工资是怎么计算的？

一、工资是怎么计算的？

一、日工资、小时工资折算

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、加班工资计算

依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、医疗期工资计算

依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

四、病假工资计算

依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、劳动合同基本工资的计算

劳动合同是雇主和劳动者之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。其中一个重要的方面是劳动合同中所规定的基本工资的计算方法。基本工资是劳动者的主要收入来源，因此准确计算基本工资对双方都非常重要。

劳动合同的基本工资计算方法可能因国家和行业而异，但下面是一些常见的计算方法:

1. 按小时计算

有些劳动合同将基本工资计算为按小时工作的薪酬。根据劳动法规定，劳动者每小时获得的工资不能低于最低工资标准。假设最低工资标准为每小时10元，劳动者每天工作8小时，那么他们的基本工资将是 10 元/小时 x 8 小时 = 80 元。

2. 按天计算

在某些行业，劳动合同可能将基本工资计算为每天薪酬。以建筑行业为例，建筑工人的工资可能是按天计算的。如果一名建筑工人的基本工资为每天200元，他们工作了30天，那么他们的基本工资将是 200 元/天 x 30 天 = 6000 元。

3. 按月计算

大多数劳动合同将基本工资计算为每月薪酬。在这种情况下，基本工资通常是一个固定的金额，不考虑具体工作小时数。例如，一份劳动合同规定某员工的基本工资为每月5000元，即使他们工作的实际小时较少或较多，他们的基本工资仍为 5000 元。

4. 根据绩效计算

一些劳动合同根据劳动者的绩效和业绩来计算基本工资。这种方法通常适用于销售行业或需要量化绩效的职位。以销售人员为例，他们的基本工资可能是一个固定的底薪加上销售提成的形式。底薪部分是固定的，而销售提成根据他们的销售业绩有所变化。

5. 其他因素的影响

除了上述的几种常见基本工资计算方法外，劳动合同的基本工资还可能受到其他因素的影响。这些因素可能包括行业标准、地区差异和个人工作经验等。在签订劳动合同之前，雇主和劳动者应该充分讨论和了解基本工资计算方式，并在合同中明确约定。

总结

劳动合同基本工资的计算是劳动关系中非常重要的一环。准确计算基本工资有助于确保劳动者获得公平合理的报酬，也有助于雇主遵守劳动法规定。基本工资的计算方法可能根据行业和国家的不同而异，雇主和劳动者应该在签订劳动合同之前仔细讨论和明确约定。只有通过合理和公正的计算方法，才能构建和谐的劳动关系。

三、解析：未签劳动合同按多少个月赔偿？工资保障是怎么计算的？

背景

劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同具有法律效力，未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益是否得到保护？若发生纠纷，未签订劳动合同的劳动者应该依据什么标准进行赔偿？

赔偿标准

根据我国《劳动合同法》第五十四条规定，未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应按照劳动者在用人单位工作的时间支付赔偿金。具体赔偿标准如下：

• 若劳动者在用人单位工作不满一个月的，赔偿金为劳动者工资的30%。
• 若劳动者在用人单位工作满一个月但不满一年的，赔偿金应不少于一个月工资。
• 若劳动者在用人单位工作满一年的，赔偿金应不少于一倍工资。
• 若劳动者在用人单位工作超过一年的，赔偿金应按劳动者所在用人单位工作的每满一年增加一倍工资的标准支付，但赔偿金总额不超过当地当年度最低工资标准的24个月。

工资保障

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。如果劳动者在用人单位工作期间发现工资支付有问题，可以通过以下途径维权：

• 与用人单位进行协商，尽量解决问题。
• 咨询劳动监察部门或劳动争议调解机构，寻求帮助。
• 如无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 劳动者还可以通过起诉法院的方式解决工资争议。

总结

在劳动关系中，签订劳动合同是双方权益保障的基础。未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付相应的赔偿金，但赔偿金额应符合法规规定的标准。劳动者在享受工资保障的同时，也应积极行使维权途径，维护自身合法权益。

感谢各位读者阅读本篇文章，希望通过文章的阐述，对于未签劳动合同赔偿以及工资保障方面的问题有所了解和帮助。

四、双倍工资是怎么计算的？

以上海地方司法实践来看，双倍工资计算基数应当按照以下三个步骤来确定：

一、有约定的依约定

劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

二、无约定的按劳动合同法第18条执行

双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

三、按第18条执行无法确定的

如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

但是，我国其他地区对此却有不同的司法实践。如北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

五、夜班是工资是怎么计算的？

是一样的啥，上班时间是根据你公司的要求来的，只要是8小时内，工资计算是不变的，但如果是加班的话，就1.5倍

六、劳动合同执行期间工资计算

劳动合同执行期间工资计算

劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的法律文件，而其中一个重要问题就是工资的计算与支付。在劳动合同执行期间，正确计算工资不仅关系到员工的权益，也涉及到用人单位的合法经营。本文将详细介绍劳动合同执行期间工资的计算方法。

1. 基本工资

基本工资是劳动合同约定的雇员每月应得的基本报酬，通常以固定金额或者基本薪资加上绩效提成等形式进行约定。在计算工资时，需要将基本工资作为一个重要因素进行考虑。

2. 加班工资

根据我国劳动法的规定，员工在劳动合同约定的工作时间之外，超过8小时的工作时间算作加班，应按照不同比例支付加班工资。通常情况下，平时加班按照基本工资的150%支付，休息日加班按照基本工资的200%支付，法定节假日加班按照基本工资的300%支付。

3. 绩效工资

绩效工资是根据员工的绩效表现进行计算的，通常以定量目标或者定性目标来衡量员工的工作表现。在劳动合同执行期间，用人单位可以根据绩效考核结果，将绩效工资作为额外的报酬进行支付。绩效工资的支付比例、计算方法以及评定标准等都需要在劳动合同中明确约定。

4. 工龄工资

工龄工资是根据员工在用人单位工作的年限长短进行计算的，通常根据工作年限的不同，逐级增加工资额度。工龄工资的计算方法通常是按照固定比例进行递增，比如每满一年增加5%的工资等。

5. 奖金与津贴

除了基本工资、加班工资、绩效工资和工龄工资，劳动合同执行期间还可能涉及到奖金和津贴的支付。奖金通常是根据员工的工作表现、完成的任务以及公司的业绩情况等因素进行计算的，而津贴是为了满足特定条件或者补偿特殊费用而进行支付的。

6. 薪资调整

在劳动合同执行期间，用人单位可能会根据市场行情、企业经营状况以及员工表现等因素进行薪资的调整。薪资调整通常需要提前向员工进行通知，并在达成一致的情况下进行变动。如果用人单位擅自进行薪资调整，可能会涉及到违反劳动法规定的问题。

7. 工资支付周期

劳动合同约定的工资支付周期是用人单位按照约定的周期向员工支付工资的时间间隔。常见的工资支付周期有月结、半月结、周结等。用人单位在劳动合同中应当明确约定工资的支付周期，以便员工了解工资支付的时间和方式。

8. 工资支付形式

工资支付形式通常分为现金支付和银行转账支付两种方式。用人单位在劳动合同中需要明确约定工资的支付方式，以便员工了解工资支付的具体形式。在选择支付方式时，用人单位需要考虑到员工的实际情况以及合法合规的要求。

综上所述，劳动合同执行期间的工资计算是一项复杂而又关键的工作。用人单位需要根据劳动法的规定，合理计算员工的工资，并确保支付及时、准确。

七、劳动合同中的工资是税前工资还是税后工资，同？

解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资。　　2，可以参考《劳动合同法实施条例》的规定：　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”。 因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税)，还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。 但实践中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。 所以，平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金

八、产假工资怎么计算

产假工资怎么计算

概述

产假是孕产妇权益保障的一项重要政策，对于雇主和员工来说都有着重要的意义。然而，对于很多人来说，如何计算产假工资仍然是一个困惑的问题。本文将详细介绍产假工资的相关计算方法和注意事项。

基本工资

计算产假工资的首要要素是基本工资。基本工资是指员工在正常工作期间所获取的工资，通常以月薪或时薪方式支付。如果员工在产假前的六个月内有正常工作，那么基本工资就是该六个月的平均工资。

法定产假工资

根据劳动法规定，员工在享受产假期间，雇主需要支付法定产假工资给员工。法定产假工资是根据员工的基本工资来计算的，具体计算方法如下：

1. 如果员工的基本工资低于最低工资标准，那么法定产假工资为最低工资标准。
2. 如果员工的基本工资高于最低工资标准，那么法定产假工资为基本工资的80%。

需要注意的是，法定产假工资的支付期限通常是从产假开始的第一个月至产假结束的最后一个月。

补充产假工资

除了法定产假工资，一些雇主也愿意提供补充产假工资给员工。补充产假工资是指雇主根据自己的政策，额外支付给员工的产假工资。

对于补充产假工资的计算方法，每个雇主可能有不同的规定，常见的计算方法包括：

• 按照基本工资的一定比例进行支付，比如基本工资的100%、120%等。
• 按照员工在公司工作的时间长短，给予不同的补贴标准。
• 按照员工个人表现和贡献，给予不同的奖励。

因此，员工在享受产假期间，可以根据自己所在公司的具体政策，了解是否有补充产假工资，并且了解具体的计算方法。

其他计算要点

在计算产假工资时，还需要注意以下要点：

• 产假期间是否有任何涨薪或调整工资的情况，例如年度工资调整或奖金。
• 如果员工在产假期间还享受其他津贴或补贴，需要将其计入产假工资。
• 如果员工在产假期间有兼职工作或其他收入来源，需要将其计入产假工资，并按照相关规定进行调整。

总结

产假工资的计算涉及员工的基本工资、法定产假工资和补充产假工资等要素。员工可以根据自己所在公司的具体政策和规定，了解产假工资的计算方法，并与雇主进行沟通和确认。同时，在计算产假工资时，还需要注意其他相关的要点和规定，以确保产假期间的工资支付符合法规和公司政策。

九、劳动合同制工人退休工资怎么计算？

退休工资的基本组成由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金组成，三者的总和即为所领取的退休金数额。 三者的计算方法如下： （1）基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1% （2）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月） （3）过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%

十、怀孕不上班劳动合同有什么保障工资怎么计算？

　　对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。

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