企业和劳务公司签订劳务派遣合同需要准备哪些资料，注意些什么？

1.要求双倍工资可能不支持。公司未签订劳动合同超过一年视为与员工签订了无固定期限劳动合同，如果你以公司未签订劳动合同为由要求双倍工资申请仲裁，这个仲裁应该不支持，因为超过了一年，除非你公司提供的入职表、考勤、工资表等表明你未满一年，你有证据证明你未满一年且单位没给你签合同也可以。向仲裁申请时一并提出。

2.要求依法补缴社保没问题。只要你去劳动局的监察大队投诉补缴社保，提供给劳动监察大队你入职时公司给你签的入职表或工作证、每月工资流水、工作中有你名字的货单之类的复印件，基本没什么问题，社保这个都可以补缴的。当然你自己也要承担1/3的社保费用，如果你不想补社保，可以以投诉为借口，和公司协商，把公司应当承担的补缴你入职以来社保费用折成现金给你。向劳动监察大队投诉同时向信访局投诉，这样公司会主动和你谈哈，你懂的。

3.以公司未为自己缴纳社保为由要求解除劳动关系（记住，这个理由很重要），可要求补偿你一个半月的经济补偿金并要求补偿平时加班费、未休年假的三倍工资、未休国家法定节假日的三倍工资。仲裁申请时一并提出，这些要求尽管提，反正是公司负责举证。

4.劳务派遣的合同看你选择是否要签，但签订与否，都不影响你以上几项诉求。如果不打算在公司继续做，建议不签，并向当地市信访局网上投诉该公司的种种不法行为，到时公司会自动找你解决的。注意事项：1.不需要请律师，你去仲裁时那里都配有公职律师的，免费的，你补偿本来都不会很多，别让律师把你的钱挣了，你到头赢了官司输了钱。2.保持好耐心，不用怕耗时间。社保投诉一个月应该就可以搞定，协商好的话可以拿到现金，打折也没关系，看你选择。仲裁的慢些，但一定要以公司未为你缴社保为由要求解除劳动关系并各种补偿，多提些经济要求。如果想加快处理进度并给公司施压，就同时向市级的信访局投诉，由政府部门给公司加压，公司自动会找你谈。以上意见，仅供参考，源自我在劳动监察大队处理劳动纠纷的实际经验。

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