乡镇医院编制考什么？

一、乡镇医院编制考什么？

乡镇卫生院编制考试面试内容，有回答问题和实际操作两项。

常见的问题有：

1、抗菌药物使用的基本原则。

2、作为一名医疗工作者 你怎么看待现在出现的开假病例、假假条现象。

3、你如何看待医患关系。

4、你对“末位淘汰”制度，怎么看待。

5、医疗事故分为责任事故和技术事故，请分别阐述其涵义。

6、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用的医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区作用大还是在市级医院作用大？

7、你认为继续教育有哪些途径？有什么重要性。

8、你对医院里的主诊医生和三级医生有什么看法？

实际操作：应聘医生岗位的，主要是听诊、开处方。应聘护理岗位的，主要是输液。

二、乡镇合同工能转事业编制吗？

有可能，国家没有规定工龄达到多少年后，或者其他什么条件，才能成为事业编制。具体要根据单位的需求和政策。

事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过相关程序选聘到体制内的。

按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，想取得事业编制，需要经过招考才能获得。想要获得事业编制，可以根据单位要求在招考时报考。

如果长期在事业单位发展，有能力的话还是用考试的方式入职性价比最高，但是合同工只要能力突出，也是有机会得到编制的。

三、医院合同工怎么转正式编制？

回答如下：合同工转正式编制需要满足以下条件：

1. 符合用人单位规定的岗位要求和任职资格要求；

2. 工作表现优秀，得到用人单位的认可；

3. 合同期满前达到用人单位规定的转正条件。

具体操作流程如下：

1. 与用人单位沟通，了解转正流程和条件；

2. 确认自己是否符合转正条件，如果符合，准备相关材料，如工作证明、学历证明、身份证等；

3. 向用人单位提出转正申请，提交相应材料；

4. 用人单位审核申请，如审核通过，签订正式劳动合同；

5. 签订合同后，完成转正手续。

需要注意的是，不同用人单位转正的条件和流程可能会有所不同，具体情况需要根据实际情况进行操作。

四、医院合同工可以考其他医院的编制？

可以的，只要不是正式的就可以考其他医院的编制，也可以考本医院的编制。当然必须符合招聘的条件，比如年龄小于35周岁，学历大多要求本科以上等要求。目前医院的正式工名额比较少，竞争比较激烈，特别是护士编制名额更少，需要各方面比较优秀。

五、乡镇医院事业编制怎么报名？

前多年，在每年的县级振兴计划招干中，市上都会给下达计划，招聘大专或本科学历的专业毕业生，充实到乡镇卫生院及农村小学、幼儿园。

近两年，都是由市委组织部、人社局统一考试招聘事业单位工作人员，然后将招聘的人员分配到各县（区）。符合条件的应届毕业生可以登录市人社网进行查询，并进行网上报名。

六、医院事业编制和合同工的区别？

医院正式编制与合同工的差距：

1、档案问题：

合同制员工的档案归属为医院人事部门或人力资源市场；在编人员档案在本地卫生局存档。

2、聘请方式：

合同制员工与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系；在编人员是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3、工资发放：

合同制员工工资为医院自主开支；在编人员是根据人员资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是其他福利还是有差别的。

4、福利保障：

合同制员工缴纳保险依医院福利待遇制度而定；在编人员为各地卫生部门统一按劳动法律法规缴纳保险福利。

5、工资调整：

在编工作人员统一实行我国卫生行政部门工资调整；合同工的级别工资调节依据医院自身工资管理制度而定。

6、退休待遇：

合同工拿的是养老保险金（退休前每月交保险的回馈）；在编人员拿的是退休金（退休前基本工资的80%以上），差别还是蛮大的。

七、医院护士编制和合同工的区别？

1、档案归属不同：合同护士档案可以医院人事部门保管，或者跟本就不要档案，需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。

　　2、雇佣渠道不同：合同护士是医院自己与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。

　　3、工资发放不同：合同护士是医院自己给开工资，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里。(当然院内奖金是额外一回事了)

　　4、级别调整不同：在编护士正规执行工资调级的游戏规则，合同护士就看医院了，爱调就给你调，不爱调就不给你调。

　　5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了，有遵纪守法的医院，也有不给保险的医院，看你运气了。

　　6、跳槽不同：合同护士，医院不要你了就一脚踢开。编制护士，医院不要了不能踢出，要上报卫生局，批准后退回卫生局，再予另行安置(因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你)。

　　7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，它是退休前基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，是年轻时每月交保险的回馈，比退休金要少。

八、乡镇卫生院（离家远）编制和私立的县区人民医院（合同工，离家近）工作，选哪个？

要看福利

九、医院医生编制和合同工待遇区别？

医院医生编制和合同工待遇存在一定区别，主要表现在以下几个方面：

1. 工资待遇：有编制的医生工资由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。而合同工的工资是用人部门内部经费发放，普遍较低，扣除社保之后会更低。

2. 工作权限：有编制的医生具有执法权，可以指挥合同工协助执法。而合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。

3. 招聘方式：有编制的医生是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。而合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

综上所述，医院医生编制和合同工待遇存在较大差异，主要体现在工资待遇、工作权限和招聘方式等方面。

十、不是医院合同工可以考护士编制吗？

只要符合护理人员招考的条件要求的人 都可以考护士编制。和是不是医院合同工没有关系。符合护理人员招考条件的人，需要按照公开招考的方式，通过报名、笔试、面试和技能训练、政审、体检、公示等等规定环节，全部通过以后就可以取得事业单位编制。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%