合同没到期被辞退怎么赔偿?

一、合同没到期被辞退怎么赔偿?

一、首先要明确以下2点问题：

1、你是因为什么原因被辞退的？让公司拿出辞退依据！

2、自行判断辞退是在什么情形下，是符合法定辞退的情况，还是根据规章制度把你辞退的？具体辞职解除劳动合同分以下几种情形：

二、上述辞职的情形，只要是单位提出的，就算是协商一致，公司也要支付你经济补偿金，其具体计算方式如下图。

注意，按照你说的无违规行为，如果你是非过失情况解除你（见最后后一个表格），公司没有提前30天通知你，要多支付你一个月工资的代通知金。

三、如果公司是违法解除劳动合同，只要你提供相应证据，那你去提起劳动仲裁，公司就要向你支付2倍经济补偿金的赔偿，即常听说的2N。

那么，什么是违法解除劳动合同？如何判断你是否被违法解除，可以结合以下分析，看你是属于哪种情形？

违规解除劳动合同有三个要点：

依据、证据、程序。即解除需要有相关的法律依据和制度依据，需要有违规的证据，还需要履行法定的程序。具体来讲，用人单位解除劳动合同分两种情况：

一是用人单位可以随时通知劳动者解除合同，即劳动者存在过失性解除的情形见如下表格分析：

二是用人单位预告解除，即劳动者非过失性解除劳动合同，见如下表格分析：

【实操建议】

（1）用人单位规章制度的内容不违反法律法规，否则就是内容不合法的解除；

（2）用人单位规章制度制定的程序不违反法律法规，否则就是程序不合法的解除；

（3）处罚的依据，事前已向员工进行过公示，否则就是依据不合法的解除。

（4）员工的确有违反规章制度的行为，且已经达到严重违反规章制度的情形，否则就是解除情形不合法。

四、如果你的法定年休实际未休，有相应证据比如考勤记录，仲裁是可以要求赔偿年休假工资的！

二、政府拆迁 商铺合同未到期 房东应该怎么赔偿？

匿名用户

拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿。 被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。这是规定。不过你们的合同如果已经约定如遇政府拆迁，合同自行作废。你只能先撤销合同，再要求赔偿。看着是不是有点绕口啊

三、商铺合同未到期，要拆迁如何赔偿？

北京英淇拆迁律师解读：哪些情况下承租人能获得拆迁补偿？

一、承租人满足哪些条件才能否获得拆迁补偿?

1、合法营业执照

店铺拆迁，商家要想获得赔偿肯定要保证经营活动是合法的，持有在有效期内的营业执照，并且执照上的登记地址要与经营地址一致，为现在要拆迁的地址。

如果被拆迁房屋注册地不是营业执照所标明的地点，一般征收方不按企业标准赔偿。有的企业，办公面积毕竟大，但是在工商注册登记时写的面积少，因此在拆迁时候，往往拆迁人不给予认定实际的营业面积。为了避免不必要的风险，注册的时候面积一定不要少报。

2、正常纳税

在商铺拆迁时，如果上商家有偷税漏税等违法行为记录，也会使该商铺很难获得合理的补偿。

3、在承租期内

依照法律规定，承租期内的租户有权获得自己应有部分的拆迁补偿。

4、租赁的房屋是“合法建筑”

所谓合法建筑，是指依照建筑法等有关法律法规，在施工前已经取得建设、土地、规划等主管部门的批准，或者施工后补办了相关批准证书、权属证书的建筑物利构筑物。如果房东随便在哪儿盖个房子，没有房产证明，现实中单凭房子来要求拆迁补偿是不合理的。

那么证件不齐的房屋是不是一定是违法建筑呢？房屋是否是违法建筑需要依据严格的程序来认证。比如因为历史原因，农村存在许多没有房屋产权证的房屋，但是也不可以当成违建进行拆除。

二、拆迁人不与承租人谈补偿问题怎么办？如何维权？

往往拆迁过程中，拆迁人或者房屋征收部门都说承租人不是房主，不是被拆迁人，不找承租人谈，甚至不理承租人呢？这确实是在现实拆迁过程会遇到的麻烦，承租人应该如何维权呢？

承租人争取拆迁补偿有两种途径，首先向拆迁部门主张，这样你能有保证。如果向房主主张保障性不强。所以企业要抓紧时机，在房主未签订补偿协议前出击维权。要积极参与到房东和拆迁人的谈判中，给拆迁方和出租方施加足够的压力。还可以利用诉讼，具体主张的方式是个复杂的过程，设计到连环诉讼，组合诉讼。对此企业一定要重视早早准备相关证据，找专业的法律人士进行主张权利。

三、如果承租期限已满却没有续签合同，但却一直按时交租金，承租人能否获取征收拆迁补偿？

在合同有效期届满后，特别是承租期限较长的情况，房东和承租人出于一种信任，不再以续签合同的形式约定双方的权利和义务，而是以口头形式或者按期支付租金的行为继续履行“租赁合同”。根据《合同法》第二百三十六条的规定，“租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。”根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》、最高人民法院《关于办理申请人民法院强制执行国有土地上房屋征收补偿决定案件若干问题的规定》等规定中，都说明承租人是有权获得征收补偿。

北京英淇律师提醒您，若您也存在此种情况，一定要多加防范，承租人要有证据意识，要保留原租赁合同、租金转账记录等和合同有效相关的证据。必要时可咨询专业的拆迁征收律师，以免自己的权益受到损害。

四、劳动合同没到期解除合同怎么赔偿？

同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况:

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;

2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;

3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

五、环卫工合同到期怎么赔偿？

合同到期可以续签或者解除劳动关系，合同到期是没有赔偿的。

六、餐厅经理合同没到期怎么赔偿？

餐厅经理是城市大酒店招聘的，具有一定管理经验，和大堂接待贵宾客人的工作，还要安排酒店服务歺厅人是管理工作，属于酒店人才，一般招录用签定合同，不会随便解聘，如果酒店租用发生变化，各种原因，没有到合同期解聘是要承担经济责任，赔偿合同期剩余经济损失。

七、厂房合同到期赔偿标准？

应明确为厂房的租赁合同到期，如是，既然是合同已到期，双方合同中所约定的租期自动解除，如有债务上纠纷，未履行合同所规定义务，应通过法律程序解决，也可协商解决。沒有赔偿的义务和标准。

八、商场租赁合同未到期如何赔偿？

商铺租赁合同未到期，房东违约的，承租方可以根据自己的实际情况来确定如何处理：　　

1、可以要求房东继续履行合同，即在租赁合同中约定的租赁期内继续承租。　　

2、可以要求房东按租赁合同的约定来承担违约责任。　　

3、如果合同中没有约定违约责任，或造成的损失大于房东支付的违约金的，则可以要求房东赔偿损失。　　如果双方协商不成的，承租方也可以依法向法院起诉来解决纠纷。　　《合同法》　　第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

九、酒店合同到期赔偿标准？

公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 　注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

十、合同没到期怎么赔偿

合同未到期如何进行赔偿

对于商业和个人之间的合同，保证双方遵守合同条款是至关重要的。然而，有时候情况可能会发生变化，一方可能需要提前终止合同或违约。在这种情况下，合同未到期如何进行赔偿是一个非常重要的问题。

首先，我们需要明确合同解除的原因。如果是因为某方违约导致的合同解除，通常解除方有权要求违约方支付相应的赔偿金。这些赔偿金可能包括直接损失、间接损失和违约经济责任。直接损失是指解除合同时产生的实际损失，如支付已经发生的费用或损失的利润。而间接损失则是指由于合同解除而产生的间接损失，如合同解除造成的声誉损失或合同期间未实现的预期收益。违约经济责任则是指根据合同约定产生的违约金。

然而，如果解除合同是出于无法控制的原因，如法律条款的更改或不可抗力事件的发生，那么合同未到期如何进行赔偿就需要根据具体情况进行判断。在这种情况下，双方可能需要根据合同约定进行协商，以确定一种公平合理的赔偿方式。

有时候，双方可能会协商达成一项双赢的解决方案。例如，一方可能同意支付一部分解约金以结束合同，而另一方可能同意提供某些额外的服务或优惠。这种方式可以在一定程度上平衡双方的利益，并避免长期的法律纠纷。

在处理合同解除赔偿问题时，可以参考以下几点：

• 详细分析合同条款：仔细阅读合同条款，特别是与解除合同和赔偿相关的条款。确保自己对合同的了解和权利义务的清晰。
• 寻求法律意见：如果合同解除涉及较大金额或复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助。律师可以帮助评估合同条款的有效性、解释法律义务，并提供解决方案。
• 积极协商解决：双方应始终保持积极的沟通和协商态度，寻求双赢的解决方案。避免一方主动采取激进的措施，进一步加剧纠纷。
• 寻求替代方案：如果双方无法就合同解除赔偿达成一致意见，可以寻求替代方案，如调解、仲裁或诉讼等。根据实际情况选择最适合的解决途径。

总之，合同未到期如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行权衡和判断。双方应始终保持积极的沟通和协商态度，力求达成双赢的解决方案。如有需要，请及时寻求法律专业人士的帮助，以确保自身合法权益的保护。

合同未到期如何进行赔偿

对于商业和个人之间的合同，保证双方遵守合同条款是至关重要的。然而，有时候情况可能会发生变化，一方可能需要提前终止合同或违约。在这种情况下，合同未到期如何进行赔偿是一个非常重要的问题。

首先，我们需要明确合同解除的原因。如果是因为某方违约导致的合同解除，通常解除方有权要求违约方支付相应的赔偿金。这些赔偿金可能包括直接损失、间接损失和违约经济责任。直接损失是指解除合同时产生的实际损失，如支付已经发生的费用或损失的利润。而间接损失则是指由于合同解除而产生的间接损失，如合同解除造成的声誉损失或合同期间未实现的预期收益。违约经济责任则是指根据合同约定产生的违约金。

然而，如果解除合同是出于无法控制的原因，如法律条款的更改或不可抗力事件的发生，那么合同未到期如何进行赔偿就需要根据具体情况进行判断。在这种情况下，双方可能需要根据合同约定进行协商，以确定一种公平合理的赔偿方式。

有时候，双方可能会协商达成一项双赢的解决方案。例如，一方可能同意支付一部分解约金以结束合同，而另一方可能同意提供某些额外的服务或优惠。这种方式可以在一定程度上平衡双方的利益，并避免长期的法律纠纷。

在处理合同解除赔偿问题时，可以参考以下几点：

• 详细分析合同条款：仔细阅读合同条款，特别是与解除合同和赔偿相关的条款。确保自己对合同的了解和权利义务的清晰。
• 寻求法律意见：如果合同解除涉及较大金额或复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助。律师可以帮助评估合同条款的有效性、解释法律义务，并提供解决方案。
• 积极协商解决：双方应始终保持积极的沟通和协商态度，寻求双赢的解决方案。避免一方主动采取激进的措施，进一步加剧纠纷。
• 寻求替代方案：如果双方无法就合同解除赔偿达成一致意见，可以寻求替代方案，如调解、仲裁或诉讼等。根据实际情况选择最适合的解决途径。

总之，合同未到期如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行权衡和判断。双方应始终保持积极的沟通和协商态度，力求达成双赢的解决方案。如有需要，请及时寻求法律专业人士的帮助，以确保自身合法权益的保护。

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