请示的写作方法？

一、请示的写作方法？

请示的写作方法如下：

标题：

1、请示的标题一般有两种书写方式：一种是有发文机关名称、事由和文种构成。如《***组关于*******的请示》；另一种是由事和文种构成，如《关于*******的请示》

2、受文领导。每份请示只能写一个受文领导，不能多头请示。

正文（开头、主体、结语构成）

1、 开头。主要交代请示的理由。

2、 主题。主要说明请示事项，它是向上级机关提出的具体请求，这部分内容要单一，只宜请求一件事。

3、 结语。另起一段，其习惯用语有"当否，请批示"、"妥否、请批复"、"以上请示，请予审批"、"以上请示，呈请核准"或"以上请示如无不妥，请批转各部门予以执行"。

落款

主要结构为落款与成文时间两部分

二、劳动合同书解除怎么写？

劳动合同解除书有范本，如下：

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为 年xx月xx日至 年xx月xx日止，现乙方根据《劳动合同条例》规定，以 × × 原因 提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议自双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表达，合法有效，双方共同遵守。

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

日期： 日期：

也有些公司在签劳动合同时，已备注好如员工离职，自离职之日起劳动合同自动失效，劳动关系解除。

总之，写解雇书，要写明解雇的理由，是个人提出离职还是公司解雇，内容要列明双方责任和义务，注明是双方是一致同意解除的，以及何时解雇生效、何时开始不存在劳动关系即可。

三、请示的写作要求有那些？

请示的写作要求为：

1、一文一事。一份请示只能写一件事，这是《办法》所规定的，也是实际工作的需要。如果一文多事，可能导致受文机关无法批复。

2、单头请示。请示只能主送一个上级领导机关或者主管部门。如果需要，可以抄送有关机关。这就可以避免出现推诿、扯皮的现象。

3、不越级请示。这一点，请示与其它行政公文是一样的。如果因特殊情况或紧急事项必须越级请示时，要同时抄送越过的直接上级机关。除个别领导直接交办的事项外，请示一般不直接送领导个人。

4、不抄送下级。请示是上行公文，行文时不得同时抄送下级以免造成工作混乱，更不能要求下级机关执行上级机关未批准和批复的事项。扩展资料：1、必须是下级机关向上级机关的行文。2、请示的问题必须是自己无权作出决定和处理的。3、必须是为了向上级请求批准。

四、写作请示的注意事项？

要做到一事一请示,避免越级、多头请示,同时做到请批对应。请示的理由部分要简明扼要,主要内容在正文中表述,同时要有倾向性意见和建议。请示是上行文,只能写给上级单位,不得抄送下级机关。

五、请示公文写作的注意事项？

不可以。为了便于领导批复，请示行文必须一文一事。这就是说，每则请示只能要求上级批复一个事项，解决一个问题。 请示一般由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。

请示的正文，主要由请示的原因、内容、要求三部分组成，请示时应将理由陈述充分，提出的解决方案应具体，切实可行。

请示的注意事项除其特点中所述之外，还应注意请示与报告的区别，切忌用报告代请示行文； 请求的内容若涉及其他部门或地区时，在正常情况下应事先进行协商，必要时还可联合行文，如有关方面意见不一致，应如实在请示中反映出来；另外请求拨款的应附预算表；请求批准规章制度的，应附规章制度的内容。

六、劳动合同书上的工种怎么填写？

劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。

1、员工职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。 一般一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。

2、工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。 目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。

七、劳动合同书上的邮编怎么填？

这个是根据你所在的单位所在的地方的邮号填写的。

八、劳动合同书上的薪酬怎么填写？

填写劳动合同书上的薪酬时，需要考虑以下几个方面：

1. 基本工资：填写员工的基本工资，即员工在正常工作情况下应获得的固定工资金额。

2. 绩效奖金：如果公司有绩效考核制度，可以在合同中约定员工根据绩效表现获得的奖金金额或比例。

3. 加班费：根据劳动法规定，员工在超出正常工作时间的情况下需要支付加班费。可以在合同中约定加班费的计算方式和支付标准。

4. 奖励与福利：如果公司提供其他奖励或福利，如年终奖、节日福利、补贴等，可以在合同中明确约定。

5. 社会保险和公积金：根据国家法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险和公积金。在合同中注明雇主和员工各自应承担的比例和金额。

6. 薪酬调整：可以在合同中约定薪酬调整的机制和条件，如年度调薪、绩效调薪等。

在填写薪酬时，建议参考当地的劳动法规定，并与员工进行充分沟通和协商，确保合同内容符合法律要求并满足双方的需求。

九、劳动合同书怎么填写

劳动合同书怎么填写

劳动合同书是用于明确雇佣关系的重要文件，也是劳资双方权益保障的基础。正确填写劳动合同书能够确保雇主和雇员的权益不受侵犯，并防止发生纠纷。在填写劳动合同书时，需要注意以下几个关键要点：

1. 标明合同类型和雇佣方信息

首先，在填写劳动合同书的标题处明确合同类型，例如“劳动合同”或“劳动合同变更协议”。接着，标明雇佣方和被雇佣方的基本信息，如全名、地址、联系方式等。

2. 确定合同期限和工作地点

劳动合同书需要明确合同的工作期限，如固定期限合同、无固定期限合同或实习期合同等。同时，务必注明工作地点的详细地址，以确保雇员清楚工作地点并能按时到岗。

3. 规定工作职责和工作时间

在劳动合同书中，应清晰地描述雇员的工作职责和工作内容。规定工作时间、休假制度、加班规定以及其他与工作时间相关的规定，以保证雇佣方能够合理安排工作，并确保雇员权益不受侵犯。

4. 确定薪酬和福利待遇

劳动合同书需要明确雇员的薪酬和福利待遇，如基本工资、绩效奖金、补贴、社会保险和福利等。同时，注明薪酬发放方式和发放时间，以避免薪酬纠纷。

5. 约定合同变更和解除条件

劳动合同书中应明确约定合同变更的条件和程序，如工作内容的调整、工资调整等。此外，还需要约定合同解除的条件和程序，以规范双方解除合同的情况。

6. 注明保密义务和知识产权

若雇员从事与保密、商业机密或知识产权相关的工作，劳动合同书应明确注明雇员的保密义务，并规定对知识产权的归属和保护措施，以避免知识产权纠纷。

7. 规定违约责任和纠纷解决方式

为保障双方权益，劳动合同书应明确约定违约责任和处理方式。双方应达成一致，约定罚则或违约金，并预设纠纷解决方式，如协商解决、仲裁或法律诉讼等。

8. 留白并签字确认

在劳动合同书最后，应留出足够的空白供雇佣方和被雇佣方签字确认。双方应在规定的签字位置签名，并注明签订日期，以确保合同的有效性。

填写劳动合同书是一项重要且需要谨慎对待的任务，双方需要充分沟通，确保合同内容清晰、准确，杜绝潜在的纠纷。在填写劳动合同书时，可参考相关法律法规和劳动合同范本，以确保合同的合法性和有效性。如遇复杂情况或不确定的条款，建议咨询专业律师或人力资源专业人士的意见。

十、写请示关键要素写作的注意点？

请示是机关公文的一种。写请示要注意以下事项：

一是一事一议，一个请示只能有一个请示事项，不能多项；

二是请示的主送机关只能是一个，不能多头请示；

三是请示行文必须简洁明了，对所请示的问题，必须表述清楚，以方便上级答复；

四是不能越级请示；

五是请示不可抄报下级部门，以免造成混乱。

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