收到录用短信了、等入职通知？

一、收到录用短信了、等入职通知？

之后没什么事，等到通知书到手按通知书上来，不要轻易相信自称是学校的来电，谨防被骗，学校不会给新生打电话

希望能帮到你，谢谢s

二、boss收到入职申请后老板反悔了怎么办？

如果你在boss直聘上收到了入职申请。按按照相关规定，你应该前往公司在规定的时间内去上班，这个时候老板突然反悔了，说不要你了，说因为公司最近有事情，不再需要这个员工。

他这是找了些借口，估计是有一些什么事情，他不打算接受你的这种情况，你可以和公司的波斯制片进行沟通和联系，因为他耽误了你的时间要求赔偿。

三、收到offer后不让入职怎么办？

收到offer后不让入职可能是因为公司的内部情况发生了变化，或者在背景调查中发现了一些不利因素。如果发生这种情况，你可以考虑以下几种解决方案：

1. 与公司沟通：首先联系公司的HR或招聘经理，询问原因并尝试解决问题。也许他们可以提供更多的解释，并告诉你是否有一个重新考虑的机会。

2. 寻找其他工作：如果你在等候调查的消息或重新考虑机会的同时需要其他工作，可以考虑寻找其他职位。

3. 评估法律问题：如果你认为公司的行为违反了法律，你可以咨询一个律师，了解你的法律权利和解决这个问题的方法。

总之，收到offer后不让入职是非常不幸的，但不是你无法克服的问题。记住尽量与公司沟通，了解情况并尝试解决问题。如果你需要其他工作，尝试在找到解决办法的同时寻找新的职业机会。

四、入职合同变成借款合同

入职合同变成借款合同：维权指南

近日，有不少雇员发现他们签订的入职合同被雇主悄然更改为借款合同，这种做法引起了众多员工的关注和担忧。入职合同是劳动关系的基础，一旦被非法篡改，将极大地侵犯员工的权益。本篇文章将为你介绍如何维护自己的合法权益，阐述当入职合同变成借款合同时应该采取的行动。

了解入职合同和借款合同的区别

在开始讨论如何应对入职合同变成借款合同的情况之前，我们先来了解一下这两种合同的区别。入职合同是雇主与员工之间就工作条件、薪酬待遇、工作时间等方面达成的协议。而借款合同是两个独立自主的个体之间就借款事项达成的协议，通常涉及到借款金额、利率、还款方式等条款。

根据中国劳动法的规定，入职合同应当合法、公平地反映劳动者和用人单位的真实意愿，并保护劳动者的合法权益。如果入职合同被擅自更改为借款合同，这种行为是违法的，并且应当受到法律的制裁。

采取行动前的准备工作

当你发现入职合同被更改为借款合同后，第一步是不要慌张，冷静下来分析情况，并做好以下准备工作：

• 保留好所有相关证据：包括原始的入职合同、变更后的借款合同以及任何相关的书面通讯记录等。
• 咨询专业律师：选择一位有劳动法相关经验的律师，咨询并寻求法律建议。
• 了解自己的权益：研究劳动法相关法规，了解自己的合法权益。
• 寻求证人支持：如果有其他同事也发现了类似问题，可以将其作为证人，一起维权。
• 保持沟通记录：将所有与雇主的沟通记录保存好，包括书面信函、电子邮件和电话记录等。

采取行动：维护自己的权益

一旦你做好了充分准备，就可以采取以下行动来维护自己的权益：

1. 书面申明意愿：向雇主提交一份书面申明，说明你对于入职合同的更改不同意，并要求恢复原始的合同。
2. 寻求劳动仲裁：如果雇主不予理会你的申明，或者坚持认为更改是合法的，你可以向当地劳动仲裁部门投诉，并要求对此事进行调解或裁决。
3. 行使法律维权：如果劳动仲裁的结果不满意，你可以寻求法院的支持，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 媒体曝光：如果你认为自己的情况属于极端和严重的违法行为，你可以选择通过媒体曝光的方式来引起公众关注，加大对雇主的压力。

法律免责声明

本文仅为提供一般性的法律知识，不构成对特定情况的法律建议。在采取任何行动之前，请寻求独立的法律咨询以及专业律师的建议。针对个人情况的具体建议可能会有所不同。文章中提到的法律条文和法规均基于中国法律的相关规定，如需了解其他国家或地区的法律，请咨询当地法律专家。

作为一名员工，你应该时刻保护自己的合法权益。当入职合同被非法更改为借款合同时，不要慌张，采取适当的行动来维护自己的权益。同时，也希望通过此文的介绍，让更多人了解劳动法，增强维护自己权益的意识。

五、收到入职通知怎么回？

回复领导完全想去,比如说经理,您好,非常荣幸能收到贵公司发放的通知,感谢公司对我的认可,我会按照通知的要求携带入职资料准时报道。如有其它要求,请随时与我联系。谢谢。祝贵司越来越好。

六、入职空白合同劳动仲裁怎么办？

空白劳动合同有以下处理方式：

1、协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

七、入职合同怎么作废

入职合同怎么作废

入职合同是雇佣关系的法律基础，雇主和员工在签署入职合同后，应遵守合同约定的条款和条件。然而，有时候某些情况可能会导致入职合同需要作废。本文将详细介绍入职合同作废的相关法律程序和事项。

如何确定入职合同的作废原因

首先，需要明确入职合同的作废原因，这是判断是否需要作废合同的关键因素。以下是一些常见的入职合同作废原因：

• 1. 合同违反法律法规： 如果入职合同的内容违反了相关的劳动法律法规，包括但不限于违反法定工时、薪酬标准等规定，那么合同可能需要作废。
• 2. 双方协商一致： 如果雇主和员工在双方共同协商的情况下决定作废合同，可以通过签署解除协议来正式作废合同。
• 3. 被证明存在欺诈行为： 如果一方通过欺诈行为或误导对方签署合同，合同可能会被认定为无效。
• 4. 违反合同解除条款： 如果合同中包含有关解除合同的条款，而一方未遵守这些条款，可能会导致合同的作废。

一旦确定了合同作废的原因，接下来需要进行相应的法律程序和操作。

合同作废的法律程序

根据中国工商法和劳动法，合同作废的程序主要包括以下几个方面：

1. 1. 提交书面申请： 雇主或员工需要向相应的劳动监察部门或法院提交书面申请，说明合同作废的原因。
2. 2. 提供证据： 提供相关证据来支持合同作废的理由，例如违法证据、欺诈行为证据等。
3. 3. 调解或仲裁： 根据相关法律规定，一些合同纠纷可能需要进行调解或仲裁程序，以解决争议。
4. 4. 法院判决： 如果无法通过调解或仲裁解决合同争议，最后可能需要通过法院判决来正式作废合同。

需要注意的是，合同作废的法律程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议在进行合同作废之前咨询专业法律意见。

合同作废所应注意的事项

当决定作废入职合同时，以下是应注意的一些重要事项：

• 1. 保留证据： 在作废合同的过程中，应保留所有相关的证据，以便支持自己的作废申请。
• 2. 寻求专业法律咨询： 合同作废涉及到复杂的法律程序和规定，因此寻求专业法律咨询非常重要，以确保您的权益。
• 3. 公正证人： 在某些情况下，需要有第三方公正证人对合同作废过程进行监督和记录。
• 4. 遵守法律程序： 在进行合同作废的过程中，应按照法律程序进行操作，以确保合法性。

如何避免入职合同作废

虽然有时候无法避免合同作废的情况发生，但以下是一些建议，帮助您尽可能避免入职合同作废：

• 1. 了解法律法规： 雇主和员工都应了解相关的劳动法律法规，以避免违反合同约定。
• 2. 协商一致： 在发生矛盾或争议时，双方应尽量通过友好协商的方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
• 3. 确保合同明确： 入职合同应当明确规定双方的权利和责任，确保合同条款不会产生歧义。
• 4. 寻求法律专业支持： 如果对合同条款不确定或有疑问，可以寻求法律专业支持，确保合同的合法性和有效性。

总结：

入职合同作废是相对复杂的法律程序，需要依据相关法律规定进行操作。在决定作废合同之前，应明确作废的原因，并遵循相应的法律程序。合同作废涉及到双方权益和责任，因此建议在进行作废之前咨询专业法律意见。最重要的是，尽量避免合同作废的发生，通过了解法律法规、协商解决争议等方式，确保合同的有效性和稳定性。

八、入职告知书上注明转正后鉴劳动合同，但之后再也没鉴，那么这个入职告知书算合同吗？

要看下告知书的具体内容，是否具备劳动合同的基本条款。比如，工作时间，工作的内容、工作地点、劳动报酬、双方的基本信息、劳动合同的期限等。

公司有义务签订劳动合同的，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如，入职5个月，一直未签劳动合同，则公司在正常发放工资的基础上，还需额外发放4个月工资。所以如果这个告知书不属于劳动合同，可以要求公司支付双倍工资的差额。

收集好双方存在劳动关系的证据，可以去申请劳动仲裁，要求公司支付。

欢迎关注我，劳动争议问题可以私信我。

九、准备入职了又收到面试邀请怎么回复？

非常感谢您的面试邀请，我很高兴地告诉您，我已经准备好入职了。但是，我很感激您对我工作能力和专业素养的认可，我会非常愿意参加面试，并与您进一步交流我的卓越能力和所能带来的价值。

十、入职合同和离职合同区别？

　　同一员工在同一单位离职又入职，劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可，与企业第一次签订劳动合同的流程一样，根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，员工离职又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　相关法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。‍　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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