雇佣保姆如何规避风险？

一、雇佣保姆如何规避风险？

1.学会选择较为可靠的家政公司2.注意用法律的手段来保护自己3、持与家政公司的联系

　　第一、学会选择较为可靠的家政公司

　　选择好的家政公司是一个非常关键的因素。首先，要观察家政公司的规模和办公环境。另外，要注意查验家政公司的资信证明，如营业执照、税务登记证等。规模较大的正规家政公司应该有各项管理制度，您可要求查看该公司的相关管理制度和保姆的服务跟踪记录。

　　第二、注意用法律的手段来保护自己

　　请保姆时一定要与家政公司签订合同，要仔细阅读合同条文，弄清合同中每项条款后再签合同。对一些特殊约定要在合同上形成书面文字，切莫轻信口头承诺，这样当权益受到侵害时，您就能依法维权。如果合同中没有提到家庭财物安全方面的约定，您应该增加此项内容。

　　第三、保持与家政公司的联系

　　您应该与家政公司保持长期的联系，因为正规的家政公司非常重视对保姆的岗中培训，以及客户的跟踪追访，能对岗位中的保姆进行有效的指导。而不规范的家政公司，通常只是向雇主提供保姆，收取介绍费后便不闻不问了。这也是判断家政公司是否规范操作的重要依据。

二、司机雇佣合同该怎么写？

劳动合同范本好提供，司机违规如何处理是个系统性工程，并非三言两语就可以说明白的，具体可以私聊。

三、厨师雇佣合同？

以下是一份厨师雇佣合同的示例：

厨师雇佣合同

甲方（雇主）：________________

乙方（厨师）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方担任厨师事宜达成如下协议：

1. 雇佣期限：

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 工作内容及要求：

乙方应按照甲方的要求，负责甲方厨房的管理和烹饪工作，确保食品的质量和卫生安全。

3. 工作时间和休息休假：

乙方的工作时间为每天______小时，每周休息______天。如需加班，应按照甲方的规定支付加班费。

4. 工资待遇：

乙方的工资为每月人民币______元，甲方应于每月______日前支付乙方上一个月的工资。

5. 社会保险和福利待遇：

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。

6. 劳动保护和劳动条件：

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

7. 解除合同：

双方可以协商解除合同，但应提前______天通知对方。如乙方违反甲方的规定，甲方有权解除合同。

8. 争议解决：

如双方在履行合同过程中发生争议，应首先协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9. 其他：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇主）：________________

乙方（厨师）：________________

签订日期：________________

以上是一份厨师雇佣合同的示例，具体内容可以根据实际情况进行修改和调整。在签订合同之前，建议双方仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

四、劳务合同规避劳动合同如何规避风险？

不能规避所有风险！劳务派遣单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要是在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的；无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并不生效，被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。

在实际判案的过程中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者亦不生效，一旦发生工伤事故，劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动，用工单位享有对劳动者的指挥监督权，双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合，故而为了保护劳动者，将用工单位依据私法上的利他契约而负有的对被派遣劳动者的附随义务通过劳动法而上升为其对劳动者负有的特殊保护照顾义务。

这种保护照顾义务的内容主要包括：用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件;应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬;应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。但为防范企业类似用工风险，用工单位应做到如下几点：

1.用工单位必须审查劳务派遣单位或者提供服务外包的单位是否已与职工签订书面的劳动合同。

2、用工单位必须审查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资质。

3、建立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间责任分担。

一旦用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位被法院认定为须对劳动者承担连带责任的情况下，事先的的责任分担约定可为事后的责任分担提供依据，无论劳动者向用工单位还是向劳务派遣或服务外包单位主张权利的，一方承担责任后可依据该约定向另一方追偿超过自己该承担责任的部分。希望能帮到你！

五、工地雇佣合同怎么写

工地雇佣合同怎么写

工地雇佣合同是一种重要的法律文件，用于明确工程单位与雇员之间的权益和责任。它不仅对双方具有法律约束力，还能提供保障和依据。在起草工地雇佣合同时，需要注意一些关键要素，以确保合同的合法性和有效性。

1. 合同基本信息

工地雇佣合同的首要任务是明确双方的基本信息。在合同中，应该包括以下内容：

• 雇主信息：雇主的名称、地址、联系方式等。
• 雇员信息：雇员的姓名、身份证号码、地址等。同时，如果雇员需要持有特定证件，如工作许可证或执照，也应在合同中明确规定。
• 工地信息：工地的具体地址、工程名称、开始日期和结束日期等。

这些基本信息将确保合同的明确性和可执行性，并为日后可能出现的争议提供依据。

2. 工作内容

工地雇佣合同应该明确规定雇员的工作内容和职责。在合同中，应列举具体的工作任务，并注明相关要求和标准。这能够确保雇员清楚自己的工作职责，并帮助雇主评估和监督工作。

此外，工地雇佣合同也可以明确规定雇员所需具备的技能和资质要求，以确保雇员具备完成工作所需的能力。

3. 工时和薪酬

工时和薪酬是工地雇佣合同中最重要的内容之一。在合同中，应列明工作时间安排、工时制度和薪酬支付方式。

关于工时制度，合同可以规定每日工作时间、休息日和法定假期安排。同时，合同也应规定加班工时、计算方法和加班费用标准。

关于薪酬支付方式，合同可以规定薪资结算周期、支付方式（现金、银行转账等）和薪资标准。

4. 劳动保护

工地雇佣合同还应包含劳动保护方面的条款。这些条款可以确保雇员的合法权益和安全，减少工伤事故的发生。

常见的劳动保护条款包括：

• 安全生产责任：明确工地负责人在安全生产方面的职责和义务，例如提供必要的安全设施和培训。
• 劳动保险：规定雇主是否需要为雇员购买劳动保险，以及购买的具体范围和金额。
• 工伤赔偿：在合同中明确工伤事故的赔偿标准和程序，以保障雇员的合法权益。

通过明确劳动保护事项，可以避免潜在的纠纷和法律风险。

5. 终止合同

工地雇佣合同应明确规定终止合同的条件和程序。在合同中，可以包括以下内容：

• 解雇：规定双方可以解雇对方的情况和程序，以及相应的责任和赔偿。
• 合同期限：确保双方对合同期限的理解和遵守。
• 违约：明确违约行为和相应的违约责任。

通过明确终止合同的条件和程序，可以避免纠纷的发生，并保护双方的合法权益。

6. 其他条款

工地雇佣合同还可以根据需要包含其他条款，以满足特定需求和约定。

常见的其他条款包括：

• 保密条款：对于涉及商业机密或敏感信息的工作，可以明确双方的保密责任和义务。
• 争议解决：规定争议解决的方式，如友好协商、仲裁或诉讼等。
• 附加条款：适用于特定情况的补充条款，如有关培训、福利、升职机会等。

这些附加条款可以根据具体情况添加，以满足双方的需求和约定。

总之，工地雇佣合同是确保工程单位和雇员权益的重要法律文件。在起草合同时，需要全面考虑各方面因素，并确保合同内容的合法性和有效性。只有如此，双方才能依据合同明确各自的权益和责任，并在工作中相互配合，共同推进工程的完成。

六、雇佣合同开头怎么写

在雇佣一名员工之前，雇主必须确保签订一份合法有效的雇佣合同。雇佣合同是雇主与雇员之间达成的协议，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。一个完善的雇佣合同的开头非常重要，它应该清晰明了、具备法律约束力，并涵盖关键信息。本文将为您介绍雇佣合同开头如何写，以及一些注意事项。

1. 合同标题

合同的开头需要包含一个合适的标题，用于识别该合同是关于雇佣的。一般来说，标题应该使用精确的词语，例如“雇佣合同”或“劳动合同”，以区别于其他类型的合同。

2. 合同主体

在雇佣合同的开头，需要明确合同的双方主体，即雇主和雇员的信息。可以使用以下格式：

本雇佣合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订：

• 雇主：[雇主公司名称]
• 雇员：[雇员姓名]
• 地址：[雇主公司地址]
• 身份证号：[雇员身份证号]

3. 合同目的

雇佣合同开头还应该阐明双方签订合同的目的。可以简要描述雇佣方的需求以及受雇员指派的具体工作内容，例如：

本合同是为了明确雇主公司与雇员之间的雇佣关系，以及雇员在雇主公司担任[职位名称]的工作职责和权利义务。

4. 服务期限和工作时间

雇佣合同的开头部分应明确双方约定的服务期限和工作时间，确保双方对工作期限和工作时间有明确的了解。例如：

本合同有效期为[开始日期]至[结束日期]，服务期限为[总服务期限]。

工作时间为每周[工作天数]，每天工作[工作小时数]。

5. 薪酬和福利

雇佣合同开头还应当明确双方约定的薪酬和福利待遇，确保雇员在工作期间能够获得合理的报酬和相关福利。可以包括以下内容：

雇员的基本薪资为[基本薪资]，并按照公司相关规定进行工资结算。

额外福利包括但不限于[福利1]、[福利2]等。

6. 保密条款

雇佣合同开头部分还应包含保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的信息以及不得泄露的内容。例如：

在工作期间和解除合同后，雇员有责任保守雇主公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、商业计划、技术机密等。

7. 违约责任

雇佣合同开头还应当明确违约责任，即双方在合同约定期限内违反合同内容所需承担的法律责任和违约金等。例如：

任何一方违反合同内容的，应承担[违约责任]。

违约方应向守约方支付[违约金金额]的违约金。

8. 其他注意事项

在雇佣合同开头的末尾，还可以添加一些其他注意事项，如争议解决方式、适用法律等。例如：

本合同的签署、效力、解释和争议解决均适用[适用法律]。双方如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权提起诉讼。

以上是一个雇佣合同开头的示范，当然具体内容可以根据双方的需求进行调整。在签署雇佣合同之前，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。

七、雇佣劳务合同怎么写

雇佣劳务合同怎么写

雇佣劳务合同是用于雇佣劳动者的一种法律文件，它明确了雇佣双方的权利和义务。一个完善的雇佣劳务合同不仅可以保护雇主的合法权益，还可以为雇员提供明确的工作条件和保障。那么，如何书写一个规范和完备的雇佣劳务合同呢？下面是一些参考指导：

1. 合同标题和主体信息

合同标题应清晰、明了地表明本合同的性质和双方当事人。合同首先应包含合同的甲方和乙方名称、地址、联系方式等基本信息，并注明合同的生效日期。确保所有相关方都清楚地了解合同的基本情况。

2. 雇佣期限和工作职责

在合同中明确规定雇佣的期限，例如固定期限内的雇佣还是无固定期限的雇佣。同时，清楚地列出工作职责和所需的技能和资质。对于特殊行业或专业岗位，可进一步列出具体的工作描述，以确保雇员了解他们的职责和任务。

3.工资和福利待遇

合同应包含工资和福利待遇部分，明确规定工资的支付方式、时间和计算方法。同时，列出其他福利待遇，例如社会保险、年假、带薪休假等。确保雇员能够享受到他们应得的合理薪酬和福利。

4. 劳动纪律和职业行为规范

合同中应包含一节关于劳动纪律和职业行为规范的内容。明确工作时间、迟到早退规定、请假制度、保密协议等，确保工作秩序和工作环境的正常运转。

5. 终止合同和违约责任

合同应明确规定双方终止合同的条件和程序。例如，双方可以约定在合同期满后是否需要续签、提前终止合同的条件和可行性等。同时，还应规定违约责任，明确违约方需要承担的经济赔偿和其他法律责任。

6. 附加条款和争议解决

根据具体情况，合同中还可添加附加条款，例如知识产权保护、竞业限制等。另外，为了避免可能的争议，合同中应包含争议解决条款，明确双方选择的解决争议的方式和程序，例如仲裁或法律诉讼。

合同书写注意事项

除了上述内容，还需要特别注意以下几点：

1.语言简明扼要

合同应使用简明清晰的语言，避免使用过于专业或晦涩难懂的词汇。合同条款应简洁明了，确保所有条款和条件都容易理解。

2.法律合规性

合同应符合当地法律法规的要求，遵守劳动合同法等相关法律法规的规定。如果在合同中使用了不合法的条款或规定，可能会导致合同无效。

3.明确双方权益

合同应平衡保护双方的权益，合同条款应尽量明确、细致，确保双方在合同履行过程中的权益得到充分保护。

总之，雇佣劳务合同是雇佣关系的重要法律依据，为雇佣双方提供了明确的权利和义务。合同的编写应合乎法律合规性，语言简明扼要，确保双方都能够遵循合同规定执行工作和履行义务。为了确保合同的严谨性，当事人在起草合同时可以考虑咨询专业法律意见。

八、简单雇佣合同怎么写

简单雇佣合同怎么写？

在人力资源管理中，雇佣合同是雇主与员工之间最重要的法律文件之一。一个简单雇佣合同明确规定了雇主和员工之间的权益和责任，保护双方的利益。然而，对许多人来说，写一个完整且合法的雇佣合同可能是一个挑战。本文将向您展示如何撰写一个简单雇佣合同，以确保您的雇员和企业双方权益的保护。

1. 定义双方身份

雇佣合同的第一步是清楚地定义双方的身份。这包括雇主的名称、地址和联系方式，以及员工的姓名、住址和联系方式。确保在合同中使用粗体字体来强调这些重要信息。

2. 描述工作职责

接下来，在合同中清晰地描述员工的工作职责。这应该包括具体的工作内容、职称、工作地点以及工作时间。使用有序列表来列出每个工作职责的项目，并确保在正文前面加上适当的标题。

1. 负责制定和执行市场营销策略
2. 管理团队并监督日常业务运营
3. 参与客户谈判和合同签订
4. 汇报工作进展和业绩给上级主管

3. 确定薪酬和福利

在雇佣合同中明确规定员工的薪酬和福利待遇是非常关键的。您应该包括基本工资、加班工资、津贴、奖金以及其他可能的福利项目。使用表格和表格标题来清晰地列出这些信息。

4. 规定工作时间和休假政策

确保在合同中清楚地规定员工的工作时间和休假政策。明确指出工作时间和休息日，以及年假、病假和其他假期的规定。您可以使用段落和引用来阐明这些政策。

合同中的例子：

员工每周工作五天，每天工作8小时，工作日为周一至周五，休息日为周六和周日。员工享有年假10天、病假5天和带薪婚假3天。

5. 确定终止合同的方式

一个完整的雇佣合同应包括约定双方终止合同的条件。这可能包括提前通知期限、解雇原因和申请离职的程序。使用强调和编号列表来准确地描述这些细节。

合同中的例子：

1. 任何一方有权提前通知对方30天解除合同。
2. 合同可能因以下原因而立即终止：
   • 严重违反公司的规章制度
   • 未能完成职责和工作目标
3. 员工希望离职时，应提交正式的离职申请，并在离职前履行完所有的职责。

总结

撰写一个简单雇佣合同并不是一项容易的任务，但通过确切地明确双方的权益和责任，可以保护雇主和员工的利益。在合同中，应清晰地定义双方的身份，描述工作职责，确定薪酬和福利，规定工作时间和休假政策，以及约定终止合同的方式。这样，雇佣合同将成为双方合作的坚实基础。

希望本文对您撰写简单雇佣合同有所帮助！

九、临时雇佣合同怎么解约

临时雇佣合同怎么解约

临时雇佣合同是一种用于规范雇主与雇员之间临时劳动关系的法律文件。在一些特定的情况下，雇主或雇员可能需要解约，结束合同关系。解约过程需要遵循一定的法律程序，以保护双方的权益和合法权益。

了解合同解约的原因

在开始探讨如何解约临时雇佣合同之前，我们先来了解一下可能导致解约的一些原因。

1. 工作需求变动：雇主可能出于工作情况的变化，需要调整员工配置和构建新的团队。

2. 员工离职：员工可能找到更好的工作机会，或者由于其他个人原因而决定离开。

3. 违反合同条款：双方当事人可能违反了合同中的某些约定，导致合同解除。

4. 劳动纠纷：发生严重的劳动纠纷，导致双方不得不解除合同。

解约程序

下面是一般情况下解约临时雇佣合同的程序：

1. 协商解约：

双方应当首先尝试通过友好协商达成一致，解决问题并终止合同。这通常需要召开会议或进行书面交流，明确解约的原因和条件。

2. 协商达成一致：

在协商的过程中，各方应当努力达成一致，讨论解约所涉及的具体条件，例如解约人员的补偿费用、解约日期和其他相关事宜。

3. 编制解约协议：

一旦达成一致，应当编制解约协议，明确解约双方的权利和义务。这个协议应当包括解约的有效日期、解约补偿费用、解约后的权益等条款。

4. 双方签署协议：

解约协议需要由双方签署，并在双方都确保理解和同意解约条件后生效。

5. 遵守解约协议：

一旦解约协议生效，双方应当遵守协议中的条款，履行解约后的各项义务。

解约注意事项：

在解约临时雇佣合同的过程中，以下事项需要注意：

1. 法律法规：

双方在解约过程中需要遵守当地的劳动法律法规，并确保解约过程合法合规。

2. 交流和沟通：

在解约过程中，双方应当保持良好的沟通，及时交流，以免产生不必要的误解和纠纷。

3. 风险评估和补偿：

解约可能涉及风险和损失，双方应当充分评估可能的风险，并协商确定合理的补偿措施。

解约后的权益保障

解约后，双方仍然有一定的权益需要保障：

1. 解约补偿：

根据解约协议的约定，雇主需要向被解约员工支付相应的解约补偿费用。

2. 劳动经历证明：

雇员可以向雇主索取劳动经历证明，以便在未来找到新的工作机会。

3. 双方义务履行：

解约后，双方应当继续履行协议中规定的义务，包括保密义务和其他合同约定的内容。

临时雇佣合同的解约case study

为了更好地理解临时雇佣合同的解约过程，以下是一个案例研究：

公司A临时雇佣了一位员工B来协助完成一个项目。然而，由于项目进展缓慢和工作上的不匹配，公司A决定解雇员工B。

双方首先进行了协商，讨论解约条件。他们商定，在解约协议中约定员工B将获得一个月的解约补偿，并提前两周通知时间。协商达成一致后，他们编制并签署了解约协议。

公司A根据解约协议支付了员工B的解约补偿，并给予了一个正式的劳动经历证明作为离职文件。员工B在解约后按照协议的约定提交了相关的文件。

尽管解约过程中有一些纷争和不愉快，但双方最终通过协商解决了问题，并保持了合作关系的相对稳定。

结论

解约临时雇佣合同需要遵循一定的法律程序，双方应当通过友好协商解决问题，并确保解约协议的合法合规。解约后，双方仍然有一定的权益需要保障，例如解约补偿和劳动经历证明等。

如果你正面临解约临时雇佣合同的困扰，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保你的合法权益得到维护。

十、个人雇佣劳动合同怎么写？

可以照着这个模板写，自己进行修改。

个体工商户雇工劳动合同书

甲　方： 　　乙　方：

　　雇主（以下简称甲方） 与受雇职工（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其中试用期 天。

　　第二条 乙方同意在甲方从事 工作。

　　第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 。

　　第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。

　　第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

1、　在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；

2、　在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3、　在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

　　第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。

　　第十条 甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %.

　　第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。

　　第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、　在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、　严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、　严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、　被依法追究刑事责任的。

　　第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

1、　乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2、　乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3、　甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；

　　第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、　在试用期内的；

2、　甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、　甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1、　患病或非因工负伤在医疗期内的；

2、　女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、　患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

　　第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

　　第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第二十三条 当事人约定的其他内容。

　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名（盖章）：　　　　　 乙方签章：

签订日期： 　年　 月　 日

鉴证机关（盖章）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　 鉴证员（签章）：

　　使用说明

　　一、　本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。

　　二、　个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。

　　三、　本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书第二十三条一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏写明“经双方当事人协商一致同意以下条款”，并在下面逐条写清。

　　四、　本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。

　　五、　当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　六、　本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

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