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2023-11-03 23:16很多雇员遇到了一个非常困扰的问题，就是在没有签劳动合同的情况下被解雇。更糟糕的是，有些雇员不仅没有签合同，还正在怀孕。这种情况确实令人不安，但是根据中国劳动法的规定，雇主解雇怀孕员工是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主雇佣员工后应当与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。如果雇主没有提供劳动合同，那雇员有权利要求雇主提供合同。在合同签订之前，雇佣关系仍然存在，雇员享有相应的权益和保护。
而对于怀孕的员工，劳动法明确规定了保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，女性员工怀孕期间和产假期间，雇主不得解雇。
如果雇主没有提供劳动合同并且解雇了怀孕员工，那么这是违法的行为。员工可以依法维护自己的权益，并寻求相应的赔偿。
那么，如果遇到这种情况该怎么办呢？
首先，你需要收集一切相关的证据。找到证明你曾经在该公司工作的证据，例如工资单、社保缴纳证明、银行转账记录等。除此之外，还需要收集解雇的证据，例如解雇通知、离职证明等。这些证据将有助于你证明自己曾经在该公司工作过，并且被非法解雇。
接下来，你需要咨询一位专业的劳动法律顾问或律师。他们将为你提供正确的法律意见，并帮助你制定合理的维权方案。根据你的具体情况，他们可以帮助你评估获得合理赔偿的可能性，并帮助你与雇主进行谈判。
如果谈判不成功，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁期间，你需要提交相关证据支持你的主张，并进行法律辩护。劳动争议仲裁委员会将会进行调查，并最终做出裁决。
如果你对劳动争议仲裁的裁决结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。这需要你雇佣一位律师代理你的案件，并根据法律程序进行诉讼。法院将会对你的案件进行审理，并根据法律判决赔偿。
在维权的过程中，还有一些需要注意的事项：
- 保护好自己的权益：在维权过程中，不要去做任何可能损害自己利益的事情。例如，不要轻易签署任何和解协议，如果这意味着放弃你应有的赔偿权益。
- 及时咨询专业的律师：劳动法非常复杂，尤其是在解决雇佣纠纷方面。因此，咨询一位合格的劳动法律顾问或律师至关重要。
- 保留好所有的证据：无论是工作相关的证据还是解雇相关的证据，都要妥善保留。这些证据将会对你的案件非常重要。
- 了解自己的权益：在维权之前，了解自己的权益和法律保护措施是非常重要的。只有了解这些，你才能更好地保护自己的权益。
总之，如果你是一位怀孕员工被无合同解雇，你不必感到束手无策。根据中国劳动法的规定，你有权保护自己的合法权益。但是，为了维护自己的权益，你需要寻求专业的法律援助，并制定合理的维权计划。相信只要你坚守自己的权益，合法维权是有可能实现的。
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