一、抖音平台下的房屋租赁合同制作全攻略

随着短视频平台的迅猛发展，越来越多人开始通过抖音进行房屋租赁事务的推广与交易。对于租客和房东来说，明确的合同不仅能保障各自的权益，还能有效避免后续的纠纷。然而，很多人在使用抖音进行房屋租赁时，对如何制定租赁合同存在疑问。本文将为您详细解读如何在抖音平台下做房屋租赁合同，确保您的租赁交易顺利进行。

1. 什么是房屋租赁合同

房屋租赁合同是指房屋出租方（房东）与房屋承租方（租客）之间就房屋租赁事项达成的法律协议。此合同通常会涵盖以下内容：

• 租赁双方的基本信息，包括姓名和联系方式。
• 租赁物业的详细地址及其具体情况。
• 租金及支付方式，包括押金、租金支付日期等。
• 租赁期限，如租赁开始及结束日期。
• 其他约定，包括物业管理、房屋维修责任等。

2. 如何在抖音上做房屋租赁合同

尽管抖音的核心功能是短视频，但我们仍然可以借助其多样化的功能进行房屋租赁合同的制作与签署。具体步骤如下：

2.1 宣传房源信息

在抖音上发布房源信息是一种有效的推广方式。您可以通过以下方式来吸引潜在租客：

• 拍摄视频，详细介绍房屋，展示内部环境及周边配套设施。
• 制作短视频，讲述租赁亮点，如地理位置、交通便利性等。
• 适时在视频中插入联系方式，便于有意向的租客进一步联系。

2.2 确定租赁条款

在与租客初步沟通后，需要明确租赁合同的相关条款。在沟通中可以通过聊天记录，以形成共识。主要包括：

• 租金：明确租金数额、支付方式和支付日期。
• 租赁期限：确定具体的开始和结束时间。
• 押金：约定押金金额及退还条件。
• 维修责任：明确双方的维修责任，避免日后争议。

2.3 使用模板工具

在制定合同内容时，可以使用在线合同模板工具，这些工具通常具备丰富的合同格式，帮助您轻松生成符合法律要求的房屋租赁合同。推荐使用的工具包括：

• 法大大：提供多种法律文书的在线制作，包括租赁合同。
• 豆果合约：支持租赁合同的定制，并提供一些法律指导。

2.4 在线签署合同

在确定合同条款后，双方可通过抖音的聊天工具进行最后的确认。在确认无误后，使用上述模板工具的在线签署功能，确保合同具有法律效力。

3. 房屋租赁合同的注意事项

在房屋租赁合同制作过程中，您还需注意以下几点，以确保交易的公正与顺利：

• 合法性：务必确保合同条款符合当地相关法律法规，保护各方权益。
• 完整性：合同中的每一项条款都应详细且清晰，以免日后产生争议。
• 保存记录：尽可能保存每一轮沟通的记录、合同的电子版，作为日后的参考。
• 反复确认：在正式签署之前，建议双方再一次详细阅读合同条款，确保没有遗漏和疑问。

4. 抖音房屋租赁的优势

选择在抖音平台上进行房屋租赁，其实有诸多优势：

• 高效性：通过短视频等形式，能快速高效地展示房源信息，吸引潜在租客。
• 广泛性：抖音用户基数庞大，能够达到更广的受众群体。
• 互动性：租客可以通过视频与房东直接互动，解答疑虑，增强信任感。

5. 结论

通过以上内容，相信您对在抖音上进行房屋租赁合同的制作流程有了更深入的了解。从宣传房源信息，到明确租赁条款，再到合法制作签署合同，整个过程并没有您想象中复杂。希望您在使用抖音进行房屋租赁时，可以更好地保护自己的权益，确保顺利成交。

感谢您阅读完这篇文章，希望这篇文章能够帮助您更清晰地理解如何在抖音平台上制作房屋租赁合同，提升您的租赁交易体验。如果您有任何问题或建议，欢迎随时联系！

二、合同制员工

合同制员工是一种常见的雇佣形式，适用于许多公司和组织。合同制员工与公司签订劳动合同，在一定的期限内为公司提供劳动力，而不像正式员工那样拥有长期稳定的雇佣关系。

合同制员工与公司之间的雇佣关系是基于合同的约定而存在的。这意味着双方在合同中明确规定了雇佣期限、工作职责、薪资待遇、终止条件以及其他相关条款。合同制员工需要按照合同的规定完成工作，而公司则按照合同支付工资和提供相应的福利。

合同制员工的优势

合同制员工制度为公司和员工双方带来了一些优势。

• 灵活性：合同制员工雇佣形式相比正式员工更加灵活。公司可以根据业务需求调整合同期限和数量，从而更好地应对市场变化。
• 成本控制：与正式员工相比，合同制员工的薪资和福利支出相对较低，可以帮助企业控制成本。同时，合同制员工不享受一些正式员工的福利待遇，如养老金和医疗保险，减轻了企业的负担。
• 专业技能：合同制员工通常被雇佣为短期项目或特定岗位的专业人员。他们具有专业技能和经验，可以为公司提供特定的服务和支持。

合同制员工的劣势

尽管合同制员工有其优势，但也存在一些劣势。

• 缺乏长期稳定性：与正式员工相比，合同制员工的雇佣关系具有一定的时限性。一旦合同到期，公司可以选择不再续签合同或终止与员工的雇佣关系。
• 福利待遇有限：合同制员工通常无法享受与正式员工相同的福利待遇，如养老金、医疗保险和年假等。这可能影响员工的工作满意度和对公司的忠诚度。
• 不适合长期项目：合同制员工适合短期项目或特定岗位，但对于需要长期参与的项目，由于合同期限的限制，可能不太适合。

合同制员工的管理

为了实现合同制员工的有效管理，公司可以采取以下措施：

1. 明确合同条款：合同中应明确规定工作职责、工资待遇、合同期限、项目要求等重要信息，以减少潜在的纠纷。
2. 建立良好沟通：公司应与合同制员工保持良好的沟通，及时了解他们的工作进展和需求，解决可能出现的问题。
3. 提供必要支持：公司需要为合同制员工提供必要的工作支持和资源，确保他们能够顺利完成工作。
4. 合理评估绩效：公司应根据合同制员工的工作表现进行合理评估，并及时给予反馈和奖励。
5. 维护合同制员工权益：公司应严格按照合同约定支付工资和福利，并遵守相关法律法规，维护合同制员工的合法权益。

总结

合同制员工是一种在现代商业环境中常见的雇佣形式。它为公司提供了更大的灵活性和成本控制优势，同时也为员工提供了展示专业技能和获取项目经验的机会。

然而，合同制员工的雇佣关系缺乏长期稳定性，并且福利待遇有限。因此，公司在管理合同制员工时应重视清楚地约定合同条款，建立良好的沟通机制，并为员工提供必要的支持和奖励。

通过合理管理合同制员工，公司可以充分发挥他们的专业技能，为企业的发展和成长做出贡献。

三、农民合同制转劳动合同制工人

农民合同制转劳动合同制工人

在中国的农村地区，农民合同制和劳动合同制是两种常见的雇佣制度。农民合同制主要适用于农民工人，而劳动合同制则适用于城市工人。然而，随着城市化的推进和农村劳动力转移的加速，越来越多的农民工选择将自己的工作身份从农民合同制转变为劳动合同制工人。

农民合同制工人的定义

农民合同制工人是指在农村地区通过与农村用工经纪人或承包商签订雇佣合同，从事农村劳动的工人。他们通常以短期合同方式从事农村劳动，如农田种植、收割、畜牧等工作。这种合同制度旨在解决农民工找工作的问题，但也存在一些弊端。

劳动合同制工人的优势

相比之下，劳动合同制工人拥有更多的权益和保障。首先，他们有稳定的工作单位和工作岗位，可以享受正式员工的福利和待遇，如社会保险、年假和带薪病假等。其次，劳动合同制工人通常有更高的工资水平，能够获得更好的收入。

农民合同制转劳动合同制的原因

农民合同制工人转为劳动合同制工人的原因多种多样。首先，一些农民合同制工人希望获得更好的收入和福利待遇，以改善自己和家人的生活。其次，随着农村劳动力的短缺和农业现代化的推进，一些农民合同制工人发现在城市工作可以获得更多的机会和挑战。此外，城市的发展也吸引了他们向城市迁移。

农民合同制转劳动合同制的挑战

然而，农民合同制转为劳动合同制工人也面临一些挑战。首先，农民合同制工人转岗需要一定的技能和知识，否则他们可能无法适应新的工作环境和要求。其次，他们可能会面临城市生活的各种压力，如住房、交通和生活成本上涨等。

政府对农民合同制转劳动合同制的支持

为了支持农民合同制工人转为劳动合同制工人，政府采取了一系列的措施。首先，政府加大了对农民合同制工人培训的力度，提供相关的技能培训和培训补贴。其次，政府加强了劳动力市场的监管，保障劳动合同制工人的权益。此外，政府还推出了一些政策，鼓励农民合同制工人向城市转移，如提供就业创业补贴等。

结论

农民合同制转劳动合同制工人是一个重要的转变，对于个人和社会都具有积极的影响。这种转变可以提高农民工的待遇和收入水平，促进城乡经济发展和社会稳定。然而，农民合同制工人需要积极适应新的环境和要求，同时政府也应加大对他们的支持力度，以确保他们的权益和利益得到保护。

四、劳动合同制员工

劳动合同制员工是指根据劳动合同制度与用人单位建立劳动关系，按照约定完成劳动任务并获得相应报酬的员工。劳动合同制是现代劳动关系的基础，也是保障员工权益、维护劳动秩序的重要制度。

与劳动合同制员工相关的法律法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规明确了劳动合同制员工的权利和义务，为双方提供了明确的法律保护。

劳动合同制员工的权利

1. 工资报酬权利：劳动合同制员工有权按照劳动合同约定获得相应的工资报酬。用人单位应按时足额支付员工工资，并保证工资不低于当地最低工资标准。

2. 工作时间和休假权利：劳动合同制员工有权享受每周休息一天的权益，用人单位不得强制员工加班，应保障员工的休息时间和休假权利。

3. 社会保险和福利权利：劳动合同制员工有权参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位应按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。

4. 个人隐私保护权利：劳动合同制员工有权保护个人隐私，用人单位不得非法收集、使用员工个人信息，并应保护员工的人身安全和人格尊严。

5. 劳动安全和健康权利：劳动合同制员工有权享受安全、健康的工作环境，用人单位应提供必要的劳动保护设施和培训，并采取措施防止职业病和劳动安全事故的发生。

劳动合同制员工的义务

1. 完成劳动任务的义务：劳动合同制员工应按照约定完成工作任务，保质保量地完成工作，并遵守用人单位的工作纪律和规定。

2. 保守商业秘密的义务：劳动合同制员工在工作期间了解到的商业秘密，应当保守秘密，不得泄露给他人，确保用人单位的商业利益。

3. 遵守职业道德和职业规范的义务：劳动合同制员工应遵守职业道德，努力提高自身素质和专业能力，为用人单位的发展做出积极贡献。

劳动合同制员工的权利保护

为保障劳动合同制员工的合法权益，用人单位和员工可以通过以下方式进行维权：

1. 协商解决：当发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决，达成一致意见。可以选择请相关部门、工会或律师等第三方协助进行调解。

2. 劳动仲裁：如果协商无法解决争议，劳动合同制员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行调解或裁决。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，劳动合同制员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 工会组织支持：劳动合同制员工可以主动加入工会组织，寻求工会的支持和援助，共同维护员工权益。

劳动合同制员工的发展

对于劳动合同制员工而言，不仅要实现权益保护，还应积极发展自身：

1. 职业规划：劳动合同制员工应制定个人职业规划，明确自己的发展目标和方向，不断学习和提升自己的技能，为将来的职业发展做好准备。

2. 提升专业素养：劳动合同制员工应持续提升自身的专业素养，不断学习新知识和技能，提高自己在岗位上的竞争力和工作能力。

3. 积极参与培训：劳动合同制员工可以主动参加用人单位组织的培训活动，提升自己的专业知识和技能，增加自己在工作中的价值和竞争力。

4. 学习团队合作：劳动合同制员工应注重团队合作意识，积极与同事合作，学会倾听和沟通，不断提高团队协作能力。

5. 关注行业动态：劳动合同制员工应时刻关注行业动态，学习行业最新信息和发展趋势，保持自身的行业敏感性和竞争优势。

劳动合同制员工是现代劳动力市场的重要组成部分，他们的权益保护和发展是一个社会关注的焦点。通过明确的法律保障和自身努力，劳动合同制员工可以实现自己的职业目标，获得应有的回报。

五、合同制交警怎么转正

合同制交警怎么转正？

随着城市交通的不断发展和人口增加，交警的角色变得越来越重要。合同制交警是指以合同形式雇佣的临时交通执法人员。那么，合同制交警怎样才能转正呢？下面我们一起来了解一下。

1. 了解合同制交警的职责和培训计划

在考虑转正之前，你需要了解作为合同制交警的职责和公司的培训计划。合同制交警的职责包括指挥交通、处罚违法行为和保障行人和车辆的安全。你需要通过公司提供的培训计划，熟悉交通法规和执法流程。

2. 提高专业技能和知识水平

作为合同制交警，提高专业技能和知识水平是转正的关键。你可以参加交警培训课程、参加交通安全研讨会和学习相关书籍，以拓宽自己的知识面。此外，你还可以积极参与实践活动，提升自己的实际操作能力。

3. 表现出色，展现领导才能

在工作中展现出色，展现领导才能是赢得转正的重要因素。你需要以示范者的角色，遵守交通法规、严格执法，并能够主动解决交通问题。此外，你还需要展现团队合作能力，并在工作中展现出领导才能。

4. 积累丰富的工作经验

转正需要积累丰富的工作经验。你可以申请参加一些交通管制活动、大型车展和庆典活动，以积累不同场景下的工作经验。同时，你还可以申请参加交警部门组织的相关岗位轮岗，了解不同岗位的工作内容，提升自己的综合素质。

5. 掌握相关业务知识

除了交通执法知识，你还需要掌握其他相关业务知识。包括交通指挥、应急处置、技术防控等方面的知识。这些知识将帮助你在工作中更好地应对各种情况，并取得突出的成绩。

6. 提交正式转正申请

当你满足了公司规定的转正条件后，可以准备提交正式转正申请。在申请中，你需要陈述自己在合同期间的工作表现、专业技能的提升和对公司的贡献。同时，你可以请求相关领导或同事提供推荐信来支持你的申请。

7. 参加转正面试

提交正式转正申请后，通常会进行一次转正面试。面试中，你需要展示你在合同期间所积累的工作经验、专业知识和领导才能。同时，你还需要对公司的发展和愿景有一定的了解。

8. 预备期和试用期

如果你的转正申请顺利通过，公司会安排一段预备期和试用期。在这段期间，你需要继续展现出色的工作能力和领导才能。此外，你还需要遵守公司内部规章制度，并与同事和领导保持良好的沟通和合作。

9. 成为正式交警

经过预备期和试用期的考核，当你成功通过后，你将正式成为一名交警。这意味着你将获得更多的权益和福利，以及更好的发展空间。你可以继续深耕交警领域，提升自己的职业水平，为社会的交通安全做出更大的贡献。

总之，合同制交警转正需要一定的努力和准备。通过提高专业技能、展现领导才能、积累工作经验和提交正式申请，你将有机会获得转正的机会。希望以上的指导能够对想要转正的合同制交警有所帮助。

六、公司买卖合同制度

公司买卖合同制度：规范交易保障双方权益

随着经济全球化的发展，公司买卖合同制度在商业交易和企业运营中起着至关重要的作用。公司买卖合同制度为买卖双方提供了明确的权益保障和交易规则，有助于构建诚信经营的商业环境。本文将探讨公司买卖合同制度的重要性以及如何制定和执行这一制度。

1. 公司买卖合同制度的重要性

公司买卖合同制度作为商业交易的基石，对于保障买卖双方的合法权益具有重要作用。公司买卖合同制度明确了买卖双方的权利和义务，规范了交易的流程和条款，为商业交易提供了法律依据。

其次，公司买卖合同制度有助于防范和解决纠纷。合同的签订和执行过程中，买卖双方需要详细规定各种情况下的责任、违约和争议解决方式，以防止纠纷的发生。合同约定的条款可以为纠纷处理提供明确的依据，避免争议的扩大。

最后，公司买卖合同制度促进商业信任和稳定发展。在一个完善的买卖合同制度下，买卖双方可以相互信任，合作更加顺畅。同时，制定合同制度也有利于规范市场秩序，提高市场效率，为企业的健康发展提供有力支撑。

2. 公司买卖合同制度的要素

要建立健全的公司买卖合同制度，必须包括以下要素：

2.1 合同形式和签订

合同形式是指合同的书面形式、电子合同的形成以及它们的法律效力。在制定合同制度时，应明确合同形式的要求，并规定合同签订的流程和条件。

2.2 合同内容和条款

合同内容是指合同的主要条款和各种附加约定。合同条款应明确约定买卖双方的权利和义务，价格、品质、交货、付款等交易要素，以及违约和争议解决等事项。

2.3 合同执行和履约

合同执行是指买卖双方按照合同约定履行自己的义务，完成交易的各项事宜。合同制度应明确合同执行的程序、时限、义务履行的标准和责任追究等。

2.4 合同变更和解除

在合同履约过程中，可能会出现需要变更或解除合同的情况。合同制度应规定变更和解除合同的条件、程序和影响，以保证买卖双方的权益。

3. 公司买卖合同制度的制定和执行

制定和执行公司买卖合同制度是保障交易安全和维护合法权益的关键。以下是一些制定和执行公司买卖合同制度的关键步骤：

3.1 明确制度目标和原则

在制定公司买卖合同制度之前，需要明确制度的目标和原则。例如，制度的目标可能是保护买卖双方的利益，促进诚信合作等。制度的原则可能涉及公平、公正、平等自愿、维护市场秩序等。

3.2 编制合同模板和样本

合同模板和样本是指公司用于日常交易的标准合同文本。制定合同模板和样本时，应考虑到各种交易情况和各方的需求。模板和样本的编制应结合法律法规和行业惯例，并经过法律审查。

3.3 培训和宣传

制定合同制度后，需要对相关人员进行培训和宣传，以确保他们了解制度的内容和要求。培训和宣传可以通过内部培训、会议、宣传资料等方式进行。

3.4 监督和执行

制定和实施公司买卖合同制度需要建立相应的监督机制，确保制度的有效执行。监督可以包括内部审核、外部审计、投诉处理等。违反合同制度的行为应及时发现并给予相应的处罚。

4. 公司买卖合同制度的发展趋势

随着经济发展和商业环境的变化，公司买卖合同制度也在不断发展和完善。以下是一些公司买卖合同制度的发展趋势：

4.1 强化合同约束力

为了提高合同的约束力和执行效果，越来越多的国家和地区开始加强合同的法律保护和监督制度。合同的约束力增强将促进商业信任和交易安全。

4.2 推动电子合同发展

随着信息技术的发展，电子合同作为一种高效便捷的合同形式得到了广泛应用。越来越多的公司开始采用电子合同来实现快速的交易和合作。

4.3 引入第三方争议解决机制

为了提高纠纷解决的效率和公正性，一些国家和地区引入了第三方争议解决机制，如仲裁和调解。这些机制可以为纠纷的解决提供中立、专业的服务。

结论

公司买卖合同制度作为商业交易的基石，对于保障买卖双方的权益和促进商业发展具有重要作用。通过制定和执行公司买卖合同制度，可以确保交易的安全、公正和高效。随着商业环境的不断变化，公司买卖合同制度也在不断发展和完善，以适应新的商业模式和需求。

希望本文对您了解公司买卖合同制度有所帮助。

七、合同制教师怎么入编

合同制教师怎么入编

合同制教师怎么入编一直是很多教师关注的问题。随着国家对教育事业的不断改进和完善，对于合同制教师的待遇和职业发展也日益重视。那么，合同制教师究竟怎样才能顺利入编成为正式编制教师呢？下面就让我们一起来探讨一下吧。

何为合同制教师

合同制教师是指与学校签订聘用合同，按照一定的工时、工作内容和工资待遇开展教育教学工作的教师。与编制教师相比，合同制教师在合同期限内履行教学职责，但缺乏编制教师的稳定性和一些福利待遇。

合同制教师入编条件

合同制教师想要入编成为正式编制教师，并非一蹴而就，需要满足一定的条件。以下是合同制教师入编的一般条件：

• 具有相应的学历和教育教学能力。
• 取得教师资格证书。
• 在现任学校工作满一定年限。
• 在工作中表现良好，得到学校的认可和推荐。
• 通过入编考试或评审。

当然，不同地区和学校对于合同制教师入编条件可能会有一定的差异，具体以当地政策规定为准。

合同制教师入编流程

合同制教师想要入编成为正式编制教师，需要经过一系列的流程和程序。下面是一般的合同制教师入编流程：

1. 积累工作经验：合同制教师需要在学校中工作一定年限，积累丰富的教育教学经验和专业能力。同时，合同制教师还应该注重教育教学实践，提升自己的教学水平。
2. 取得教师资格证书：合同制教师需要参加并成功通过教师资格考试，取得相应的教师资格证书。教师资格证书是教师入编的基本要求之一。
3. 获得学校推荐：合同制教师需要在学校中表现良好，得到学校的认可和推荐。这是合同制教师入编的重要条件之一。
4. 参加入编考试或评审：合同制教师需要参加相应的入编考试或评审。入编考试内容包括教育教学能力、综合素质等方面的考核。
5. 通过考试或评审：合同制教师需要取得一定的考试或评审成绩，通过审核，才能正式入编成为正式编制教师。通常还需要经过上级部门的审批和批准。
6. 签订编制合同：考核通过后，合同制教师将与学校签订正式的编制合同，成为正式编制教师，并享受相应的编制待遇和福利。

合同制教师入编的意义

合同制教师入编的意义重大，对于合同制教师来说，入编成为正式编制教师意味着更加稳定的职业和更好的发展机会。以下是合同制教师入编的一些意义：

1. 职业稳定：合同制教师入编后，与学校签订正式的编制合同，职业稳定性大大提高。不再受到合同期限限制，享受与编制教师相同的待遇和权益。
2. 职业发展：入编后，合同制教师可以参与学校的教研活动和师资培训，提升自己的教育教学水平，拓宽职业发展路径。同时，也有更多的晋升机会和岗位职称评定的机会。
3. 福利待遇：入编后，合同制教师将享受编制教师的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等，提高了生活质量和工作满意度。
4. 社会地位提升：入编后，合同制教师的社会地位和职业形象将得到提升，有更多的机会参与教育教学改革和决策，对个人和社会发展都有积极影响。

合同制教师如何提升入编成功率

合同制教师想要顺利入编，可以积极采取以下措施，提升入编成功率：

• 加强自身能力提升：合同制教师应该注重教育教学实践，不断提升自己的教学水平和专业知识。积极参加教育培训和学习，取得更多的教育教学相关证书和资质。
• 关注政策和要求：合同制教师要了解当地教育行政部门的政策和入编要求，及时掌握相关动态，确保自己的入编申请符合规定。
• 与同事互助合作：合同制教师可以与同事互助合作，共同研讨教育教学问题，相互推荐，提高成功入编的机会。
• 积极参与教研和学科竞赛：积极参与学校组织的教研活动和学科竞赛，展示自己的教育教学能力和专业素养，为入编申请增加亮点和优势。
• 关注自身形象和修养：合同制教师在入编申请过程中，应该注重自身形象和修养，提高个人的综合素质和职业形象。

结语

合同制教师入编是合同制教师职业发展的重要一步，也是提高自身职业稳定性和福利待遇的关键。在入编的道路上，合同制教师需要不断提升自己的教育教学能力，关注政策和要求，并采取积极的措施来提高入编成功率。相信通过自身的努力和学校的认可，合同制教师必将成功入编，迈向更加美好的职业生涯。

八、甘肃政府采购合同制

九、编外合同制与聘用合同制区别？

 编制外合同和聘用制合同的区别是第一，两款合同规定的享受的待遇不同。编制外合同规定的享受待遇是完全参照事业单位的。标准来执行的，与事业单位进行同工同酬。而聘用合同则是由单位经济状况与工作人员临时商议确定的工资。

两款合同签订生效的时间不同。编制外合同通常有效期为三年。聘用制合同有效期只有一年。

十、全民合同制与合同制的区别？

全民制职工是计划经济时代的称呼，自1999年劳动合同法实施后，已经没有这种用工性质，全部改用合同聘用制。

全民制职工顾名思义就是全民所有制企业的职工，相当于现在的正式工或者无固定期限的劳动合同工，这类职工最大的特点是不用与单位签订劳动合同，而可以享受各种福利待遇，且只要自己不违法违纪、不主动提出辞职，就可以一直干下去直到退休。单位一般不会也无权开除全民制职工。在计划经济时代，全民制工人主要存在于国企和集体所有制企业，事业单位并不多见。

合同制职工即指劳动合同法实施后，机关事业单位和国企聘用的合同制人员。简单解释，机关事业单位凡事不在编的聘用人员，基本上是合同制员工。合同制职工因为与单位有合同约定，其用工时间、工资待遇、福利措施等都严格按照合同约定履行，到期自动解约。由单位根据工作需要重新招录。按照劳动合同法规定，只有在单位工作满十年，才可以要求签订无固定期限劳动合同。否则，合同制职工说破天也就是一临时工，只不过有固定期限罢了。

全民制职工和合同制职工最大的不同是：

1、管理方式不同。全民制职工采用身份制管理，类似于编制管理，只要是这种用工性质，就可以吃大锅饭，不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理，不看身份看合同，约定成俗，按章办事。制度相对更科学。

2、工资待遇不同。全民制职工享受的工资福利待遇基本相似，高低差距不大，不存在正式工和临时工的区别，福利待遇相对较好。而合同制职工工资待遇主要看合同约定，普遍比机关事业单位在编人员低，而且多数差距还不小，在福利享受上没有全民制职工那么高的待遇。

3、发展前景不同。在计划经济时代，全民制职工是有机会转岗提拔，进入行政事业单位任职的。而现在机关事业单位逢进必考，合同制根本没有机会转正，更不能提拔。要入编，唯一的途径只有考试。

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