劳动合同旷工三天被开除

劳动合同旷工三天被开除

劳动合同是劳动关系双方约定权利与义务的法律文件，而旷工则是指员工在没有事先请假或得到雇主许可的情况下无故不上班。在职场中，劳动合同的违约行为是一种严重的违规行为，雇主有权采取相应措施进行处理，其中包括解除劳动合同。本文将探讨在旷工三天后是否会被开除，以及雇主采取解除劳动合同的程序和事项。

1. 旷工三天是否会被开除

根据我国《劳动法》的规定，员工在没有请假或得到雇主许可的情况下连续旷工三天以上的，雇主有权解除劳动合同。这是因为旷工行为严重影响了正常的工作秩序和生产经营活动，给雇主造成了不可忽视的损失。

需要注意的是，旷工行为要满足以下三个条件才能构成连续旷工三天：

• 员工未按规定时间上班；
• 员工未向雇主请假或得到雇主许可；
• 员工的旷工行为连续发生三个工作日。

只有当员工的旷工满足以上所有条件时，雇主才能以违反劳动合同的行为为由进行解除劳动合同的处理。

2. 雇主解除劳动合同的程序和事项

当员工旷工三天后，雇主有权利解除劳动合同，但在执行解除程序前，雇主需要谨慎操作，确保自身合法权益。

2.1 公示告知

雇主必须在解除劳动合同前对员工进行公示告知。公示告知的内容应包括员工旷工事实、旷工天数、解除合同的原因以及解除后员工享有的权益等事项，并将公示告知内容张贴在公司内部显眼的位置，以确保员工能够及时知晓。

2.2 执行解除程序

在公示告知后，雇主可以正式执行解除劳动合同的程序。雇主应书面通知员工解除劳动合同的决定，并在通知中说明解除的理由和根据法律规定所应支付的赔偿等相关事宜。

通知书应以正式的书面形式发出，以确保解除劳动合同的合法性。同时，雇主还应将通知书发送给劳动所在地的劳动行政部门备案，以确保相关部门对解除劳动合同的决定进行监督和记录。

2.3 处理员工权益

在解除劳动合同后，雇主需要妥善处理员工的权益问题。根据我国相关法律法规的规定，雇主需要支付员工已经获得但尚未支付的工资、奖金、加班费等劳动报酬，并办理员工的离职手续。

如果员工在解除劳动合同之前有未休完的年假，雇主还应支付员工相应的年假工资；如果员工有未休完的法定节假日，雇主在支付工资时应按照法律规定进行计算。

3. 员工的合法权益

虽然雇主有权根据旷工行为解除劳动合同，但员工仍然享有一定的合法权益。

首先，员工有权利对解除劳动合同的决定进行申诉。如果员工认为解除劳动合同的决定不符合法律规定，可以向劳动行政部门提出申诉，并维护自己的合法权益。

其次，雇主在解除劳动合同后仍需支付员工相应的工资和福利。即使员工有旷工行为，根据劳动法的规定，雇主仍需支付员工相应的劳动报酬，包括工资、加班费等；同时，雇主还需按照法律规定支付员工的离职补偿。

最后，员工在解除劳动合同后有权利自行寻找新的工作机会，并在新的劳动合同中享有与其他员工同等的权益和保护。

4. 注意事项

在处理劳动合同旷工三天被开除的事项时，雇主需要注意以下事项：

• 确保员工的旷工事实真实可靠，以免因错误信息导致不必要的法律纠纷；
• 严格按照法律规定的程序进行解除劳动合同，避免程序不当导致解除无效；
• 保留与解除劳动合同相关的证据材料，以备日后需要；
• 妥善处理员工的权益问题，确保支付员工应得的工资和福利；
• 尊重员工的合法权益，避免不当侵害员工的合法权益。

结语

劳动合同旷工三天被开除是一种严重的违反劳动合同的行为，在雇主执行解除程序时需要慎重处理。同时，员工在解除劳动合同后仍享有一定的合法权益，雇主需要依法履行相应的责任和义务。通过了解劳动法的规定和相关程序，雇主和员工都能更好地维护自身的权益。

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