一、签了赡养协议不认账怎么办？

签了赡养协议反悔该怎么办

赡养人不履行协议的，被赡养人可以要求家庭成员所在组织或者居民委员会、村民委员会调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。

提起赡养诉讼没有时效限制且收费较低。

如果被赡养人经济困难，还可以请求缓缴或减免诉讼费用。如果老年人需要获得法律帮助，而自己却因经济困难无力支付律师费用的，可以申请法律援助，由律师免费为其代理诉讼。

二、公司签了合同没给我怎么办

大家好！欢迎来到我的博客。今天我想和大家分享一个非常常见的问题：公司签了合同没给我怎么办？

背景

在职场中，签订合同是公司与员工之间的一种法律约束关系。合同中规定了工作内容、薪资待遇、工作时间等重要条款。然而，尽管我们可能已经完成了所有的合同签字手续，有时候公司可能会耽搁给我们文件副本或者其他重要文件的时间。

如果你正面临这种情况，不要担心！接下来我会分享一些解决这个问题的方法。

解决方案

1. 优先与上级沟通

在公司中，解决问题的第一步一般是与上级进行沟通。你可以通过邮件、电话或者直接面谈的方式，礼貌地向上级提出你需要合同副本或其他重要文件的请求。向上级提供清晰明确的理由，并请求尽快解决这个问题。

2. 寻求人力资源部门支持

如果与上级沟通无果，你可以向人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工相关事务，包括签订合同并提供副本。可以向人力资源部门提供你的情况，并说明你的需求和合理的时间期限。

3. 参考劳动法规定

根据劳动法的规定，公司应当向员工提供合同副本或者其他重要文件。如果公司拒绝提供这些文件，你可以参考劳动法相关规定并了解自己的权益。根据法律规定，你可以向劳动监察部门举报公司的行为，并请求他们的援助。

4. 寻求法律援助

在一些复杂或者困难的情况下，你可能需要寻求专业的法律援助。可以咨询律师或法律专家，向他们咨询你的权益以及如何处理这个问题。法律援助可以帮助你了解法律程序，并提供针对个人情况的指导。

注意事项

1. 保持冷静和礼貌

在与公司沟通和处理问题时，始终保持冷静和礼貌的态度。无论是与上级、人力资源部门还是法律援助机构的沟通，都需要注意语气和措辞。这将有助于你获得更加积极和理想的结果。

2. 保留证据

在整个过程中，保留所有与问题相关的证据。这包括与公司的沟通记录、合同副本请求的时间等。证据可以帮助你在必要时证明你的权益和行动的合理性。

3. 寻求支持

如果你感到困惑或无法处理这个问题，及时寻求他人的支持。朋友、家人或职场导师都可以给你提供建议和支持。分享问题可以帮助你从不同的角度看待问题，并找到更好的解决方案。

总结

公司签了合同却没有提供给你副本是一个常见的问题，但并不是无法解决的。通过与上级沟通、寻求人力资源部门的支持、参考劳动法规定以及寻求法律援助等方法，你有机会获得合同副本或其他重要文件。

在处理这种问题时，始终保持冷静和礼貌，并注意保留证据。如果需要，务必寻求他人的支持和帮助。相信在充分努力和合理行动的情况下，你能够解决这个问题，并继续顺利地开展工作。

谢谢大家的阅读，希望这篇博文对你有所帮助！如果你对这个话题有任何问题或者想法，请在评论区留言。

三、拍卖公司合同签了？

拍卖公司签合同后，正规的大拍卖公司是不再收取运作费的，但是一些小的拍卖公司却要收取运作费，作为：制作图录，宣传推广用途。

这样做的目的，表面上是对所提供的拍品，进行推广公示，达到更广泛的认知度，吸引更多买家到来，达到比较理想的成交价格。

但这种经营方式，也变相滋长了一些虚高拍品价格，吸引提供拍品的卖家反复投入各种费用，一旦拍品流拍，拍卖公司只是返还拍品，却对收取的运作费用概不退还，造成提供拍品的卖家经济损失。

所以一旦出现诸如拍卖公司签合同后，还要交运作费的现象，提供拍品的卖家应该尽量理性拒绝，并找其他不收取额外费用的正规大型拍卖公司，对藏品进行拍卖，以免遭受损失。

四、装修公司骗人，签了合同怎么办？

装修合同就是为了房屋装修而签订的合同。

这个合同是依照《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，结合家庭居室装饰装修工程施工的实际情况，在双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就发包人的家庭居室装饰装修工程，如果你认为对方骗了你，你可以依法向人民法院提起诉讼。

五、签了劳务派遣合同公司辞退怎么办？

您好，如果您是劳务派遣合同的受派人，被派遣单位解除合同的话，应该按照具体的情况进行处理：

1. 按照合同约定，与派遣公司协商解决，如果无法协商解决，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

2. 根据劳动法的规定，受派人与派遣单位之间的劳动合同是双方约定的，如果合同中没有包含解除合同的事由和程序等细节，可以参照劳动法的规定处理。

3. 如果您认为公司解除合同的理由不合理，您可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。

总之，如果公司解除您的劳务派遣合同，您可以根据具体情况采取不同的处理方式，但是一定要保护自己的权益。

六、公司签了合同不给员工

公司签了合同不给员工

近年来，越来越多的员工反映了一个普遍存在的问题：公司签了合同不给员工。这种行为不仅违法，也伤害了员工的权益，给员工带来了极大的困扰。

违法行为

首先，公司签了合同不给员工是一种违法行为。根据我国《劳动合同法》，雇主和员工之间的劳动关系必须通过签订劳动合同来规范。一旦签订了合同，雇主就有义务履行合同中规定的权利和义务。如果公司签了合同却不给员工，这是对员工权益的严重剥夺，也是不符合劳动法的规定的。

员工权益受损

公司签了合同不给员工，这种行为给员工的权益造成了严重的损害。员工在签订合同时，通常是基于对公司的信任和对工作的期望而选择加入。然而，如果公司不履行合同，员工可能无法领取应有的工资和福利，丧失了正当的权益。这不仅给员工的生活造成了困扰，还可能导致员工的信心受挫，对工作产生负面影响。

应对方法

对于遭遇公司签了合同不给员工的情况，员工可以采取一些应对方法来维护自己的权益。

1. 与公司沟通

首先，员工可以与公司沟通，表达自己的关切和要求。有时候，公司并非存心不给员工，而是存在一些管理或者沟通上的问题。通过与公司进行积极的沟通，或许可以解决双方之间的误会，让公司履行合同。

2. 寻求法律援助

如果与公司沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。劳动法律援助机构可以对员工的权益进行维护，协助员工通过合法途径追回应有的工资和福利。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，让行政部门介入调查处理。

3. 维权途径

另外，员工还可以通过维权途径来讨回自己的权益。可以选择起诉公司，通过法律手段维护自己的合法权益。此外，也可以通过集体行动，与其他受害员工联合起来，共同维权。

预防措施

为了避免遭遇公司签了合同不给员工的情况，员工在签订合同前可以采取以下预防措施：

• 仔细阅读合同内容，确保明确约定了工资、福利、工作时间等关键信息。
• 与公司就合同内容进行充分的协商，确保自己的权益得到保护。
• 明确约定违约责任和解决争议的方式，为可能出现的纠纷做好准备。
• 保留所有与工作相关的证据和资料，以备不时之需。

总结

公司签了合同不给员工是一种违法行为，严重损害了员工的权益。对于遭遇这种情况的员工，应当及时采取措施维护自己的权益，可以通过与公司沟通、寻求法律援助和维权途径来解决问题。同时，为了预防类似问题的发生，员工在签订合同前应加强自我保护意识，与公司进行充分的协商，并保留相关的证据和资料。

希望通过这篇文章，让更多的人了解到公司签了合同不给员工的问题，并提醒大家保护自己的权益，共同维护劳动者的合法权益。

七、合同签了没给钱怎么办

合同签了没给钱怎么办

解决合同未付款的问题的步骤

在商业领域，签订合同是一种常见的行为。当您完成了合同的签署并履行了您的义务，但对方却没有按照合同约定的时间付款，您可能会陷入困境。在这种情况下，以下是您可以采取的步骤：

1. 确认合同 - 首先，您需要确保合同是有效的。仔细检查合同的内容和条款，确保您已履行您的义务。
2. 与对方沟通 - 联系合同方并提醒他们未付款的问题。可能是由于一些误会或疏忽导致的延迟，所以始终要先尝试通过正常的沟通方式解决问题。
3. 发送正式催款函 - 如果与对方的沟通没有结果，您可以考虑发送一封正式的催款函。确保函件中包含您的要求、合同细节和适用的法律依据。
4. 寻求法律咨询 - 如果对方仍然拒绝支付款项，您可能需要寻求法律咨询。与专业律师讨论您的情况，了解您可能采取的法律措施。
5. 起诉对方 - 如果其他方法都没有成功解决问题，您可以考虑对对方提起诉讼。起诉将涉及与律师合作，准备相关文件并出庭应对法律程序。

使用律师的好处

当涉及到合同纠纷时，聘请一名合适的律师可以带来许多好处：

• 法律专业知识 - 律师了解相关的法律和法规，可以为您提供准确和有用的法律建议。
• 谈判技巧 - 律师拥有谈判的经验，可以帮助您与对方进行沟通，并争取到最有利的解决方案。
• 文件准备 - 出于法律程序的需要，许多文件和文件夹需要被准备和提交。律师可以确保这些文件的准备工作得当。
• 法律程序 - 如果案件需要上庭，律师可以代表您出庭，确保您的权益得到维护。

避免合同纠纷的预防措施

虽然在处理合同纠纷时寻求律师的帮助是一个好的选择，但还是有一些预防措施可以帮助您避免落入纠纷的困境：

• 详细记录 - 在签订合同之前，确保所有条款和条件都被详细记录。这将有助于减少误解和争议。
• 明确支付条款 - 在合同中明确约定付款日期、金额和方式。这样可以避免因付款问题而导致的纠纷。
• 合同审查 - 如果您不确定合同的条款或需要专业意见，可以请律师帮助您审查合同并提供建议。
• 严格执行 - 在合同中约定并执行适当的违约金或赔偿条款，以激励对方按时履行义务。

希望您永远不会遇到合同纠纷的困扰，但如果不幸发生，现在您知道应该如何解决了。

八、签了合同被辞退怎么办

很多人在工作中会面临签了合同却被辞退的情况，这是一个非常头疼的问题。在这种情况下，你需要冷静下来，了解自己的权益，并采取适当的步骤来解决这个问题。

1. 了解你的权益

首先，你需要明确自己在合同中所享有的权益。查看合同，了解你在被辞退时是否有权获得赔偿或其他补偿。

2. 寻求专业帮助

如果你对合同条款或你的权益存在任何疑问，最好寻求专业人士的帮助。请咨询律师或劳动法专家，他们可以为你解答问题并提供法律建议。

3. 收集证据

如果你认为被辞退是不合理或违法的，收集相关证据来支持你的主张非常重要。收集所有与你的工作和解雇相关的文件、邮件、通知等。这些证据将有助于你在日后维护自己的权益。

4. 谈判解决

在与雇主沟通的过程中，你可以尝试通过谈判解决问题。这可能包括商议获得赔偿或其他补偿。如果你与雇主能够就解决方案达成一致，可以考虑签署解决合同，以结束争议。

5. 提起法律诉讼

如果与雇主的谈判没有达成满意的解决方案，你可以考虑提起法律诉讼。在这种情况下，你需要依靠你收集的证据以及专业的法律代表来为你争取合理的赔偿。

总之，签了合同被辞退是一个令人沮丧和困扰的情况，但你并非无法保护自己的权益。了解你的权益、寻求专业帮助、收集证据、尝试谈判解决，并在需要时提起法律诉讼，都是应对这一问题的重要步骤。记住，与雇主进行沟通时保持冷静和专业的态度非常重要。

九、签了合同不想做怎么办

签了合同不想做怎么办

在职场生涯中，签订合同是一项非常重要的步骤。当我们找到一份心仪的工作并与雇主达成共识时，签署合同意味着双方对工作职责和权益有了明确的了解和保障。然而，有时候我们可能发现自己在签署合同后并不想继续从事该工作。那么，究竟在签了合同后不想做的情况下应该如何应对呢？

1. 深入分析原因

当你对一份工作失去兴趣时，首先应该深入分析产生这种情绪的原因。也许是工作内容与自己的实际能力和兴趣不符，或者是与同事之间的相处出现了问题。无论原因如何，弄清楚为什么不想做是解决问题的第一步。

2. 与上级进行沟通

一旦你确定了不想做的原因，下一步就是与上级进行诚实而尊重的沟通。向上级解释你的情况，并说明你所面临的困难和挑战。通过坦诚的交流，你和上级可以共同寻找解决问题的方法，或者调整工作安排以更好地适应你的实际情况。

3. 寻求内部调动或转岗

如果你对原职位失去兴趣，但对公司仍有着一定的忠诚度，那么你可以考虑寻求内部调动或转岗的机会。通过和人力资源部门或上级的沟通，了解是否有其他职位适合你的技能和兴趣。这样不仅可以避免辜负公司对你的投资，同时也为你提供了重新振作的机会。

4. 考虑辞职的后果

在决定辞职之前，你需要考虑清楚可能带来的后果。辞职可能会给你的职业发展带来一些阻碍，尤其是如果你没有明确的后续计划或找不到更好的工作机会。在决策之前，权衡利弊，确保你有足够的准备和应对策略。

5. 寻求专业的帮助和建议

如果你对当前的职业状态感到困惑，不确定如何应对签了合同却不想做的问题，那么寻求专业的帮助和建议是一个明智的选择。职业咨询师或心理咨询师可以帮助你理清思路，提供相关的建议和解决方案。他们拥有丰富的经验和专业知识，能够为你提供有益的指导。

6. 吸取教训，避免重复

最后，无论你最终决定留在原公司还是选择离开，记住吸取教训并避免重复。回顾整个过程，思考你是否在签署合同之前充分了解自己的职责和期望，并在面试过程中提出相关的问题。这样可以帮助你更好地选择合适的工作，从而减少类似的困扰。

签了合同却不想做是一个棘手的问题，但并非没有解决的办法。通过深入分析原因，与上级沟通，寻求内部调动或转岗的机会，考虑辞职的后果，寻求专业的帮助和建议，并吸取教训，你可以找到适合自己的解决方案。重要的是要保持诚实和尊重，同时保持积极的态度和职业素养。

十、合同到期了公司忘签了怎么办？

如果合同到期了，但是公司忘记签署，首先应该立即联系公司并提醒他们签署文件。如果公司愿意签署，应该尽快处理，签署后双方都需要保存一份备份。

如果公司拒绝或延迟签署，可以考虑与律师咨询相关法律措施，以确保自己的权益不受损害。

在任何情况下，重要的是与公司保持沟通并积极寻求解决方案，而不是等待问题自行解决。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%