劳动合同试用期满后起点工资的规定

一、劳动合同试用期满后起点工资的规定

劳动合同试用期满后起点工资的规定

劳动合同试用期是用人单位与员工在正式雇佣之前约定的一段时间。在试用期期间，双方都有权利随时终止劳动合同的权利，而不需要提前通知或支付经济补偿。

试用期结束后，如果双方确立了继续雇佣的意愿，并签订了正式的劳动合同，那么员工的工资待遇会有所改变。而起点工资就是员工在试用期结束后，根据合同约定享受到的工资标准。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同试用期的最长期限不得超过六个月。试用期期间，用人单位可以对员工进行工作能力和适应能力的评估，以决定是否与员工签订正式的劳动合同。

在试用期满后，如果员工与用人单位达成继续雇佣的意愿，那么起点工资就是双方在正式劳动合同中约定的员工的基本工资。起点工资可以根据员工的职位、工作经验、技能等因素进行调整。

需要注意的是，起点工资并不是劳动合同试用期结束后的唯一工资。根据用人单位的规定和国家法律法规的要求，员工还可能享受到其他形式的工资福利，如绩效奖金、加班补贴等。

在确定起点工资之前，用人单位应该综合考虑员工的个人能力、工作表现以及市场行情等因素。同时，用人单位还应该遵守相关法律法规的规定，确保员工的工资待遇合理合法。

总之，劳动合同试用期满后起点工资是员工在正式签订劳动合同后享受的基本工资标准。员工在与用人单位签订正式合同前，应仔细了解合同的约定，并在合同中明确起点工资的具体数额和调整方式，以保障自己的合法权益。

二、劳动合同期满了工资什么时候结算？

　　劳动合同到期后，劳动者办理离职手续时，用人单位应该为劳动者结清工资。

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 　　

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如： 　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

三、合同期满乙方续租怎么办？

委托中介介绍租房人，在中介見证下与房东（称甲）签订协议合同，协议合同内容里有租房人（称乙）租房期限壹年已滿，如有定金必须退还定金（称乙）还想继续租用房东（称甲）如果在租金没有变化，情况，租房人可以预约房东重新签定协合同，租用期限。

四、试用期满未转正，未签合同，工资是否可以结清？

试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。

一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。

用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

五、借款合同期满不还钱怎么办

借款合同期满不还钱怎么办？

国内的借贷行为是非常普遍的，无论是个人之间的借贷，还是企业之间的资金周转，借款合同都是保障各方利益的重要法律文件。然而，有时候借款期满后，债务人却无力还款，这给债权人带来了一系列问题。本文将介绍借款合同期满不还钱的情况下，债权人可以采取的合法手段，以维护自身权益。

1. 与债务人协商解决

债权人在发现借款人无法按时还款时，首先应当与借款人协商解决。面对债务人无力偿还债务的情况，债权人可以与其协商延长还款期限、调整还款方式等。这需要双方达成一致，并在书面形式上进行记录，以避免后续纠纷。

另外，债权人也可以要求借款人提供担保物或者提供新的还款计划，以降低借款风险。通过协商解决的方式，债权人可以避免事态进一步恶化，并提高债务人还款的可能性。

2. 调解和仲裁

如果与借款人协商无果，债权人可以尝试通过调解和仲裁的方式解决纠纷。调解是指由调解员主持，帮助双方达成一致的解决方案。仲裁是指由仲裁员作为独立第三方对纠纷进行裁决。

债权人可以向相关行政部门或法院申请调解或仲裁程序，提交相关证据并陈述自己的诉求。调解和仲裁在保障债权人权益的同时，也可以减少司法程序的成本和时间。

3. 起诉法院

如果调解和仲裁无法解决问题，债权人可以选择起诉借款人，通过法院诉讼来追回债务。在起诉前，债权人需要准备好相关证据，例如借款合同、还款凭证等。法院将根据相关法律规定，判断案件是否成立，并判决借款人承担还款义务。

值得注意的是，诉讼过程中可能会面临时间成本高、程序复杂等问题，因此债权人在选择起诉前应该充分评估是否值得。同时，法院判决借款人还款，并不意味着立刻能够收回全部借款。执行过程中可能会遇到借款人财产不足或者拖延执行的情况，债权人需要耐心并持续跟进。

4. 催收公司介入

在借款合同期满不还钱的情况下，债权人也可以选择委托催收公司来追回债务。催收公司是一种专业的第三方机构，他们拥有丰富的催收经验和资源，能够更有效地追讨债务。

债权人委托催收公司后，催收公司将与借款人进行联系，督促其还款。催收公司可以采用口头警告、书面通知等方式，督促借款人履行还款义务。如果债务人仍然拒绝还款，催收公司可能会采取更进一步的措施，例如采取法律行动或公开曝光等。

5. 寻求法律援助

对于债权人而言，如果遇到借款合同期满不还钱的情况，还可以寻求法律援助。法律援助是指通过法律援助机构为无力支付律师费用的当事人提供法律帮助的行为。

债权人可以向当地的法律援助机构申请法律援助，提供相关证据并陈述自己的案情。如果符合相关条件，债权人可以获得免费或者部分补贴的法律援助，帮助他们解决借款纠纷。

结语

总之，借款合同期满不还钱是一种很常见的纠纷情况，债权人在面对这种情况时应保持冷静，并根据具体情况选择合适的解决方式。协商解决、调解仲裁、起诉法院、委托催收公司或者寻求法律援助等方法都是维护债权人权益的有效途径。最终，债权人需要根据实际情况，选择最适合自己的方式来追回债务。

六、签订买卖合同未发货

签订买卖合同未发货引发的问题和解决方案

在商业交易中，签订买卖合同是确保双方权益的重要步骤。然而，有时候由于各种原因，卖方未能按照合同要求履行发货义务，这给买方带来了一系列的问题和困扰。本文将探讨签订买卖合同但未发货引发的问题，并提供解决方案。

问题一：违约责任

根据买卖合同的约定，卖方应当按照合同规定的时间和方式发货，如果未能履行这一义务，就构成了违约。买方可以根据合同约定和相关法律法规对卖方进行追责，包括要求卖方履行合同、要求卖方支付违约金等。

解决方案：买方可以首先与卖方沟通，了解卖方未发货的原因，并协商解决办法。如果卖方存在恶意拖延发货的情况，买方可以寻求法律途径，向法院提起诉讼，要求卖方承担违约责任并获得相应的赔偿。

问题二：订单延迟

卖方未能按时发货会导致订单的延迟，给买方带来了诸多不便。特别是对于那些与时间紧密相关的交易，例如季节性商品、活动促销等，未发货可能会导致买方错失销售机会，造成经济损失。

解决方案：为了解决订单延迟的问题，买方可以与卖方商讨可行的解决方案。双方可以协商改期发货，或者卖方可以提供相应的补偿措施，例如减免部分费用、提供额外的产品等。

问题三：信誉风险

签订买卖合同但未发货，会给买方对卖方的信誉造成负面影响。买方在进行商业交易时，往往会参考卖方的信誉记录和口碑评价，如果卖方频繁未能履行发货义务，将会丧失买方的信任。

解决方案：买方可以选择与有良好信誉的商家合作，提前了解卖方的信誉状况，并与卖方建立稳定的合作关系。另外，买方也可以通过合同中约定的违约责任来保护自身利益，例如要求卖方提供一定的质保期或追加违约金。

问题四：供应链中断

当卖方未能按时发货时，会导致整个供应链的中断。买方可能无法按照原计划进行生产和销售活动，从而造成生产线停产、库存堆积等问题。

解决方案：为了避免供应链中断带来的经济损失，买方可以与卖方积极沟通，寻找替代的供货渠道。如果卖方无法履行合同，买方可以考虑与其他供应商合作，或者寻找临时替代方案来维持生产线的正常运转。

总结

在签订买卖合同但未发货的情况下，买方面临着一系列的问题和困扰。然而，通过与卖方积极沟通和寻求法律途径，买方可以保护自身的合法权益。在商业交易过程中，建立稳定的合作关系和选择有良好信誉的商家也是买方降低风险的重要措施。

七、患大病医疗期满单位想解除劳动合同，说赔偿一年工资。请问这个工资是全额工资还是病假工资？

劳动合同解除前一年的月平均工资，支付12个月。

八、全年未发生合同纠纷

全年未发生合同纠纷的重要性

合同纠纷是在商业交易中常见的问题之一。当合同中的一方违约或未履行合同义务时，可能导致双方产生矛盾和纠纷，甚至引发法律诉讼。然而，对于一个企业或个人来说，全年未发生合同纠纷是非常重要而有意义的事情。

保障业务的顺利开展

一旦发生合同纠纷，不仅会浪费双方的时间和精力，还可能影响业务的正常开展。例如，如果一个企业与供应商之间发生合同纠纷，可能导致供应链中断，无法按时交付产品，进而影响到企业的生产和销售。而如果一个个人与承包商之间发生合同纠纷，可能导致工程延期或质量问题，进而影响个人的生活和安全。

因此，全年未发生合同纠纷可以确保业务的顺利开展，保证供应链的稳定和产品的按时交付，同时确保工程的按期完工和质量的保证。

建立良好的商业信誉

全年未发生合同纠纷是企业建立良好商业信誉的重要标志之一。在商业领域中，信誉是企业最宝贵的财富之一，良好的商业信誉可以为企业带来更多的合作机会和市场份额。

当企业能够始终诚信守约，履行合同义务，并与合作伙伴保持良好的合作关系时，其他企业和客户会更加愿意与其合作。全年未发生合同纠纷可以证明企业有着优秀的管理团队和专业的合同管理能力，从而树立起良好的商业信誉。

节省法律纠纷的成本

一旦发生合同纠纷，双方可能需要寻求法律途径解决争议，这将涉及到律师费用、调解费用、诉讼费用等一系列法律成本。与此同时，法律纠纷也会花费大量的时间和精力，对企业和个人造成不必要的困扰。

全年未发生合同纠纷可以节省这些法律纠纷的成本。企业和个人可以将这些时间和资源投入到更有价值的事情上，如业务发展、产品创新、市场拓展等。因此，全年未发生合同纠纷不仅可以节省直接的法律成本，还可以间接地提高企业和个人的竞争力。

提升合同管理和风险控制能力

全年未发生合同纠纷可以证明企业在合同管理和风险控制方面具备较强的能力。合同管理是企业运营的重要组成部分，良好的合同管理可以降低合同风险，保证合同的有效执行。

当企业能够全年未发生合同纠纷时，说明企业具备了良好的合同管理和风险控制能力。企业能够及时审查合同条款，确保合同的合规性和公平性；能够与交易伙伴进行充分沟通，明确双方的权益和责任；能够根据实际情况制定合理的风险应对措施，避免合同纠纷的发生。

结语

全年未发生合同纠纷对于一个企业或个人来说具有重要的意义。它能够保障业务的顺利开展，建立良好的商业信誉，节省法律纠纷的成本，同时提升合同管理和风险控制能力。

因此，企业和个人应该高度重视合同管理工作，加强对合同条款的审查和把控，保持与交易伙伴的沟通和合作，制定合理的风险应对措施。只有通过不断的努力和实践，才能够实现全年未发生合同纠纷的目标。

九、没有合同的工资怎么办

没有合同的工资怎么办

在职场中，合同是雇主和员工之间的法律约束，其中包括薪资、工作职责和其他权益。然而，有些员工可能会遇到没有签订合同的情况，这给他们带来了一些困扰和不确定性。

首先，对于没有签订合同的工资该如何处理这个问题，我们需要了解雇主和员工之间仍然存在着口头协议和劳动法的保护。虽然没有合同，但员工有权利获得合理、公正的工资待遇。

1. 寻求口头协议的确认

在没有签订正式合同的情况下，建议你尽快与雇主达成口头协议并要求书面确认。口头协议可以包括薪资数额、工作时间、加班工资、福利待遇等方面。

确保在求职过程中和工作开始时与雇主详细沟通，尽量把口头协议的内容记录下来，例如通过电子邮件或文字信息。这样，一旦发生纠纷，你就有证据证明当初的约定。

2. 引用劳动法规定

在没有签订合同的情况下，员工仍然受到劳动法的保护。如果你的工资没有按时支付或者未能达到口头协议的标准，你可以引用劳动法规定来维护自己的权益。

根据劳动法，雇主有责任按时支付员工的工资。如果雇主拖欠工资或者未能按照约定支付，你可以投诉至劳动保障部门，并寻求专业的法律援助。

3. 寻求法律援助

如果你遇到没有签订合同的工资问题，寻求专业的法律援助是非常重要的。法律援助可以帮助你了解自己的权益、提供法律建议，并在需要时向你提供法律代理。

你可以咨询当地劳动部门或者律师事务所，寻求帮助并了解如何维护自己的合法权益。他们将根据你的具体情况提供专业的建议，并帮助你解决工资纠纷。

4. 提高自己的法律意识

没有签订合同的工资问题可能会对你的职业发展和生活产生不良影响。因此，提高自己的法律意识是非常重要的。

了解雇佣合同和劳动法的相关内容，对于维护自己的权益和应对工资纠纷具有重要意义。你可以通过阅读相关法律材料、参加法律研讨会或者与专业人士交流来提高自己的法律意识。

5. 提醒雇主签订合同

如果你在工作开始后仍没有签订合同，你可以主动提醒雇主签订合同。合同将明确双方的权益和责任，有助于避免未来的纠纷。

向雇主提出签署合同的请求时，要礼貌、坚定，并说明签订合同的重要性。合同不仅有助于确保你的工资权益，还能保障双方在工作中的权利和义务。

6. 物色新的工作机会

如果长期以来你的工资问题未能得到解决，你可能需要考虑寻找新的工作机会。无论在职场中遇到何种问题，你的职业发展和生活幸福都应该是最重要的。

寻找一个更加适合你的工作环境，有着明确的合同和公正的薪资待遇是非常重要的。虽然在找到新工作之前可能会有一段时间的经济压力，但这样做可以确保未来的职业发展更加稳定和可靠。

结语

没有合同的工资问题可能是职场中常见的一个困扰，但员工仍然有权利获得合理、公正的工资待遇。通过与雇主达成口头协议并要求书面确认，引用劳动法规定，寻求法律援助，提高自己的法律意识，提醒雇主签订合同，以及物色新的工作机会，你可以维护自己的权益并避免潜在的工资纠纷。

在处理没有合同的工资问题时，持续的沟通和寻求专业的法律帮助是非常重要的。只有这样，你才能确保自己在工作中获得公正、合理的待遇，并为自己的职业发展打下坚实基础。

十、医疗期满后未解除劳动合同怎么办？

医疗期满后未解除劳动合同是一个常见的问题，许多雇员在工作期间因疾病或受伤需要请长期病假或休假，当医疗期满后却没有解除劳动合同，雇员常常感到困惑和不安。

医疗期满后的权益

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，雇员在医疗期满后享有一定的权益：

• 工资补偿：雇员在医疗期满后，如果因疾病或受伤无法继续工作，雇主应按劳动合同约定或者公司规章制度的相关规定支付工资补偿。
• 医疗费用报销：雇员在医疗期满后，如需继续治疗或康复，可以向企业申请医疗费用报销。
• 康复安置：如果雇员在医疗期满后不能从事原工作，雇主应根据医疗情况，为其提供适当的康复安置。

解除劳动合同的程序

如果医疗期满后雇员需要解除劳动合同，双方应按照以下程序进行：

1. 提前通知：雇员应提前与雇主书面沟通，通知解除劳动合同的意愿。通常情况下，双方应提前一个月书面通知，但根据具体情况，双方也可以协商约定不同的期限。
2. 解除协商：雇员提出解除劳动合同的申请后，雇主和雇员应进行协商，协商解除合同的具体事项，包括工资结算、离职手续等。
3. 解除合同：在协商一致的基础上，双方签署解除劳动合同的书面协议，并办理相应的离职手续。

如何维护自己的权益

为了维护自己的权益，在医疗期满后未解除劳动合同的情况下，雇员可以采取以下措施：

• 与雇主协商：雇员可以与雇主积极沟通，解释自己的困惑和担忧，并争取到合理的解决方案。
• 咨询劳动监察部门：如无法与雇主达成一致，雇员可以咨询劳动监察部门，寻求法律援助和帮助。
• 寻求法律援助：如果雇员确信自己的权益受到侵害，可以向律师或相关法律援助机构寻求帮助，寻求合法权益的维护。

综上所述，医疗期满后未解除劳动合同是雇员常遇到的问题，但雇员在这种情况下依然享有一定的权益。在解除劳动合同时，双方应遵循相应的程序，并在协商一致的基础上解决问题。若遇到问题，雇员可以与雇主协商、咨询劳动监察部门或寻求法律援助来维护自己的权益。

感谢您阅读本文，希望能对您解决相关问题提供帮助。

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