劳务合同签够5年算是长期合同吗？

一、劳务合同签够5年算是长期合同吗？

不算。

签订十年的才是长期固定合同。五年合同不算长期，用工单位可以在合同到期后不再续签用工合同，而十年以上的用工单位就不得随意解除劳动合同，除特殊原因外，合同会延续到劳动者退休时自动解除。如果没有特别原因，不要轻易跳槽，保持工作的持续稳定为好。

二、劳动合同一年，试用期最长多长时间？

不得超过两个月。劳动合同一年属于短期合同，一般情况下用人单位和劳动者签订的都是三年或者是五年的劳动合同。劳动合同三年的试用期通常是半年。

三、长期工和短期工什么区别啊？

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。

聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。长期职工是指用工时间在一年或一年以上的在岗工人。两者在福利方面也有区别，长期工的福利往往更好；而短期工除了工资以外几乎没有福利。保险。

正式工有，临时工没有。

长期工的稳定性比较强，还会有各种社会福利做保障，多数人愿意找一份稳定的工作来维持生计；而短期工有很多不确定性，收益来源也不稳定，缺乏一种心理上的安全感。

但是处于一些特殊需求，短期工的更有灵活性，适合一些学生、宝妈等等人群。扩展资料临时工，就是不用签用工合同，时间比较短暂，没有固定的工作岗位，报酬一般不会太高，薪酬一般月清月结，或者是完工就给报酬；

如：一些饭馆雇用临时的洗碗工、早点部、小饭馆雇用的服务员、一些单位清整内部环境雇用的临时工等。

二、长期工，要与用工单位签订用工合同，用工至少要在一年以上，要上五险一金，有固定职位和工作岗位，薪酬较高。如：房地产公司、酒店管理人员、广告公司策划等等。临时工就按天算工资,没有交社保,长期工一般要一到三个月的试用期。

短期工的优点：做完能迅速拿到工钱、管理相对宽松，感觉不必面对那些规章制度（心理作用），身心上会显得更轻松些、临时工条件要求低，很多厂招工都有着年龄限制，一般上了四十岁的就很难进，但工厂在招临时工时，因为都是短期和急需要人，年龄和其他方面的要求则低些。

四、聘用合同一般签几年？

你好！聘用协议签订的时间一般不低于3年,具体期限由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动属于社会公益事业,一般考试上岗,试用期为12个月。聘用合同分为短期、中长期合同。

强大的流动性、低技术能力的工作场所一般在三年内签订短期合同。工作场所和专业需求有相应特殊要求的,具体根据工作任务确定聘用合同的期限。合同期最长不能超过候选人到国家规定退休年龄的时间。录用公司与录用人员协商一致,可以签订上述任何期限的合同。

五、请问只要与单位签订短期(一年)劳动合同8年以上就自动转为长期合同吗？

不是是与单位连续签订两次固定期合同的，第三次你可以要求签无固定期合同比如单位和你签了两次一年期合同，第三次再签合同，你可以要求签成无固定期合同（就是合同没有期限，除非你违法违纪或者主动辞职、单位倒闭之类，否则你可以一直在单位工作下去）

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