什么叫无限期合同？

一、什么叫无限期合同？

无限期合同是指在合同约定的时间期限内，没有明确规定终止时间的合同，也称作长期合同。这种合同一般没有具体的终止时间，双方可以在任何时间结束合同，但需要提前通知对方一定的时间。无限期合同常见于劳动合同、租赁合同、服务合同等。

无限期合同与有限期合同相对。有限期合同是指在合同期限到期后自动终止的合同，例如租赁合同、工程合同等。有限期合同的终止时间明确，而无限期合同的终止时间不明确，需要双方协商或依据法律规定进行终止。

需要注意的是，无限期合同在一定程度上可能会增加合同双方的风险和不确定性，因为合同没有具体的终止时间，一方可能会随时终止合同，给另一方造成影响。因此，在签订无限期合同时，双方应该明确合同内容、权利义务和终止情况等，以避免出现合同纠纷。

二、合同续签几次可以是无限期合同？

连续签订两次固定期限的劳动合同（即续签一次），合同到期，员工同意再次续签（第三次签订），单位就必须签订，而且除了员工要求签订固定期限情形之外，必须是无固定期限的了。

广州市仲裁委与中院2011年10月25日会议纪要第15条规定，在第二次劳动合同期限届满时，双方特别是用人单位同意续订劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，才予支持。本条回归到普遍的理解，即第二次劳动合同期限届满时，是否续签及续签何种类型的劳动合同，劳动者有选择权和决定权。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无限期合同有效吗？

有效。

1.如果当事人没有约定合同的有效期限则合同一直有效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

2.《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

3.依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

4.依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

四、劳务派遣合同签几次为无限期合同？

劳务派遣合同签订，从第三次签订合同时就应当签订无固定期限劳动合同。因为我国的《劳动合同法》已经明确规定了，劳动者自用工之日起就应当签订劳动合同。从第三次起应当签订无固定期限劳动合同。就是说劳动者入职之后，前两次的劳动合同可以签固定期限劳动合同。但第三次如果劳动者没有要求签订固定期限劳动合同，企业就跟劳动者签订无固定期限劳动合同。

五、合同怎么写合同怎么写

合同怎么写？合同怎么写？

在商业和法律领域中，合同是非常重要且必不可少的一部分。它是双方之间达成共识并约定具体条款和条件的法律文件。合同起着保护各方权益、规范交易行为的作用。那么，在撰写合同的过程中应该注意哪些关键点呢？本文将从准备阶段、合同条款、签署和执行等方面为您详细介绍合同的写作。

准备阶段

在起草合同之前，您需要先了解合同的目的和主要内容。确定清楚您要达成的交易或协议，并准备相关的材料与信息。这将有助于您在撰写合同时明确需要包括的条款和附加条件。

在准备阶段，您还需要考虑以下几点：

1. 确保合同双方的身份和资格：确认与之签订合同的是有法律资格的人或组织。
2. 研究相关法律和法规：了解和遵守适用法律和法规，确保合同合法有效。
3. 收集必要的信息：包括双方的名称、地址、联系方式等。
4. 明确要约和接受：确保双方对交易或协议的要约和接受达成共识。

合同条款

合同的条款是合同文件中最重要的部分。它们决定了双方的权利和义务、交付日期、支付方式等。在撰写合同条款时，请注意以下几点：

1. 清晰明了：使用简洁准确的语言，避免术语过多或难以理解。
2. 具体详细：确保每个条款都具有清晰的定义和具体的细节。
3. 可操作性强：每个条款都应该是可操作的，避免笼统的表述。
4. 全面考虑：合同条款应涵盖各种可能的情况和风险。
5. 注意格式：使用合适的标题、编号和排版，使条款易于阅读和理解。

签署和执行

合同起草完成后，接下来是签署和执行。签署合同是双方达成共识的标志，确保各方遵守合同的条款和条件。执行合同则意味着履行合同所约定的义务和责任。在签署和执行阶段，请注意以下几点：

1. 双方签字：确保合同上的签字是真实有效的，并代表双方达成了共识。
2. 保留副本：每个签署的副本都应妥善保存，以备将来参考。
3. 履行义务：按照合同的要求和约定履行各方的义务和责任。
4. 解决争议：在合同中明确争议解决的方式和程序。

总结

合同的撰写是一项需要谨慎处理的任务，任何模糊不清或不完善的合同条款都可能导致纠纷和争议。因此，无论合同的规模大小，都应该在撰写合同时引入法律专业人士的意见和建议。

通过本文的准备阶段、合同条款、签署和执行的详细介绍，希望能为您提供撰写合同的重要指南。当您准备起草合同时，请牢记内容要清晰明确、条款要具体详细、执行要全面规范的原则，以确保合同的合法有效与各方的权益。

六、无限期劳动合同离职规定

在中国，无限期劳动合同是最常见和最普遍的劳动合同形式之一。无限期劳动合同指的是劳动者与雇主签订的不明确终止日期的合同，也称为长期劳动合同。

虽然无限期劳动合同具有一定的灵活性，但在某些情况下，员工可能需要提前或意外地终止这样的合同。为了保护双方的权益，中国劳动法中规定了一些离职的规定和程序。

1. 符合法定解除条件

根据中国劳动法，员工可以在满足以下条件时提前解除无限期劳动合同：

• 双方协商一致：雇主和员工可以通过协商一致决定提前终止劳动合同。
• 经济补偿：员工提前解除劳动合同需要支付法定赔偿，包括未享受的年假、工资补偿等。
• 合同约定：劳动合同中可能包含双方约定的解除条件和程序。
• 违反雇主义务：如果雇主存在违法、违纪或其他严重违反劳动合同义务的行为，员工有权提前解除劳动合同。
• 身体或心理健康问题：如果员工因身体或心理健康问题无法继续工作，可以提出解除劳动合同。

2. 提前通知和协商

在提前解除无限期劳动合同之前，员工应该及时通知雇主，并与雇主协商解决终止劳动合同的事宜。协商的内容包括解除理由、赔偿金额和解除日期等。

双方在协商解除劳动合同时，应该保持良好的沟通和合作，尽量达成共识。如果无法达成一致意见，双方可以寻求劳动争议仲裁机构或人民法院的帮助。

3. 法定赔偿和福利

根据中国劳动法，员工提前解除无限期劳动合同需要支付一定的法定赔偿和福利。具体赔偿标准根据员工的工龄和解除劳动合同的原因而定。

法定赔偿包括未享受的年假、工资补偿、社会保险等。离职员工还有权领取失业保险金和提取公积金。

4. 解除劳动合同的程序

在解除劳动合同时，员工和雇主应按照以下程序进行：

1. 提前通知：员工应提前向雇主提交解除劳动合同的书面通知。
2. 协商：双方应协商解除的具体事宜，如赔偿金额、解除日期等。
3. 解除协议：员工和雇主应签署解除劳动合同的书面协议。
4. 赔偿支付：雇主应按照协议支付法定赔偿和福利。
5. 办理手续：双方应办理员工离职手续，如社保注销、劳动关系解除等。

5. 遵守合同约定

在终止无限期劳动合同时，双方都应遵守合同中的约定。如果存在约定的解除条件和程序，应按照约定执行。

例如，如果合同规定双方需要提前一个月通知对方，那么在解除合同前应提前一个月发出书面通知。

6. 寻求法律帮助

如果在解除无限期劳动合同的过程中遇到问题，员工可以寻求法律帮助。劳动争议仲裁机构和人民法院可以根据相关法律规定，帮助解决劳动纠纷。

但在寻求法律帮助之前，员工应了解自身权益和法律规定，尽量通过协商解决问题，减少不必要的争议和损失。

总结

无限期劳动合同是中国最常见的劳动合同形式之一。员工提前解除这样的合同需要满足一定的法定条件和程序。

解除劳动合同时，员工和雇主应保持良好的沟通和合作，协商解决终止劳动合同的事宜。双方应遵守劳动法的规定，支付合理的赔偿和福利。

如遇到争议和纠纷，双方可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院解决。在解除劳动合同过程中，员工应了解自身权益和法律规定，尽量避免不必要的争议和损失。

因此，在提前解除无限期劳动合同时，员工应了解相关法律规定，与雇主进行充分协商，以保护自己的权益。

七、央企无限期合同稳定吗？

央企无限期合同对职I来说肯定是好的，是稳定的。

与央企签订无限期劳动合同后，企业与职工的劳动关系会相对稳定，它是对在同一个公司长时间工作的员工、或者年纪较大的员工劳动权利的一种有力保护。如果没有违反法定的条件，企业是不能解除合同关系的。

八、无限期劳动合同优缺点？

1. 优点是无限期劳动合同可以提供长期稳定的就业保障，员工不用担心合同到期后失业的问题。2. 原因是无限期劳动合同可以使员工更加安心，不会因为合同到期而面临失业的风险，有更好的工作稳定性和生活保障。3. 无限期劳动合同还可以带来其他一些好处，比如员工可以更加专注于工作，不用担心合同问题影响工作表现；同时，长期稳定的就业关系也有利于企业培养员工的忠诚度和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。然而，无限期劳动合同也存在一些缺点，比如员工可能会因为合同期限长而缺乏动力，企业在需要进行组织调整或者员工表现不佳时可能会面临更大的困难。此外，无限期劳动合同也可能导致员工的薪资增长速度较慢，缺乏灵活性等问题。因此，在签订无限期劳动合同前，员工和企业都需要权衡其优缺点，根据具体情况做出决策。

九、无限期劳动合同解除后怎么补偿？

那要看解除的原因是什么。

如果出现劳动合同法第39条和劳动合同法44条第2款规定的情形，单位都不需要给员工任何补偿。如果出现劳动合同法36条，40条，41条情形解除劳动合同的需要支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。出现劳动合同法42条情形时，单位不能解除劳动合同，如果解除需要支付员工赔偿金。工作每满一年赔偿两个月工资。

十、事业单位无限期合同条件？

1.

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

2.

劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

3.

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

4.

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一

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