我在服装店上班没有劳动合同用不用交社保？

一、我在服装店上班没有劳动合同用不用交社保？

在服装店上班但没有签订劳动合同的情况下，根据劳动法的规定，雇主仍然有义务为员工缴纳社保费用。社保是保障员工权益的重要制度，与是否签订劳动合同无关。建议与雇主沟通，要求签订劳动合同并缴纳社保。如果雇主拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，了解更多法律知识和维权途径。

二、街边服装店招聘店员,必须签合同吗?不签有什么麻烦吗？

最好把合同签了，签了合同就受劳动法保护了，如果你不打算长期做下去，就可以不签，谢谢

三、个体服装店的劳动合同范本？

回答如下：劳动合同

甲方（雇主）：（单位名称）

乙方（员工）：（姓名）

一、工作内容及工作地点

1.乙方应当按照甲方的要求完成工作任务，具体工作内容为（详细列出工作内容）。工作地点为：（详细列出工作地点）。

2.乙方应当遵守甲方的管理制度和工作纪律，不得迟到早退、旷工，积极配合甲方的工作安排。

二、试用期

1.本合同规定的试用期为（具体时间），试用期内，甲方有权随时终止合同，乙方享有同等权利。

2.在试用期内，甲方有权对乙方进行工作表现、职业技能、工作态度等方面的考核，考核结果作为乙方是否能够转为正式员工的重要依据。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为（具体时间），每周工作时间不超过48小时。

2.乙方享有带薪年休假，年休假天数为（具体天数）。

3.乙方享有法定节假日和甲方规定的其他节假日，节假日的安排遵循国家和地方有关规定。

四、薪酬待遇

1.乙方的月工资为人民币（具体金额）元，按月结算。

2.乙方享受社会保险和住房公积金等福利待遇，具体标准遵循国家和地方有关规定。

五、保密义务

1.乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露、转让或者利用该信息谋取个人利益。

2.乙方离开甲方后，应当归还甲方所有文件、资料、设备等，不得携带或者复制有关甲方的机密信息。

六、违约责任

1.乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反国家法律法规和甲方的规章制度；

（2）在试用期内，工作表现不符合甲方的要求，被甲方认定不适合转为正式员工；

（3）擅自离岗、迟到早退、旷工累计达到规定标准的；

（4）有其他严重违反职业道德、职业操守等行为的。

七、其他约定

1.本合同自双方签字之日起生效，期限为（具体时间）。

2.本合同如有任何争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可向有关行政机关或者仲裁机构申请调解或仲裁。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：（单位名称）

乙方（签字）：（员工姓名）

日期：（签订日期）

四、服装店劳务合同一般签多久？

服装店劳务合同的签订期限一般根据双方协商而定，通常可以签订为短期合同或长期合同。短期合同一般为3个月至1年，适用于临时工或季节性工作。长期合同一般为1年以上，适用于长期雇佣的员工。

合同期限的确定应考虑到雇主和员工的需求和利益，以确保双方的权益得到保护。合同到期后，双方可以选择续签合同或重新协商新的合同条款。

五、家庭式服装店需要办理什么手续？

　　开服装店需要的手续：　　办理项目：个体工商户开业手续。　　办理机构：经营所在地的各工商所和税务所。　　开服装店办理证件申办手续：　　一、营业执照。　　开服装店需要办理营业执照，个体工商户开业登记，须本人身体健康，具备相应的经营能力与条件，本人除提出书面申请外，还应提供相关证明(件)：　　1、身份证明：申请人应提供本人身份证。　　2、职业状况证明：(比如是否待业，是否离休、退职等)。　　3、经营场地证明：　　(1)租房协议书、产权证明、居改非的证明。　　(2)进入各类市场内经营的需经市场管理办公室盖章批准。　　(3)利用公共空地、路边弄口等公用部位作经营场地的应提供有关职能部门的批准件或许可证。　　4、从事国家专项规定的行业或经营范围，应提交有关部门的审批件。　　二、凭营业执照办理税务登记证　　拿到税务登记证后申请发票，发票申请分2种：　　第一，按定税方法，即每月不管有没有营业额都是每月交纳相同的税额。　　第二，根据开具发票的金额每月按税率缴税。　　各地标准不同，仅提供参考，具体以当地工商税务为准。

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