公益性岗位合同有啥用？

一、公益性岗位合同有啥用？

公益性岗位合同，是约束公益岗本人和公益岗管理部门的，双方的权责利都在合同里体现，如公益岗每月上岗工时，劳动保护，薪资标准，休假及加班，合同年限。

还有服从用工单位的安排，遵守用工单位的规章，公益岗一般签订劳动合同3年。顺利完成合同，可以续签合同。

二、公益性岗位合同什么意思？

事业单位与实行聘用制的人员应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为工资标准的70%。

就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高，但会严格执行当地的工资标准。他们实际上还有一种待遇，也可称为潜在的收入。就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴，即这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度2/3的补贴。多数人可获得三年的补贴。

三、青岛公益性岗位签几年合同？

一般是三年的。

工作时间早上9点到12点，下午2点到5点。工作内容也比较简单，就是做一些简单资料。

公益岗缺点是，工资比较低，不属于正式员工，就是签合同的雇佣人员，工资属于补贴类。是当地最低工资标准。一般3年一签合同，3年后如果想要续签也是可以接着干的。

公益性岗位也是根据当地情况不同有所不同，像我们这里，也有高工资的公益岗，比如数字化城市管理服务（就是协助城管）

四、公益岗位还用和劳务派遣签合同吗？

公益性岗位是没有编制的，录用形式就是以劳务派遣的性质录用的，所以是与劳务派遣公司签订合同。

公益性岗位是为了补充人员做工作，但是没有编制的。编制的需要报名参加考试面试后才能有编制。

所以公益岗位不是编制内岗位，劳动合同就是与劳务派遣公司签订的合同制员工。

五、公益性岗位公示后多久签合同？

公益性岗位合同不是一年一签，而是三年一签。三年内对当事人来讲，只要按合同要求为用工单位尽心尽力工作，三年期满合同都是那够续签的。

用工单位一般安排力所能及的工作，因为毕竟从业人员都是年龄偏大，不会难为从业人员，回答完毕。

六、公益性岗位劳动合同意思？

公益性岗位有劳动合同，是人社部门委托承办机构跟应聘公益岗位人员签订的劳动合同，劳动合同里有甲方乙方的权利和义务，要求乙方遵守合同要求，更好地为用人单位服务，要求遵守用人单位的用工规定，若在合同期里乙方不能履行，甲方可以解除合同。

七、临时性公益岗位需要签合同吗？

公益性岗位不是正式岗位，除了“4050”人员，其他的人员只能干三年，满三年后就要解除劳动合同了

如果是属于公益性岗位，劳动合同法实施条例规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金。公益岗位劳动者无权要求签订无固定期限劳动合同。并且，用人单位解除与公益岗位的劳动合同的，不需要支付经济补偿。更不存在赔偿金。

八、公益性岗位的合同丢失怎样补办？

一般劳动合同一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

九、公益岗位考勤就业岗位怎么填？

填写公益岗位考勤就业岗位时，可以按照以下方式填写：

1.岗位名称：填写具体的公益岗位名称，例如“社区志愿者”、“环境保护助理”等。

2.岗位类型：填写“公益岗位”。

3.考勤情况：根据实际情况填写考勤信息，包括上班时间、下班时间、工作日等。如果是灵活工作时间，可以注明具体的工作时长或工作任务。

4.就业单位：填写提供公益岗位的组织、机构或单位的名称。

5.就业时间：填写具体的就业起止时间，包括年份和月份。

6.工作内容：简要描述在公益岗位上的主要工作内容和职责。

请注意，以上填写方式仅供参考，具体填写内容可能会根据不同的就业机构或组织的要求而有所不同。建议在填写时仔细阅读相关的填表说明或咨询相关部门以确保填写准确无误。

十、公益岗位包括？

公益性岗位主要包括公共服务类、便民服务类和其他公益性岗位。 (一)公共服务类岗位主要包括:专职治安巡逻、交通协管、基层就业、社会保障和城镇居民最低生活保障协管、残疾人服务、食品安全监督、困难职工帮扶、社会福利服务等岗位。 (二)便民服务类岗位主要包括:非机动车停车场看管、社区保洁、社区保绿、社区养老服务、社区盲人按摩康复服务等岗位。 (三)各地自行开发的其他公益性岗位。

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