不是的,该赔还是要陪的。公司与员工签订劳动合同的前二次可以签有固定期限合同,第三次签订时,如果员工意愿签无固定期限劳动合同,公司应予签无固定期限劳动合同。不可能年年签,除非员工意愿要年年签。即便是年年签,提前解除与员工的劳动合同,依法支付经济补偿金是按员工在企工龄核算的。如果合同到期不续签合同,企业仍应支付一个月的经济补偿。所以,公司采取年年签合同的方式是不能因辞退员工而免于补偿的。
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