什么是人才租赁，劳务派遣，人事外包？

一、什么是人才租赁，劳务派遣，人事外包？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。因此，服务外包应该是基于信息网络技术的，其服务性工作（包括业务和业务流程）通过计算机操作完成，并采用现代通信手段进行交付，使企业通过重组价值链、优化资源配置，降低了成本并增强了企业核心竞争力。

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二、人才公寓审批要多久？

人才公寓申请流程如下：

1、街道初审通过盖章确认后，单位递交人才公寓管理审核部门复审，复审通过的单位与审核单位签订租赁合同及承诺书，合同及承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，乙方无特殊原因都为单位，暂时不允许个人承租。

2、乙方执租赁合同原件去往人才公寓物业管理处缴费领取钥匙，原则上要求签订合同之日起3天内交房完成。该申请会在30个工作日之内完结。

三、去哪下载劳动合同？

劳动合同一般在省人力资源厅官网下载。

电子劳动合同应该如何调取、储存、应用？

一、用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。

二、用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。

三、劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

四、电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定。

五、鼓励用人单位和劳动者优先选用人力资源社会保障部门等政府部门建设的电子劳动合同订立平台（以下简称政府平台）。

用人单位和劳动者未通过政府平台订立电子劳动合同的，要按照当地人力资源社会保障部门公布的数据格式和标准，提交满足电子政务要求的电子劳动合同数据，便捷办理就业创业、劳动用工备案、社会保险、人事人才、职业培训等业务

四、人才引进三方协议书多久签？

如果是参加人才引进考试的话，三方协议应该是在人才引进考试报道阶段的时候去签订，在学校改派报到证是三方协议会用的到，报到证改派，然后相关的个人档案信息调档，三方协议的作用就是报到证，所以说应该是在你办理人才引进入职时要用的。

五、人才引进聘用合同有事业编制吗？

这个问题是这样的，合同制人才引进不一定有编制的，主要是看什么单位引进的，如果是企业引进的人才那肯定是没有编制的，如果是事业单位，有可能有编制的。

六、合同工是什么意思，还有找工作的时候用不用签合同？

1、事业单位合同工，是指，没有编制的人员。

2、有些单位会需要考试，有些不需要，要看单位情况。

3、因为是没有编制的，无故解聘情况可能发生，但只要没有太大的过错或者什么变故，一般不会的。

4、合同工一般实行的是人事代理，即单位把这部分人事权力转交到一些人力资源公司或者人才市场，当然，合同也是和这些公司或市场签，合同一般是一年一签。

5、很多人是这样的，先进事业单位干合同工，然后在里面等编制（当然现在编制的话，大多数是需要考试的）。

6、如果你那家事业单位工资待遇福利都非常OK，那你可以试试，如果一般，我觉得十几万有点多了。其实，有实力的话，可以去参加公考的，笔试过后，面试的话，那啥十几万。。。你懂的。

七、急，进事业单位做合同工好不好。现在很犹豫请大家帮你参考？

事业单位的合同工这么高的待遇算是很不错了，六千那种待遇，真不好说。很多副科也就差不多那个数。。。有五险一金的合同工跟企业里也差不多。

事业单位最好的当然是事业编或是企业编制，至于合同工，有点像临时工的感觉。虽然说表现好，找找关系也许能进编，但希望不大。

看你怎么考虑，事业单位比较稳定，就是合同工，因为给你这么高的工资，我觉得可能你应该算引进的人才，轻易他们也不会跟你解除合同。

但事业单位里，有两种不要想，一是发展，二是福利（在编人员的福利很好，不要去比较。只看到自己手里的。合同工，有些事业单位福利也基本一样。）

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