劳动合同法辞退员工补偿标准

一、劳动合同法辞退员工补偿标准

劳动合同法辞退员工补偿标准是指在雇佣关系终止时，雇主需要向被辞退的员工支付的经济补偿金。员工辞退是指雇主提前解雇员工或者终止劳动合同，而非员工主动离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，雇主无正当理由解除劳动合同，需要给予被解雇员工经济补偿。但是需要注意的是，在以下特定情况下，雇主可以不支付补偿金：

劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度；
劳动者严重失职，导致严重经济损失；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，并经单位提出解除劳动合同的。

对于一般情况的劳动者辞退，劳动合同法规定了一系列的补偿标准。具体标准如下：

1. 通知期内解除劳动合同的补偿

雇主在劳动合同履行期限满或者劳动者达到法定退休年龄后，提前一个月通知解除合同的，不需要支付补偿金。

若雇主在劳动合同履行期限满或者劳动者达到法定退休年龄后未提前一个月通知解除合同的，则需要支付一个月工资的经济补偿金。

2. 未履行通知期解除劳动合同的补偿

雇主未履行提前通知解除劳动合同的，需要支付一个月工资的补偿金，无论是否已经支付工资。

3. 试用期内解除劳动合同的补偿

试用期是雇主和劳动者约定的，用于考察双方是否适合继续雇佣的期限。在试用期内，雇主或劳动者随时可以解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金。

4. 超过两年以上不满十年的员工解除劳动合同的补偿

雇主解除员工的劳动合同，在员工连续工作满两年以上不满十年的情况下，需要支付一个月工资的经济补偿金。

5. 满十年以上的员工解除劳动合同的补偿

当员工连续工作满十年以上时，雇主解除劳动合同需要支付两个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，以上补偿金仅为最低标准，雇主也可以根据实际情况给予更高的补偿。另外，对于劳动合同期满不续签的情况，雇主也需要根据劳动年限给予相应的经济补偿，但具体标准并没有明确规定。

无论是雇主解除员工的劳动合同，还是劳动者要求解除劳动合同，都需要遵守劳动合同法的规定，合理支付或获得经济补偿。对于劳动合同的辞退与补偿问题，雇主和劳动者之间应当进行协商并达成一致，避免引起纠纷。

二、劳动合同法中辞退员工的最新规定？

新劳动法关于辞退员工的规定有哪些

《劳动法》

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

三、劳动合同法辞退规定

劳动合同法辞退规定是指根据我国《劳动合同法》的相关规定，雇主有权对员工进行辞退并承担相应的责任和义务。劳动合同法是我国劳动关系领域的核心法律，对于雇主和员工的权益保护起着重要的作用。在劳动关系中，辞退是一种常见的行为，但是必须遵循合法合规的程序和规定。

1. 辞退的合法性

根据劳动合同法的规定，雇主辞退员工应当具有合法的理由。具体来说，劳动合同法对合法的辞退理由作了明确的规定，包括但不限于以下情况：

员工严重违反劳动纪律
员工严重失职或者玩忽职守
员工严重损害雇主的利益
员工同时与其他雇主建立劳动关系，对原雇主利益造成重大损害
员工被依法追究刑事责任
员工在解决劳动争议期间携带武器、工具等危及他人人身安全的行为

如果雇主以以上合法辞退理由解除劳动合同，可以视为合法有效的辞退。

2. 辞退程序和通知

劳动合同法要求雇主在辞退员工时，必须按照一定的程序进行，并提前通知员工。具体程序和通知要求如下：

雇主应当与员工进行谈话、告知其辞退的理由和依据。
在谈话后，雇主应当出具书面的辞退通知，明确辞退的决定和生效日期。
辞退通知应当以递交或邮寄的方式送达员工，确保其在合理时间内收到。

辞退程序和通知的目的是确保员工能够了解辞退的原因，并有合理的时间做出应对和准备。

3. 辞退后的补偿

根据劳动合同法的规定，辞退后的员工有权获得相应的补偿。补偿的具体方式和金额，根据员工的具体情况和辞退的原因而定。

在一般情况下，劳动合同法规定了以下几种可能的补偿方式：

支付经济补偿金：根据员工在单位工作的年限和月工资等因素计算，并按照法定比例支付。
支付未享受的带薪休假：根据员工未使用的带薪休假天数支付相应的工资。
支付未结清的工资和福利：包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴等。
支付赔偿金：如果辞退违反了劳动合同法的规定，员工有权要求雇主支付违法辞退赔偿金。

以上补偿方式的适用视具体情况而定，有些情况下可能会采取多种方式的组合。

4. 被辞退员工的权益保护

劳动合同法的辞退规定对员工的权益保护起到了重要的作用。在被辞退后，员工有权要求雇主提供相关的证明材料、解释理由，并保留诉讼权利。同时，员工还可以通过劳动争议调解、仲裁或者法院诉讼等方式，维护自己的合法权益。

如果员工认为自己被辞退行为违法或不合理，可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，在执行辞退行为时，雇主需遵守劳动合同法的相关规定和程序，合法合规地辞退员工。同时，被辞退的员工也要了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的权益。

四、劳动法辞退员工

劳动法辞退员工

在任何企业或组织中，员工辞退是一项非常敏感且重要的决定。劳动法在这方面提供了明确的法规，以确保公平和合法的处理。在本文中，我们将详细讨论劳动法中有关辞退员工的规定，以帮助企业家和雇主了解他们的权责，并为他们提供必要的指导。

辞退的合法原因

根据劳动法，雇主可以根据一些合法的原因选择辞退员工。以下是一些可以被视为合法解雇的情况：

员工的表现不符合工作要求，尽管给予了适当的警告和指导
员工的工作品质和效率严重下降
公司由于财务困难或业务调整需要减少人员
员工持续违反公司规章制度，且无可挽回的情况下
员工涉及欺诈、盗窃等违法行为

这些只是一些常见的合法辞退原因，实际情况可能因地区和具体法规而异。作为雇主，在辞退员工之前，务必进行彻底的调查和了解，以确保遵守法律并减少法律风险。

辞退程序

在辞退员工时，雇主必须遵循特定的程序，以确保合法性和公平性。以下是一般适用的辞退程序：

书面通知：雇主应尽早向员工发出书面通知，明确说明辞退的原因和终止合同的日期。
解释和沟通：雇主有责任与员工面对面地解释和沟通辞退原因，并回答员工的疑问和担忧。
终止合同：根据合同和劳动法规定的期限，雇主应正式终止员工的合同。
支付相关薪资和福利：雇主必须按照劳动法的规定，支付员工的剩余薪资和福利，包括未休的年假和不可抗力补偿。
归还财产和文件：员工离职前，雇主应要求其归还公司的财产和文件，确保公司的利益不受损害。

请注意，这只是一种一般性的辞退程序，具体要求可能因国家或地区的法律而有所不同。在执行任何辞退程序之前，请务必熟悉当地的劳动法规。

辞退补偿

根据劳动法的规定，辞退员工时，雇主可能需要支付补偿金。辞退补偿的金额通常是根据员工在公司工作的年限、工资水平和当地法律的要求来确定的。以下是一些常见的辞退补偿形式：

经济补偿金：根据员工在公司工作的年限和工资水平，雇主支付一定比例的补偿金。
未休年假补偿：员工离职时，雇主应支付未休年假的补偿。
不可抗力补偿：如果员工的离职与不可抗力因素有关，雇主可能需要支付相应的补偿。

具体的辞退补偿金额和形式应遵循当地劳动法的规定，以确保公平和合法。

争议解决

尽管企业和雇主都希望能够遵循劳动法并公正地解决辞退问题，但有时仍可能发生争议。在这种情况下，以下是一些常见的争议解决方法：

协商和调解：雇主和员工可以通过协商和调解来解决争议。这通常需要双方坐下来，倾听对方的立场，并尝试达成共识。
仲裁：如果协商和调解失败，雇主和员工可以选择仲裁的方式来解决争议。仲裁是一种独立和公正的解决争议的方式。
法律诉讼：作为最后的手段，雇主和员工可以选择向法院提起诉讼，寻求司法裁决。

当出现争议时，建议双方寻求法律专业人士的建议和指导，以确保符合当地的劳动法规和争议解决程序。

总结

劳动法辞退员工是一项严肃的决定，雇主必须遵循法律的规定，确保合法性和公平性。在辞退员工之前，企业家和雇主应充分了解劳动法中关于辞退的规定，并严格按照相关程序进行操作。如果遇到任何争议，建议双方积极寻求解决，以避免不必要的法律风险和负面影响。

五、劳动合同法辞退补偿

劳动合同法辞退补偿：保护员工权益的法律规定

劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，其中关于辞退补偿的规定旨在确保雇主按照公平和合法的方式结束劳动关系，并为员工提供必要的福利补偿。本文将详细介绍劳动合同法中与辞退补偿相关的条款和规定，以帮助员工了解自己的权益并维护自身合法权益。

辞退的合法性

根据劳动合同法的规定，雇主有权因为合理的事由解除劳动合同，但必须符合以下情况之一：

员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；
员工在试用期内不符合录用条件；
员工严重失职，导致雇主严重经济损失；
员工被刑事拘留；
员工丧失了与岗位相适应的工作能力；
劳动合同订立时就明确约定可以解除的其他情况。

如果辞退不符合上述规定，雇主将承担法律责任并需要支付相应的辞退补偿。

辞退补偿的计算方法

根据劳动合同法的规定，辞退补偿的计算方法根据员工在单位工作的年限和工资额进行核算。

对于不同年限的员工，辞退补偿的计算方式如下：

不满一年的，按照一个月工资计算；
一年以上不满十年的，按照十个月工资计算；
十年以上的，按照每满一年增加一个月工资的比例进行计算，最高不超过十二个月。

对于工资额的计算，劳动合同法规定应当以员工最后一个完整的月工资作为基数进行计算。

法律途径保护员工权益

如果员工认为辞退补偿不合理或者雇主辞退不符合法定的合理事由，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

首先，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付相应的辞退补偿。仲裁委员会将依据劳动合同法的规定进行裁决。

如果仲裁结果对员工不利，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求合理的赔偿和解决劳动争议。

总之，劳动合同法为员工提供了辞退补偿的保护，并通过法律途径确保雇主按照规定给予合理的补偿。员工需要了解自己的权益，当遭遇不合理的辞退时，及时寻求法律援助，维护自身的合法权益。

六、劳动法辞退员工补偿

劳动法辞退员工补偿

员工与雇主之间的雇佣关系有时可能会出现不可避免的问题，而劳动法对这些问题提供了相应的解决方案。其中一个重要的问题是员工在被辞退后是否有权获得补偿。

劳动法的基本原则

在深入探讨员工的补偿问题之前，我们先来了解一下劳动法的基本原则。劳动法是保护劳动者权益的法律体系，旨在维护雇主与员工之间的平衡关系。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须遵守以下基本原则：

合法性原则：雇主必须有合法的理由才能解雇员工。比如，员工违反了公司的规章制度或者表现出明显的工作失职。
确切性原则：雇主对员工的解雇决定必须是确切的，不能模糊或不明确。
程序性原则：雇主在解雇员工之前必须遵守一定的程序，比如提前通知员工或开展内部调查。
平等原则：雇主在解雇员工时不能歧视，必须基于公正和平等的原则。
勿激励解雇原则：雇主不能有意刺激员工以促使其主动离职。

辞退员工的补偿

当雇主解雇员工时，员工可能有权获得相应的补偿。这些补偿可以确保员工在失去工作后仍能维持其基本生活需求。在中国，劳动法规定了以下几种可能的补偿方式：

经济补偿：根据劳动法的规定，如果员工被解雇，雇主必须支付员工相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常以员工在公司工作的年限和月薪为基础。
工资支付：如果员工被辞退时仍有未支付的工资，雇主必须支付相应的工资。
福利保障：劳动法规定，雇主还需要为被解雇员工提供一定的福利保障，比如支付社会保险、医疗保险等。
再就业援助：有些地方性法规规定，雇主在解雇员工时必须提供再就业援助，帮助员工重新找到工作。

补偿的限制

尽管劳动法保护了被辞退员工的权益，但也有一些限制规定。以下情况下，雇主可能不需要支付额外的补偿：

违法行为：如果员工在工作期间有严重的违法行为，如盗窃、故意破坏公司财产等，雇主可能不需要支付额外的补偿。
正当理由：如果雇主有正当的理由解雇员工，如员工的工作表现不符合公司要求或公司进行重组，雇主可能无需支付额外的补偿。
双方协商：有时，雇主和员工可能通过协商达成解决方案，包括员工放弃补偿的权利。

救济方式

如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求相应的救济方式。以下是一些可能的救济途径：

劳动争议调解：员工可以通过劳动争议调解机构寻求调解和解决工作争议。
劳动仲裁：如果无法通过调解解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动诉讼：作为最后的手段，员工可以通过劳动争议诉讼向法院提起诉讼。

结语

劳动法对解雇员工的补偿问题有明确的规定，旨在保护员工的权益。雇主必须遵守劳动法的规定，在解雇员工时给予相应的补偿。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求合法的救济途径。

如果您在与雇主之间的劳动关系出现问题，并需要了解相关法律知识和救济方式，请咨询专业的劳动法律顾问，他们将能够为您提供专业的帮助和指导。

七、没签劳动合同辞退员工

在中国的劳动法中，签订劳动合同是双方都需要遵守的法律规定。然而，有些雇主却故意不与员工签订劳动合同，这样一旦需要辞退员工时就可以利用这一点来规避责任。

很多员工都曾经或正在遭受“没签劳动合同辞退”的情况，他们不知道该如何维护自己的权益。在这篇博客中，我们将讨论这个问题，并提供一些建议，以帮助那些遇到这种情况的员工。

什么是劳动合同？

劳动合同是雇主与员工之间的法律协议，明确规定了双方的权利和义务。根据中国的劳动法规定，雇佣劳务关系应当以书面形式订立劳动合同，并应当在入职后的一个月内与员工签订。

劳动合同通常包括以下内容：

双方当事人：合同中应该明确雇主和员工的基本信息，如姓名、身份证号码等。
工作内容：合同中应该详细描述员工的职务、工作任务和工作地点。
工作时间和休假：合同中应该规定员工的工作时间、休息时间和休假制度。
工资和福利：合同中应该明确员工的薪酬标准、支付方式和福利待遇。
劳动保护和劳动条件：合同中应该规定雇主提供的劳动保护措施和劳动条件。
合同期限和终止：合同中应该明确合同的起止日期和各方解除合同的条件。

没签劳动合同该怎么办？

如果你发现自己在公司没有签订劳动合同，首先要保持冷静。以下是你可以采取的一些步骤：

与雇主沟通：首先，你可以与雇主沟通，要求签订劳动合同。如果雇主拒绝或找各种理由推脱，你可以采取下一步行动。
咨询劳动监察部门：劳动监察部门是负责监督劳动关系的机构，你可以咨询他们，了解你的权益和应该采取的行动。
收集证据：如果你决定采取法律行动，你需要收集相关证据，证明你已经在该公司工作但没有签订劳动合同。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了损害，你可以寻求法律援助，咨询律师并寻求法律救济。

没有劳动合同是否意味着没有保障？

即使你在公司没有签订劳动合同，也不意味着你完全没有法律保障。根据中国的劳动法，即使没有书面劳动合同，双方仍然具有雇佣劳务关系，员工仍然享有一定的权益和保护：

工资支付：雇主应当按照约定或国家规定支付员工的工资。
工时保护：雇主不得强迫员工加班，违反工时规定可能会被处以罚款。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工伤保险：雇主应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。

如果你发现自己没有签订劳动合同被辞退或受到其他不公正对待，你可以依法维护自己的权益。

如何维护权益？

如果你面临被辞退的情况，并且没有签订劳动合同，你可以考虑以下几个途径来维护自己的权益：

咨询劳动监察部门：你可以向劳动监察部门举报公司没有签订劳动合同的情况，并要求他们进行调查。
寻求法律援助：如果你决定采取法律行动，你可以咨询劳动法律专业律师，并寻求他们的帮助。
寻求媒体曝光：有些员工采取向媒体曝光的方式来维护自己的权益，以引起公众和相关机构的关注。

需要注意的是，每个案件的具体情况不同，不同的解决途径也可能产生不同的结果。因此，在为自己维权时，一定要慎重选择，并寻求专业人士的建议。

总而言之，公司没有与员工签订劳动合同是违法行为，但并不意味着员工完全没有权益。如果你发现自己处于这种情况，你可以采取一系列行动来维护自己的权益。无论采取何种方式，都要遵守法律规定，并在维权过程中保持冷静和理性。

八、辞退怎么算工资

辞退怎么算工资

辞退是一项复杂而敏感的事情，不仅会给员工带来巨大的压力和困扰，同时也需要用心处理以避免潜在的法律问题。其中一个关键问题就是如何计算被辞退员工的工资。

在辞退员工并计算工资时，有几个关键因素需要考虑：

1. 合同类型

首先，根据员工与雇主之间的合同类型，工资计算方法会有所不同。在大多数情况下，员工的工资是根据其工作小时数和小时工资来计算的。然而，对于某些特殊合同类型，例如全职合同或月薪合同，工资计算可能会稍有不同。

2. 当地劳动法

其次，根据所在地的劳动法规定，可能有特定的规定和计算公式来确定辞退员工的工资。不同地区的法律可能存在差异，因此在进行工资计算时，必须遵循当地的法律要求。

3. 辞退原因

辞退员工的原因也会影响工资计算。如果辞退是由于员工的工作表现不佳或违反公司规定，那么根据劳动法规定，公司可能有权做出相应的扣减。然而，如果辞退是由于公司经济状况不佳或其他不可抗力因素导致的，那么在计算工资时可能不存在扣减。

4. 临时合同和长期合同

如果员工处于临时合同期间，那么辞退和工资计算可能有所不同。在临时合同期满后的辞退中，可能会有特殊的规定和程序供雇主和员工遵循。

同时，长期合同的被辞退员工可能有权获得一些额外的福利，例如解雇补偿金或未使用的年假工资等。

5. 相关文件和记录

在进行工资计算时，重要的是确保有足够的相关文件和记录来支持计算过程。这包括员工的工作记录、合同副本、薪资单和其他相关文件。通过维护准确的记录，可以避免潜在的纠纷和争议。

综上所述，辞退员工的工资计算是一个复杂而多方面的问题。当处理辞退事宜时，公司应严格遵守当地劳动法规定，并根据合同类型、辞退原因以及员工的工作表现等因素来计算工资。

为了确保一切合法合规，建议在辞退员工前咨询专业的劳动法律顾问或与相关部门进行沟通，以避免任何可能的法律风险。

九、劳动合同法加班工资怎么算

劳动合同法加班工资怎么算

劳动合同法中关于加班工资的规定对于雇主和员工来说都非常重要。加班工资作为一种劳动报酬的形式，是根据法律规定的劳动时间和劳动条件来计算的。那么，根据劳动合同法加班工资怎么算呢？本文将详细介绍劳动合同法中关于加班工资的计算方法。

首先，根据劳动合同法的规定，加班工资是指在正常工作时间之外，员工继续工作的时间所获得的劳动报酬。

根据我国劳动合同法第四十一条的规定，员工在正常工作时间以外工作的，雇主应当支付加班工资，加班工资根据以下两种情况计算：

如果员工在法定工作时间内加班，那么每小时的加班工资不低于其正常工资的150%。
如果员工在休息日或者法定节假日加班，那么每小时的加班工资不低于其正常工资的200%。

劳动合同法对于加班工资的规定是保护员工权益的重要措施，遵守加班工资的支付规定是每个雇主应该履行的法定义务。

然而，在实际操作中，有些雇主可能会利用一些手段来规避支付加班工资，例如强制员工签订双倍工资的延时工作的协议。针对这种情况，劳动合同法中明确规定，雇主不得违反法律规定降低员工的劳动报酬，否则将面临相应的法律责任。

同时，劳动合同法也对加班时间的限制给予了明确的规定。根据劳动合同法第四十四条的规定，每日工作时间不得超过八小时，法定休息日或者休息日补休的员工每日工作时间不得超过六小时。对于需要延长工作时间的情况，需要经过员工的同意并支付相应的加班工资。

此外，劳动合同法还规定了加班工资的计算方式。根据劳动合同法第四十七条的规定，员工的月工资为固定工资的，加班工资按每小时的日工资计算；员工的月工资由固定工资和绩效工资组成的，加班工资按每小时的月工资计算；员工的月工资不是固定的，加班工资按照本人前一个月平均工资的小时计算。

这些规定的制定旨在保护员工的合法权益，确保员工能够合法获得加班工资。劳动合同法对于加班工资的规定非常详细，雇主应充分了解并遵守这些规定，避免违法行为的发生。同时，员工也应当了解自己的权益，及时维护自己的劳动报酬。

综上所述，根据劳动合同法的规定，加班工资是根据员工在正常工作时间之外继续工作的时间来计算的，主要根据工作时间和工作条件来确定。在具体计算方面，根据劳动合同法的规定，雇主应当根据员工的正常工资的150%或200%来支付加班工资。同时，劳动合同法规定了加班时间的限制和加班工资的计算方式，雇主和员工都应当了解并遵守这些规定，以保障自己的权益。

十、员工被辞退劳动仲裁技巧？

一、员工被辞退如何申请劳动仲裁

依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

(一)申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

(二)开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动法被辞退怎么赔偿多少钱

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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