医院编外人员和临时工有区别吗？

一、医院编外人员和临时工有区别吗？

是有区别的。临时工没有合同，企业不负责社保，包括五险一金等基本福利没有年终奖以及企业各类补贴。

编制外员工都有社保、医保等五险，有的还有住房公积金，享受企业补贴以及年终奖。企业会发放退休金。临时工没有劳动合同，单位是可以随时辞退的，只要付出一些补偿金就好了。而编制外人员 ，只要不犯大错误，一般情况下是不会失去工作的。

二、乡镇卫生院临聘人员是什么意思？

属于临时工。

临聘用人员不属于国家工作人员。临聘人员指临时聘用人员。主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓同工不同酬现象。国家工作人员是指，一切国家机关、国有企业、事业单位，和其他依照法律从事公务的人员。国家工作人员，也可以被称为有编制的人员。

三、医院事业编制和合同工的区别？

医院正式编制与合同工的差距：

1、档案问题：

合同制员工的档案归属为医院人事部门或人力资源市场；在编人员档案在本地卫生局存档。

2、聘请方式：

合同制员工与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系；在编人员是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3、工资发放：

合同制员工工资为医院自主开支；在编人员是根据人员资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是其他福利还是有差别的。

4、福利保障：

合同制员工缴纳保险依医院福利待遇制度而定；在编人员为各地卫生部门统一按劳动法律法规缴纳保险福利。

5、工资调整：

在编工作人员统一实行我国卫生行政部门工资调整；合同工的级别工资调节依据医院自身工资管理制度而定。

6、退休待遇：

合同工拿的是养老保险金（退休前每月交保险的回馈）；在编人员拿的是退休金（退休前基本工资的80%以上），差别还是蛮大的。

四、医院员工的编内编外是什么意思？

对于这个问题，我的看法是这样的：

简单来说，就是正式工和合同工的区别。如果有合适的岗位，建议能入编就先入编，自己的相关待遇有明显提升。如果你在公立医院上班，而且你打算在公立医院干的时间比较长，那么编制对你来说很重要。因为你有了编制，你的待遇会得到提升，虽然现在很多地方都说同工同酬，但是编制和合同工之间还是有一些工资上的差别，明面上相差只是一点点，但是大家的五险一金相差比较大，特别是住房公积金，合同工一般个人两百左右，但是编制人员可以至少达到一千多，基本只会更多。而且单位裁员的时候，走的都是合同人员，在编不用担心被医院辞掉，自己职位晋升也会比合同的平稳一些，工作上也会相对轻松，所以考编是公立医院和单位必须的选择，因此每年竞争也会比较大。

总而言之，公立医院作为医疗系统的事业单位，考编是必须的，从医院领导，甚至有管理权力的小领导的编制，或者每年的竞争程度都可以看出来。甚至一些单位，没有编制都很难吸引高层次的人才，因此一些地方有政策，对于紧缺人才可以直接入编。

以上是根据广东的情况进行分析，具体各地情况需要具体分析，仅供参考。如果更多医疗入编方式和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。

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