应届毕业生是签劳务合同还是劳动合同？

一、应届毕业生是签劳务合同还是劳动合同？

大四毕业后，工作试用期要签劳动合同。应届大学毕业生的试用期包含在劳动合同期限内，按照《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。理论上，应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生，实践中，劳动者没有和用人单位签订劳动合同，毕业生考研失败的也不算应届毕业生，劳动者和用人单位建立劳动关系，在下一年毕业时间之前，劳动双方解除劳动关系，劳动者都可以算作应届生，可以持报到证回学校重新派遣。《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、实习期间签劳动合同属于应届毕业生？

算的。

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生

三、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

四、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

五、计件能不能签劳动合同

计件能不能签劳动合同

随着社会和经济的发展，劳动关系逐渐趋于多样化。计件工作制度作为一种灵活的工作方式，越来越受到雇主和雇员的青睐。然而，对于这种工作制度是否能够签订劳动合同，一直是一个备受争议的话题。

首先，我们需要了解什么是计件工作制度。计件工作制度是一种根据工人的劳动成果来计算工资的方式，即按照完成的任务数量来结算工资。计件工作制度广泛应用于制造业和部分服务行业，它可以激励员工提高工作效率，增加收入。

然而，由于计件工作制度的特殊性，计件工人与雇主的劳动关系往往复杂而具有挑战性。因此，是否能够签订劳动合同需要结合具体情况进行判断。

根据《劳动合同法》，劳动合同的订立应当是平等自愿的。也就是说，劳动双方在签订劳动合同时应当是在平等地位，自愿达成的协议。如果计件工作制度不违反这一原则，双方在公平的基础上达成了劳动合同，那么计件工作制度下的劳动合同是有效的。

除了平等自愿原则，劳动合同法还规定了劳动合同的其他要素，如工作内容、工作时间、工作场所等。如果这些要素在计件工作制度下得到合理安排，并且与劳动法规定的相应要求保持一致，那么计件工作制度下的劳动合同就符合法律规定。

另外，计件工作制度在实施过程中也需要合理监管和保护劳动者的权益。虽然计件工作制度可以激发员工的工作积极性，但也容易导致过度劳动、超时工作等问题。因此，雇主在实施计件工作制度时应当加强管理，确保工人的劳动时间、休息时间、安全保障等符合法律规定。

此外，计件工作制度下的劳动合同应当明确工资结算的方式和标准。计件工资应当以完成的任务数量为依据，并明确计件工资的计算公式和结算周期。同时，劳动合同还应当约定计件工资的支付时间和支付方式，以保障工人的合法权益。

综上所述，计件能否签订劳动合同应当遵循劳动法律法规的要求。计件工作制度下的劳动合同应当遵循平等自愿原则，明确工作内容、工作时间等要素，并加强对工人权益的保护和管理。只有在这些前提下，计件工作制度下的劳动合同才是有效的。

当然，对于计件工作制度下的劳动合同是否有效，最终还是需要根据法律规定和实际情况进行具体判断。如果您对此有疑问，建议咨询相关劳动法律专业人士。

六、超龄农民工工人能不能签劳动合同？

不能。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。

七、应届毕业生与用人单位签几年的劳动合同合适？

签两三年的固定期限劳动合同即可，因为刚刚读书走向社会，需要学习本事，需要适应社会，需要调整自己。

签订的时间长了，今后做适当的调整有些麻烦。

八、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。

九、大四实习签劳动合同毕业后还属于应届毕业生吗？

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生，就是该年拿毕业证的学生。跟是否签定劳动合同，没有关系。

十、劳动合同月初签还是月末签？

只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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