单位没有跟员工签订劳动合同的话,只要员工付出劳动就可以认定双方存在事实劳动关系。在主张赔偿方面,员工可以申请劳动仲裁,这个时效是一年。因为没有书面合同,申请仲裁的时候应该尽量带全能够证实劳动关系的材料,比如工资卡、社保缴纳记录等。 顶一下 (0) 0% 踩一下 (0) 0% 相关评论 我要评论 马上提交