合同是编制还是编写？

一、合同是编制还是编写？

编写，单位不同，工作内容不同，薪酬待遇不同

二、施工合同是开劳务费还是

施工合同是开劳务费还是工程款？这是许多人在进行建筑工程合作时常常困惑的问题。合同中劳务费与工程款的划分关系直接影响到合作双方的合法权益。本文将就这一问题进行深入探讨。

施工合同的定义与主要内容

施工合同是建筑工程中的一种合同形式，是作为业主与承包商之间所达成的一项约定。合同中详细规定了建筑工程的范围、质量要求、工期、工程款支付方式等关键条款，对于业主与承包商之间的权益保护至关重要。

根据我国法律规定，施工合同的签订要满足以下几个基本要素：

• 甲方与乙方的主体资格符合法律规定；
• 双方就工程的范围、价格、施工时间等重要事项达成一致；
• 合同具备合法、真实、有效的合同形式。

同时，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，劳务合同属于一种特殊的合同形式，是指劳务提供者向劳务使用者提供劳务，获得相应劳务费的合同。而工程款则是针对具体工程合作中的工程建设所支付的款项。

劳务费与工程款的区别与划分

劳务费是指承包商提供劳务给业主，并获得相应报酬的费用，属于劳务合同的一部分。相对而言，工程款则是对建筑工程本身的支付，是为了完成工程任务向承包商支付的款项。劳务费与工程款在合同中的划分关系直接影响到双方合作的合法性和权益保护。

施工合同中，劳务费通常与工程款划分具体明确，可以通过以下几个方面进行判断：

1. 劳务费与工程款在合同条款中的明确描述：合同条款应清晰地表明劳务费与工程款的具体金额以及支付方式。
2. 劳务费与工程款在结算方式上的区别：劳务费按照劳务的提供以及完成情况来结算，而工程款则按照工程项目的进度和质量来支付。
3. 劳务费与工程款在税务上的处理方式：劳务费通常需要缴纳个人所得税，而工程款则需要缴纳的是企业所得税。

这些方面的明确划分可以有效地保护双方的权益，并确保合作的合法性和合规性。

合同约定对劳务费与工程款的重要意义

施工合同作为建筑工程合作的重要文件，其中对劳务费与工程款的合理划分具有重要意义。合同约定对双方权益的保护和合作的顺利进行起到关键作用。

首先，合同约定明确划分劳务费与工程款可以防范风险，避免在施工过程中产生争议和纠纷。合同的合理结构和详细约定可以有效避免双方在支付款项、工程质量等方面的纠纷。

其次，合同约定对双方的合法权益起到保护作用。劳务费的支付应当与劳务的提供和完成具有直接的关联性，避免一方任意扣除费用。工程款的支付应当按照合同约定的方式进行，确保合作方按时获得相应的报酬。

最后，合同约定对双方的合作关系起到规范和约束作用。明确的劳务费与工程款划分可以避免双方在合作过程中的权益分配不公，并鼓励双方按照合同约定的条款进行合作。

合同纠纷处理与维权建议

尽管施工合同中劳务费与工程款的划分具备合法性和合规性，但在实际操作中仍然有可能发生合同纠纷。当发生合同纠纷时，双方应当及时采取合理的方式进行处理和维权。

首先，双方应当通过协商的方式解决合同纠纷。通过友好协商可以尽量减少纠纷的扩大，保持合作关系的稳定。在协商过程中，双方可以寻求专业的法律意见，以便更好地理解和维护自己的权益。

其次，如果协商无法解决合同纠纷，双方可以考虑申请仲裁或提起诉讼。仲裁和诉讼是解决合同纠纷的法律途径，通过法律的程序和规定来解决争议。在进行仲裁或诉讼前，双方应当详细了解相关法律法规，并寻求专业律师的协助。

综上所述，施工合同中劳务费与工程款的划分是建筑工程合作中重要的问题。双方应当根据合同条款明确划分，并保持合同的合法性和合规性。任何合同纠纷都应当在合理的范围内进行处理和维权，以保护双方的合法权益。

三、劳务派遣是编制内还是编制外的人?

劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。

编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的：一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工；另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同，这类员工叫劳务派遣工。

劳务派遣介绍

合同工与劳务派遣虽然都是编外人员，但一个和事业单位直接发生劳动关系，工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的；而劳务派遣工由不同，是和劳务派遣公司发生直接关系。

虽然在事业单位的岗位上工作，但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等，都是由劳务派遣公司负责的，和事业单位没有什么直接关系，相对事业单位的合同工，还更没有保障。

四、个人与公司签劳务合同是好还是坏？

有利有弊。

劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

和劳务公司签订合同，有以下有利：

1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；

2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；

3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。

其弊有：

1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；

2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷

3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。

五、事业单位聘用合同是全额编制还是差额？

事业单位实行合同聘用制管理。列入全额拨款事业单位编制 这个很明显是有编制的,就是所谓的事业编,还是很稳定的。

事业编制差额和全额的差别主要是，单位资金供给的方式或解决方案不同。

事业编制差额和全额的区别是预算拨款管理形式的不同。全额，就是财政全额拨款，单位所有在编人员的工资和办公费用全是由同级财政负担。

差额，就是财政差额拨款，如：今年你单位需要资金100万，财政拨款80万，单位自己解决20万。具体如下：

（一）全额拨款就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门。

（二）差额拨款：财政部门只给一定的费用，其余不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用，自收自支，就是单位自己挣钱养自己，挣得多就多花挣得少就少花，这种单位一般属于事业单位企业化管理。

六、关于招行签约，是正式编制还是劳务派遣？

是劳务派遣。

社会招聘一般是派遣制的比较多。也就是和第三方劳动派遣公司签订劳动合同，在银行上班。只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。

七、劳务合同是给总承包签还是分包单位签？

跟分包单位签，用工的是分包单位，劳务分包的管理和考核乜在分包单位，所以一般的劳务合同都是劳务公司与分包单位签合同，如果有例外的话，应该是单项的劳务包干合同。

量大，技术含量也不高，劳务公司自己进行施工管理，无需总包设对应的施工管理机构（如土方工程）这样的都是与总包签合同。

八、劳动合同是和公司签还是和劳务公司签？

　　劳动合同是和公司签，和劳务公司签的是劳务派遣合同或劳务合同。　　劳动合同和劳务合同的区别：　　（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。　　（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。　　（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。　　（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。　　（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。　　（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。　　（7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。　　（8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。　　（9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。　　（10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

九、与私立医院签的合同是劳动合同还是劳务？

与签的合同既有可能是劳动合同，也有可能是劳务合同。作为医院的医生是一个比较特殊的职业，作为医生，经验是非常重要的，随着年龄的越大相对职称越高，对于这些人群来说，通常都是在退休年龄左右的人群，作为民营医院他们通常通过返聘的方式聘用这些年龄比较大的，这些医生通常都是退休的人员，他们签订的合同基本上都是劳务合同，而一些年轻医生多数会签劳动合同。

十、劳务合同是和业主签，还是和总承包方签？

劳务合同属于劳务分包，需要和总包单位签，不能直接和业主签

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