为什么签了合同还有试用期？

一、为什么签了合同还有试用期？

试用期是劳动合同的一部分，主要体现用人单位的目地，即是为了得到满足需要的人力资源，淘汰不胜任企业岗位的人，试用期的设定必须遵循《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与统一劳动者，只能约定一次试用期

二、还没毕业签了劳动合同怎么办？

可以约定毕业后双方建立劳动关系。

三、签了合同没有过试用期转岗怎么办？

最好的办法是认真总结，没有过试用期的原因和教训，并努力适应和把握转岗的机会，否则只有被淘汰一条路了

四、试用期签了合同，如果试用期的考核项目通不过怎么办？

　　劳动者在试用期考核未通过，用人单位也应当支付劳动者正常上班期间的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

五、校招签了合同但是没有毕业？

可以先去公司实习，等拿到毕业证之后在正式上岗。

六、劳动合同签了还在试用期被迫离职？

劳动合同签了以后，在试用期期间被离职的做法是合理的。因为你还是试用期，既然是试用期，一方面是你可以看看这份工作是否适合自己，另一方面，公司在这个时期会对你的能力进行考察，看看你是否有能力胜任公司安排的工作，如果你的能力不行，公司可以辞退你，而且你拿不到赔偿金，公司完全可以以你能力不行让你试用期不通过。

七、与医院签了合同之后还有试用期吗？

与医院签了合同就没有试用期，根据劳动合同法规定，员工刚到医院是有试用期的，在员工工作一段时间后，医院觉得可以聘用员工，那说明员工复合单位用人条件，单位跟员工签定了劳动合同，这也就说明员工过了试用期，签定了劳动合同，那单位和员工都要按合同条款来履行自己的责任，所以也就过了试用期！

八、合同签了没给钱怎么办

合同签了没给钱怎么办

解决合同未付款的问题的步骤

在商业领域，签订合同是一种常见的行为。当您完成了合同的签署并履行了您的义务，但对方却没有按照合同约定的时间付款，您可能会陷入困境。在这种情况下，以下是您可以采取的步骤：

1. 确认合同 - 首先，您需要确保合同是有效的。仔细检查合同的内容和条款，确保您已履行您的义务。
2. 与对方沟通 - 联系合同方并提醒他们未付款的问题。可能是由于一些误会或疏忽导致的延迟，所以始终要先尝试通过正常的沟通方式解决问题。
3. 发送正式催款函 - 如果与对方的沟通没有结果，您可以考虑发送一封正式的催款函。确保函件中包含您的要求、合同细节和适用的法律依据。
4. 寻求法律咨询 - 如果对方仍然拒绝支付款项，您可能需要寻求法律咨询。与专业律师讨论您的情况，了解您可能采取的法律措施。
5. 起诉对方 - 如果其他方法都没有成功解决问题，您可以考虑对对方提起诉讼。起诉将涉及与律师合作，准备相关文件并出庭应对法律程序。

使用律师的好处

当涉及到合同纠纷时，聘请一名合适的律师可以带来许多好处：

• 法律专业知识 - 律师了解相关的法律和法规，可以为您提供准确和有用的法律建议。
• 谈判技巧 - 律师拥有谈判的经验，可以帮助您与对方进行沟通，并争取到最有利的解决方案。
• 文件准备 - 出于法律程序的需要，许多文件和文件夹需要被准备和提交。律师可以确保这些文件的准备工作得当。
• 法律程序 - 如果案件需要上庭，律师可以代表您出庭，确保您的权益得到维护。

避免合同纠纷的预防措施

虽然在处理合同纠纷时寻求律师的帮助是一个好的选择，但还是有一些预防措施可以帮助您避免落入纠纷的困境：

• 详细记录 - 在签订合同之前，确保所有条款和条件都被详细记录。这将有助于减少误解和争议。
• 明确支付条款 - 在合同中明确约定付款日期、金额和方式。这样可以避免因付款问题而导致的纠纷。
• 合同审查 - 如果您不确定合同的条款或需要专业意见，可以请律师帮助您审查合同并提供建议。
• 严格执行 - 在合同中约定并执行适当的违约金或赔偿条款，以激励对方按时履行义务。

希望您永远不会遇到合同纠纷的困扰，但如果不幸发生，现在您知道应该如何解决了。

九、签了合同被辞退怎么办

很多人在工作中会面临签了合同却被辞退的情况，这是一个非常头疼的问题。在这种情况下，你需要冷静下来，了解自己的权益，并采取适当的步骤来解决这个问题。

1. 了解你的权益

首先，你需要明确自己在合同中所享有的权益。查看合同，了解你在被辞退时是否有权获得赔偿或其他补偿。

2. 寻求专业帮助

如果你对合同条款或你的权益存在任何疑问，最好寻求专业人士的帮助。请咨询律师或劳动法专家，他们可以为你解答问题并提供法律建议。

3. 收集证据

如果你认为被辞退是不合理或违法的，收集相关证据来支持你的主张非常重要。收集所有与你的工作和解雇相关的文件、邮件、通知等。这些证据将有助于你在日后维护自己的权益。

4. 谈判解决

在与雇主沟通的过程中，你可以尝试通过谈判解决问题。这可能包括商议获得赔偿或其他补偿。如果你与雇主能够就解决方案达成一致，可以考虑签署解决合同，以结束争议。

5. 提起法律诉讼

如果与雇主的谈判没有达成满意的解决方案，你可以考虑提起法律诉讼。在这种情况下，你需要依靠你收集的证据以及专业的法律代表来为你争取合理的赔偿。

总之，签了合同被辞退是一个令人沮丧和困扰的情况，但你并非无法保护自己的权益。了解你的权益、寻求专业帮助、收集证据、尝试谈判解决，并在需要时提起法律诉讼，都是应对这一问题的重要步骤。记住，与雇主进行沟通时保持冷静和专业的态度非常重要。

十、签了合同不想做怎么办

签了合同不想做怎么办

在职场生涯中，签订合同是一项非常重要的步骤。当我们找到一份心仪的工作并与雇主达成共识时，签署合同意味着双方对工作职责和权益有了明确的了解和保障。然而，有时候我们可能发现自己在签署合同后并不想继续从事该工作。那么，究竟在签了合同后不想做的情况下应该如何应对呢？

1. 深入分析原因

当你对一份工作失去兴趣时，首先应该深入分析产生这种情绪的原因。也许是工作内容与自己的实际能力和兴趣不符，或者是与同事之间的相处出现了问题。无论原因如何，弄清楚为什么不想做是解决问题的第一步。

2. 与上级进行沟通

一旦你确定了不想做的原因，下一步就是与上级进行诚实而尊重的沟通。向上级解释你的情况，并说明你所面临的困难和挑战。通过坦诚的交流，你和上级可以共同寻找解决问题的方法，或者调整工作安排以更好地适应你的实际情况。

3. 寻求内部调动或转岗

如果你对原职位失去兴趣，但对公司仍有着一定的忠诚度，那么你可以考虑寻求内部调动或转岗的机会。通过和人力资源部门或上级的沟通，了解是否有其他职位适合你的技能和兴趣。这样不仅可以避免辜负公司对你的投资，同时也为你提供了重新振作的机会。

4. 考虑辞职的后果

在决定辞职之前，你需要考虑清楚可能带来的后果。辞职可能会给你的职业发展带来一些阻碍，尤其是如果你没有明确的后续计划或找不到更好的工作机会。在决策之前，权衡利弊，确保你有足够的准备和应对策略。

5. 寻求专业的帮助和建议

如果你对当前的职业状态感到困惑，不确定如何应对签了合同却不想做的问题，那么寻求专业的帮助和建议是一个明智的选择。职业咨询师或心理咨询师可以帮助你理清思路，提供相关的建议和解决方案。他们拥有丰富的经验和专业知识，能够为你提供有益的指导。

6. 吸取教训，避免重复

最后，无论你最终决定留在原公司还是选择离开，记住吸取教训并避免重复。回顾整个过程，思考你是否在签署合同之前充分了解自己的职责和期望，并在面试过程中提出相关的问题。这样可以帮助你更好地选择合适的工作，从而减少类似的困扰。

签了合同却不想做是一个棘手的问题，但并非没有解决的办法。通过深入分析原因，与上级沟通，寻求内部调动或转岗的机会，考虑辞职的后果，寻求专业的帮助和建议，并吸取教训，你可以找到适合自己的解决方案。重要的是要保持诚实和尊重，同时保持积极的态度和职业素养。

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