因素。如果经济条件允许，可以考虑选择固定费用或合同收费方式，以降低风险。
• 信任度：如果对律师的信任度较高，可以选择按小时计费或合同收费方式。相反，如果对律师的诚信存有疑虑，可以选择固定费用，以避免可能的纠纷。

综上所述，选择合适的合同争议法务收费方式是一个需要谨慎考虑的决策。当事人应该充分了解不同的收费方式的优缺点，并结合自身情况做出明智的选择。

十、合同履行争议怎么写

如今，在商业交易和合作中，签订合同已成为一种普遍的做法。然而，合同的签订并不意味着合作的一帆风顺。有时，合同的履行可能会遇到争议，这不仅会给各方带来不便，还可能对合作关系产生负面影响。因此，解决合同履行争议成为商业界亟待解决的问题。

何谓合同履行争议？

合同履行争议指的是在合同方履行合同过程中，因为各种原因引发争议，导致合同履行受阻或产生不满意的情况。这种争议可能涉及各种合同条款，包括付款、交付货物或服务质量等方面。

合同履行争议的解决方法

当合同履行发生争议时，各方可以通过以下几种方式来解决：

1. 协商解决：首先，各方可以尝试通过协商来解决争议。协商是处理合同履行争议的一种最简单有效的方式。当争议发生时，双方可以坐下来，认真倾听对方的意见，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解解决：如果协商不能达成一致，双方可以选择通过调解来解决争议。调解是一种由第三方中立人组织并主持的解决争议的方式。这个中立人会协助双方进行对话和沟通，并帮助他们达成争议解决方案。
3. 仲裁解决：如果调解也无法解决争议，双方可以选择仲裁作为解决方案。仲裁是一种由法律专业人士担任仲裁员，根据法律和证据来做出决定的方式。仲裁决定具有法律效力，对双方来说是最终且不可撤销的。
4. 诉讼解决：作为最后的手段，当其他解决方法都无法达成一致时，各方可以选择将争议提交法院进行诉讼解决。诉讼会通过法院审理和判决来解决争议。然而，诉讼通常需要较长的时间和高昂的费用，因此在考虑诉讼解决之前，各方应仔细权衡利弊。

合同履行争议的解决条款

为了避免合同履行争议的发生，合同当事人可以在合同中添加特定的解决争议条款。以下是一些常见的合同争议解决条款：

• 协商解决条款：合同中可以明确规定，双方在发生争议时应首先通过协商的方式解决。这样的条款可以鼓励双方保持有效的沟通和合作。
• 调解解决条款：合同中可以约定，对于无法通过协商解决的争议，双方应通过调解来解决。调解条款可以要求双方寻找适当的调解机构，并接受调解员的决定。
• 仲裁解决条款：合同中可以明确规定，对于无法通过调解解决的争议，双方应通过仲裁来解决。仲裁条款可以指定合同当事人希望采用的仲裁机构，并规定仲裁流程和程序。
• 诉讼解决条款：如果双方同意，在合同中可以约定，对于无法通过其他方式解决的争议，双方可以将争议提交指定的法院进行诉讼解决。

合同履行争议的写作建议

为了确保合同履行争议的条款能够有效解决潜在的纠纷，以下是一些建议：

• 明确和具体：合同中的解决争议条款应该具备明确和具体的特点。它们应该清楚而无歧义地规定了在争议发生时双方需要采取的具体步骤和程序。
• 合理公正：解决争议条款应该保证合理和公正性。它们不应倾向于任何一方，而应确保在争议解决过程中各方权益的平衡。
• 适用法律：合同中的解决争议条款应明确适用的法律。这有助于确保争议解决的过程和决策具有法律依据和合法性。
• 诉讼管辖：如果双方选择诉讼作为解决争议的方式，合同中应明确指定诉讼管辖权所在的法院和管辖法。
• 变更通知：合同中应规定任何解决争议条款的变更应以书面形式通知对方，并确保双方充分了解和同意变更内容。

总之，合同履行争议的解决是商业活动中不可或缺的一部分。通过在合同中添加明确和具体的解决争议条款，并根据实际情况选择合适的解决方式，可以减少争议对合作关系的负面影响，并为双方提供可靠的解决途径。

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